1、命令式语气。
职场上有些人总自带优越感，甚至自命清高，眼里看不起其他的同事，莫名地觉得自己比别人高大上，所以爱用命令式的语气和别人说话，明明也不是什么领导，却搞得带着领导的阵仗。
你又不是什么人，更不必别人强，别人肯定不会听从你的命令，只会把你当作不正常，自然也会对你这种命令式有不服气，压根不想理你，遇到狠人直接就怼你，直接翻脸了。
2、挖苦式语气。
同事工作出了问题，导致被领导责备，心情本来就不爽。而有些人就是嘴欠，哪壶不开提哪壶，还要带着挖苦的语气去和同事讨论。别人听完是什么感受？必定是火上浇油怒火攻心，你这些尖酸刻薄，挖苦人的话，简直把人得罪光。
3、讽刺式的语气。
职场上就算是不喜欢与某人接触，也应该保持一些基本的礼貌，不应该因为个人的感＊＊＊彩原因，就不顾及别人的颜面和公众场合的和谐。所以，讽刺的语气也是万不可以有的。那是对别人极大的不尊重和侮辱。
与同事相处的基本之道，就是从沟通开始，而沟通又是可以从语气上反映你的态度，以上几种语气不可取，别犯低级错误。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

1、适当忍让却敢于拒绝。2、结果比过程重要。3、化被动为主动。4、忠实的意义远大于投机取巧。5、眼高手低会让自己吃亏。

这个在之前的回答技巧中也提到过，最好提前准备好几个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，因为很多用人单位在决定录用你之前会做背景调查，很可能会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，很容易被识破。

如果设计施工图中标注的做法和定额的做法不同时，一些定额的含量是可以进行换算的。例如，在钢筋混凝土工程中，设计的混凝土强度等级和定额中给定的不同时，就应该做混凝土强度等级的换算，实质上也就是调整了定额中的水泥，砂石等材料用量。具体那些定额项目允许换算，怎样进行换算，在定额各章节的说明里面有比较详细的规定和说明。

1、指导式的平衡术
真正懂得平衡的人批评训诫员工，大家不但不会有不良情绪，反而会感激，因为在他们看来这样的责备训诫，其实是一种指导，可以帮助自己成长，这样的指导越多证明自己受领导的重用程度越深，而这种领导一般都是比较有威望，下属十分佩服的，在团队中有良好的口碑。而下属也深刻明白领导的用心良苦，这种平衡式的批评能够端正员工的态度和行为，是一种良师益友的形象。
2、情绪上的平衡
真正懂得批评人的艺术，就像清风徐来，缓缓吹在脸上，不疼痛反而很舒服，而那些狂风暴雨似的责骂辱骂，不但领导自己的情绪不受控，也会让下属情绪起伏大，反而忽略了批评指导的意义和错误本身。这时候领导的老油条就表现在这里了，要理性地控制情绪上的平衡，把重点关注在错误和改进之上，而不是纯粹为了发泄情绪。
3、“棒子+糖”的平衡
打一棒子，再给颗糖，这是传统的管理方式，但效果也比较明显，领导们懂得，只有树立威严，适当的时候发发威风，严厉对待员工犯下的错误，下属才会有敬畏心理。但只管打棒子，事后又不去宽抚下属，那也会让人有失落感，有寒心的感觉，因此，懂得事后给颗糖，让下属也有个台阶过度，这会比只挥着棒子更好。

套路，所谓的“岗位聘任书”相当于一份“绩效协议”。目的可能是方便进行所谓的“绩效考核”。“基本工资+绩效”，是老套路了，中心思想其实就是为了方便老板在“效益不好”时，“合理合法”地克扣员工工资（老板们会说，这样操作是为了提高员工积极性，这样纯属扯淡！）。另外，合同变更，需要双方协商一致，你个人认为不合理，可以提出异议，实在扛不不住，闭着眼睛签了，可以保留历来的工资单和发薪流水。一旦给你工资明显少了，就可以申请仲裁了（也可以以公司无故降薪，形成事实上的“违法解除劳动合同”为由，提起仲裁。公司这个时候应该会以“绩效考核”来说事，别怕，看你描述，能这样做的公司，他们所谓的“绩效考核”不可能做地完美，肯定会有漏洞。再者说，绩效考核结果，没你个人签字确认，也不能做为主要的扣除你“绩效”的依据）

1、他山之石法。
想要让这些乌鸦嘴的同事闭嘴，最好的办法恐怕不是和他们争吵辩驳，而是巧借他山之石来堵住他们的悠悠之口。自己说上100句，可能都没有借助别人的力量来制止他们那么有效。比如，当他们唧唧歪歪你的文件该怎么写、该怎么修改的时候，你就告诉他们，这是领导让你这么写的，领导的旨意，你有胆你就去跟领导理论去。别再叨叨。
2、事实证明法。
有的同事总是喜欢倚老卖老，他们觉得自己是你的前辈，经验比你多，所以你必须听他们的，爱对你的工作指指点点，提出一些意见。这些意见不是没有用，而是对你来说你已经了如指掌，或者有更好的工作方法。这时候，不妨用事实来证明你的实力，不需要他们“热情的指点迷津”，这种人情你无需欠他们，他们也没必要自认为是送人情给你。
3、直接制止法。
本来就已经够忙了，还有几个人一直在耳边叨个不停，指指点点，又不动手做事，只会借着嘴巴不饶人，这个时候自己也不要再老实隐忍，影响了工作效率，直接制止，让他们一边安静去！
有些同事就是喜欢嘴巴上说，也是看你老实不敢反抗，他们更是咄咄逼人，只要自己拿出气势，他们自然闭嘴！

就目前来看，我觉得这份工作还是很适合我的，并且我也非常感兴趣。如果我被录用后工作一段时间真的觉得不适应这份工作，我会虚心向主管和同事请教，努力学习并改正自己的不足，力争尽快适应工作并让主管和同事满意，如若我通过自己的努力，还是发现自己不喜欢或者不适应工作，我会主动离职，公司需要更适合岗位的人，我也需要更合适的工作。但我觉得这种可能性非常小。

对于这种情况，应该看施工的工艺是否需要配合。还有施工合同是怎么样签订的。一般来讲，如果是塑钢窗、防盗门的制作安装等工程，建设单位另行发包，实际上是需要做主体的施工单位提供电源、垂直运输等项配合的，这样的情况是应该计取施工配合费的。一般正常的情况，配合费应该是该项工程造价的4%，由建设单位和承做门窗的施工单位各承担2%。