提前到达面试会议室的时间可以根据自身实际情况来定，但一般来说，不宜太早或太晚，提前大概10分钟到达最为合适，这样可以给你留出时间收集心情、安排你的思维，让自己在面试中更有优势。不过，大家时间抵达的具体时间还是有所不同，可能受到路程时间等各种因素的影响，建议你可以参考相关公司的面试规定，或者提前了解一下面试地点，以便于找到最合适的时间到达。
1、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？
2、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%，掌握好你的优势，一个好的跳槽应该有15~30%的涨幅，这算是可以预期的。
3、大家都会提年薪吗，偏好月薪，简单考察就是每月的开销、背负的贷款、可分配的资金、不预期的花费。年终奖金，都是公司有获利之后的分配，有时候分多分少和公司有关，和个人能力关联性还好。
5、获知薪资信息的重点在「明白自己所处位置」，并确认自己是否已满足现有状态，如果你希望向上「谈薪水」，在职的情况下跳槽，是优势比较大的，进可攻退可守；每家公司的规矩不同，新创可能是低底薪高奖金，传统则是高底薪低奖金。至于面试谈薪资，面试官、人资会主动提起，您可顺势导入自己的想法。
通常在人处在陌生环境中，往往会在潜意识中开启防备机能，人的行为举止以及言语会更加谨慎小心，而身处于轻松环境中，自身潜意识会感受不到危险的存在，行为以及言语会流露出最自然的状态，接近真实。因此在面试时，面试官需要营造出轻松的气氛，减轻对方的防范意识，让应聘者放松，这是面试过程中，了解应聘者内心最重要的一点。
要使对方放下防备意识还需要建立“亲和力”，在有语音语调、肢体动作、语速的快慢尽量配合对方，这样可以莫名的给对方一种亲近与无距离感。
在面试过程中，仅仅让对方放松警惕还是远远不够的，要让对方将其当成友好的人，才能对你流露出更多的自身信息。想要对方把你当成“友好”的人，就需要产生与对方的心理共鸣，这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。
以上问题或许看起来并无任何特别之处，其实问题背后有大量的信息，这里面考察了对方的知识宽度，表达能力，逻辑条理，化繁为简的能力。基于以上本质其实是找到了他两眼发光的事情与信念。
对于HR来讲，面试的终极目的还是识别应聘者能否胜任该职位，这也就需要面试官通过巧妙并自然的提问方式来了解应聘者，通过引导与串联应聘者进行真实“谈”的部分，使应聘者在面试过程中对面试官吐露相关信息，但不论如何，三分问，七分听。
说到这里，也许有人会说以上技巧很多人都熟知，但为何对于有些面试官并不奏效呢?其实技巧的背后还需要有一颗尊重之心，以尊重为出发点，人是一种敏感的生物，你是否发自内心的尊重对方，是否发自内心的善意都是非常容易被对方所察觉到的，只有方法与技巧，没有真诚与尊重，只会使应聘者感觉你是一个“满满套路”的面试官，要知道，没有任何的道路可以通往真诚，因为真诚本身就是道路。
此外，在面试过程中，了解应聘者对人生的态度、对工作看法以及应聘者工作结果的展现，从而挖掘求职者跟岗位的匹配度。也就需要面试官明察秋毫的洞察能力，当然，这种洞察能力也是建立在对方能够向你展现真实自我的基础上。
最后想说的是，面试并非是展示企业有多伟大或者是面试官多优秀，也并非单一的甲方选项，而是双方在最短的时间里陌生心灵的触碰，是一个生命与另一个生命之间的瞬间交流与影响，从而把个人的知识、经验、才情所真实呈现出来，并在共同时间、背景下匹配度吻合所创造的双向选择。
在面试过程中，您可以选择不回答关于个人的家庭隐私的问题，尤其是那些与工作无关的问题。但是，您需要注意的是，拒绝回答这些问题可能会给面试官留下不良印象，从而影响您的评价。
做这个工作快一年，主管跟同事讲话都语带讽刺，很爱挖苦人。另外主管也很情绪化，明明自己做的决策，自己都忘记，把错推到下属头上。 家人也知道我的处境，也觉得我离职没关系。但这个公司比我之前待过的规模都还大，薪水很好，我怕离开之后找不到一样薪水的工作了，最多可能每个月差到两万都有可能。 不知道有没有人因为环境因素降薪换工作呢？换工作后真的有过的比较好吗？
各位好~我是即将踏入职场的新人。最近开始筹备面试自我介绍的部分，有试着找同学朋友练习，但就发现讲没多久同学朋友们开始滑手机，完全没在听我讲什么…这也让我在思考是不是我的自我介绍太冗长了？！我的自我介绍的内容是这样的，先将自我介绍一下自己（开始）→介绍家庭成员→求学经历→为什么想进入这行的原因→可以帮助到公司什么→希望公司肯用我（结尾）这大概是我的自我介绍，通常讲到家庭成员完，同学朋友就开始恍神发呆玩手机，几次练习下来也觉得自己越来越没自信，很害怕面试官根本不想听这些。所以想上来问问前辈们，请问自我介绍大概时长都多久？说太短怕面试官觉得我不重视、说太长又怕太冗无法引起面试官的兴趣，有什么是必讲的重点吗？
1.坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2.不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3.女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3,两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”,在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效 在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”,最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意。
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。
2.想象自己成功了
随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。
想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。
3.做好眼神交流
恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。
在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。
4.坐姿要笔直
假如你可以自行选择坐的地方，选个硬＊＊＊的椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。
你应该笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。
5.不要过多摆弄你的手
避免触＊＊＊的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。
1.如果面试官没有指定时间那么以三分钟为宜来介绍，通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2.面试者所叙述的个人情况要跟简历上的内容相符，例如工作经验的间隔等，不然面试官根据简历提问时题不对答可会有简历造假的嫌疑。
3.提前分配好三分钟内要介绍的内容，避免杂乱无章。比如第一分钟主要介绍自己的姓名等基本信息，第二分钟主要介绍工作经历，学生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果，第三分钟可谈谈职业规划。
4.工作经历特别丰富或者有很高的业绩成果则要突出表示出来，可以罗列数字更有直观的感受，例如在从业的x年中参加过xxx项目并取得了xxx的业绩，始终在公司排在前x位。
5.增加自信，既然走到了面试这一步那么就要尽最大能力让面试通过即使从来没有尝试过的职位也要坚信自己可以胜任。
虽然对于求职者来说得到工作的心情非常迫切，但是沟通时一定要做到真诚、实事求是，不夸大其词，更不能想方设法为了得到而欺骗造假，带着一份诚恳的心去面对工作和同事，无论在哪工作人生的道路都会更好走
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