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职场十大核心竞争力有哪些?
惠婷
2023年02月03日

(1)学习能力;(2)资源整合能力;(3)职业素养;(4)交际能力;(5)结构思考能力;(6)判断能力;(7)专业技能能力;(8)创新能力;(9)前瞻能力;(10)沟通表达能力。

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职场生活 职场晋升
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以业绩不达标、末位淘汰为由辞退员工,合法吗?
惠婷
2023年02月03日

对于用人单位依据末位淘汰制单方解除合同的效力问题,2011年最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第8条规定,用人单位依据末位淘汰解除合同属于违法解除,劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金,但劳动合同另有约定的除外。

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没签劳动合同,发生工伤就不能索赔?
王杰
2023年02月03日
案例分析
王某为某机械公司职工,双方口头约定月工资,未签订书面劳动合同。
一日,王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤,事后,机械公司出具了一份证明,证明事故发生的具体过程,且加盖了公章(含工作关系相关内容)。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局核实情况后予以认定,后王某被鉴定为伤残九级。
但该机械公司一直否认双方存在劳动关系,认为工伤认定存在问题,并拒绝给付相关赔偿。
后王某向法院提起诉讼。
法院通过审查相关证据,认可王某与机械公司之间存在事实劳动关系,并支持了相关赔偿。

分析
依据一
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。

依据二
根据《工伤保险条例》第十四条规定,
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
所以,因工***时,劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,也可以认定为工伤,并要求用人单位支付相关待遇。没签劳动合同,发生工商
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职场生活
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关于试用期,这些合法权益一定要知道
小关
2023年02月03日
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双向选择的表现。职场新人初入职场,这些关于试用期的知识一定要知道:
《劳动合同法》对试用期的期限设定了上限标准:
对试用期的约定次数也进行了限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期一般适用于新进单位的劳动者,对于续签合同的老员工,单位在前一份合同的履行期间对其业务能力及工作表现已有足够的了解,同意续签即表示互相之间的肯定和认可,因此不得再约定试用期。
试用期工资
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期社保
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。
《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同订立
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的或者非全日制用工的,不能约定试用期。
劳动合同解除
在试用期内,劳动合同是不能随意解除的。
对于劳动者来说,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对于用人单位来说,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。并且,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
还在试用期的职场新人们刚站上职场生涯的“起跑线”,一定要做一名学法、尊法、守法、用法的打工人哦!
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面试技巧
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和公司解除劳动关系之后,还要注意这些事!!
陈峰君
2023年02月03日
劳动关系解除后,双方应履行哪
些义务?
用人单位应履行的义务:
1.用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证
明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
会保险关系转移手续。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳
动合同的文本,至少保存二年备查。
3.用人单位依照有关规定应当向劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支
付。
4.劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
同时一次付清劳动者工资。
劳动者应履行的义务:
1.劳动者应当在劳动合同解除或者终
止后,按照双方约定办理工作交接。
2.劳动者与用人单位有约定保密条款
的,在劳动合同解除或者终止后,应当负
有保密义务。
法律依据:《劳动合同法》第二十三
条、第五十条和《工资支付暂行规定》第
九条。
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设计变更、工程签证、确认单、工程洽商、联系单、会签的区别,怎么区分?
王杰
2023年02月03日
设计变更、工程签证、确认单、工程洽商、联系单、会签的区别,怎么区分?
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什么叫刚性路面?
惠婷
2023年02月03日

刚性路面是指面层板体***较大,抗弯拉强度较高的路面,一般指水泥混凝土路面。

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施工员、预算员、材料员…这些岗位的发展方向、前景如何?
小关
2023年02月03日
施工员、预算员、材料员…这些岗位的发展方向、前景如何?
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面试销售的过程中的禁忌
惠婷
2023年02月02日

1、忌不良面试用语;(1)急问待遇;(2)不当反问;(3)不合逻辑。(4)本末倒置。
2、忌不良面试表现;(1)准备不足;(2)迟到失约;(3)欠缺目标;(4)过多谈论前任工作

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抗震设防的三水准是什么
惠婷
2023年02月02日

小震不坏,中震可修,大震不倒。工友们,我说的对不对

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