投标的意义在于：
1. 扩大市场份额：通过参与投标，企业可以扩大市场份额，提高知名度，增加业务范围，促进企业的发展。
2. 降低成本：投标可以促使企业更加注重成本控制，提高效率，降低成本，提高盈利能力。
3. 提高质量：为了赢得投标，企业需要提供高质量的产品或服务，并不断改进和优化，以满足客户需求，促进企业的技术创新和发展。
4. 拓展人脉：通过参与投标，企业可以结识更多的业内人士，建立业务关系，开拓新的商业机会，促进企业的合作与发展。
5. 提高竞争力：投标是一个竞争性的过程，通过参与投标，企业可以了解市场竞争状况，提升企业的竞争力，更好地适应市场变化。
总之，投标是企业参与市场竞争的一种方式，可以帮助企业提升竞争力，扩大市场份额，降低成本，提高质量，拓展人脉，促进企业的发展。
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。
但是看着别人都升职加薪了，自己难免会心生嫉妒，难道说领导不喜欢我这种人吗？今天小编就带大家来聊一聊领导都不喜欢什么样的人。他们不喜欢的人，身上都有着什么样的“臭毛病”！
第一：平时说话，嗲声嗲气，像个孩子似的。
嗲声嗲气其实是小孩子管用的招数，当他们想吃什么好东西了，就会跟自己的父母或者爷爷奶奶去嗲声嗲气的说话，家里大人看到孩子这样，一般都会给他买这个买那个。但是这种招数，真的不适合用在职场中，职场中嗲声嗲气的说话会让人觉得你就像个孩子一样。领导怎么敢对你委以重任呢？
所以这一点，千万要改正。
第二：不注重细节
细节这个东西，有的可以忽略，但是有的时候，真的不能忽略。就像你在怎么努力也没有收获到自己想要的成果，但是别人看的就是结果。站在别人的立场，即使你在怎么努力，人家忽略的也是你的细节。
职场中，有时候一件小事都没有做好。老板或者领导怎么敢给你一些比较有难度的任务呢？这点特别对于刚刚从学校出来的学生，在他们身上是最容易出现的。这点一定要注意，要不然领导会认为你只会纸上谈兵。
如果你想要做大事，那么千万要从小事做起，把控好每个细节，这样你才能把事情做得圆满。老板看到也会对你暗暗点头，说不准下一个好的差事就会分配到你的头上。
所以，要注意细节，领导需要的是注意细节的员工。
第三：社交能力
当你进入一家公司之后，一定要了解一下公司的规章制度，以及风土人情。目的是为了跟同事更好的相处。有些事，你只有跟同事们混熟了他们才会告诉你。所以你的社交能力一定要强。
导不喜欢那种不合群，不懂得跟同事处理好关系的人，因为一个跟同事都不懂得处理好关系的人，怎么能跟客户以及领导处理好关系呢？
第四：上班做与工作无关的事
有的人，下了班一堆事，上了班还在忙自己的事。上班了同事们都在工作，而你还在做一些与工作无关的事情，你要是领导会喜欢这样的人吗？如果你真的有事，可以直接请假，那样多好。
我相信任何一个领导都不喜欢上述这几种人，所以，千万别让领导对你有所偏见。前提是自己这几点都不要有，如果有，那就抓紧改正吧。
做为刚刚毕业的大学生来说，初入职场什么都不会同时也需要去适应一个全新的环境，那种压力可想而知。职场与学校是两种差距极大的环境，在学校中你只需要好好学习做好自己就可以，但是在职场上你除了做好上级安排的工作外更重要的是还有学会做人。
在职场上你需要和很多不同性格的人相处，甚至是共同来完成一件工作，这个时候如果不了解一些职场上的潜规则那你很容易就得罪了人而且自己还不知道！到底在职场上新人应该注意哪些问题呢？今天就让天府芯鸽和大家一起来研究这个问题。
首先，如果你刚刚到一个新的工作新的环境切记不要做的“太好”！很多小伙伴们都不理解，到了一个新的公司肯定要好好表现，为什么说不要做的太好呢？如果你一开始就表现的特别好，大家难免对你有更高的期望，这个时候没有一直保持之前的表现那就会起反效果，让人觉得你反而退步了形成一种不好的反差。
其次，不要太学生气。初次踏入职场的大学生们总是在这点上吃亏，太学生气是什么意思呢？我们在和同事之间的关系相处不要太拘谨，毕竟大家是要在一起工作很长时间的人，有一些礼尚往来是非常正常的事情，就算是请客吃饭也没有什么不好意思的。
首先，你要学会拒绝。
你的每一次忍让，只会让赚便宜的同僚变本加厉。
此时，你要站出来明确的表示，我不接受。
每一次不讲道理的提要求，都是一次不怀好意的试探。
成功后必然得寸进尺，失败后则会退让三分。
其次，你要懂得能屈能伸。
为人老实，不是你的缺点，要学会在恰当的环境下用不同的态度面对状况。
在职场中与同事交往时，如果大家一团和气，氛围不错，你的老实就成了长处；
可是，当别人都蹭鼻子上脸欺负到你头上来了，就要强硬点，该出手时就出手，灭掉对方的嚣张气焰。
一切长期牺牲自我的利益换来的和谐，都被动而无价值。
最后，学会主动争取。
其实，大家之所以会欺负老实人，不外乎就是因为老实人在公司处于底层。
既然我们想要摆脱老实人的状态，那我们就要提高自身的能力，让自己变得更强大。
一定不要放弃，要时刻保持学习状态。
不排斥老实人，但是绝不能只安于做个老实人。
对上份工作不感兴趣
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
人际关系复杂
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
怀才不遇
怀才不遇的＊＊＊概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
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