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用三种口气跟同事讲话,迟早翻脸,职场别犯低级错误
陈峰君
2023年08月29日

1、命令式语气。
职场上有些人总自带优越感,甚至自命清高,眼里看不起其他的同事,莫名地觉得自己比别人高大上,所以爱用命令式的语气和别人说话,明明也不是什么领导,却搞得带着领导的阵仗。
你又不是什么人,更不必别人强,别人肯定不会听从你的命令,只会把你当作不正常,自然也会对你这种命令式有不服气,压根不想理你,遇到狠人直接就怼你,直接翻脸了。
2、挖苦式语气。
同事工作出了问题,导致被领导责备,心情本来就不爽。而有些人就是嘴欠,哪壶不开提哪壶,还要带着挖苦的语气去和同事讨论。别人听完是什么感受?必定是火上浇油怒火攻心,你这些尖酸刻薄,挖苦人的话,简直把人得罪光。
3、讽刺式的语气。
职场上就算是不喜欢与某人接触,也应该保持一些基本的礼貌,不应该因为个人的感***彩原因,就不顾及别人的颜面和公众场合的和谐。所以,讽刺的语气也是万不可以有的。那是对别人极大的不尊重和侮辱。
与同事相处的基本之道,就是从沟通开始,而沟通又是可以从语气上反映你的态度,以上几种语气不可取,别犯低级错误。

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申请劳动仲裁需要准备什么?
王杰
2023年08月29日

申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

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职场该注意的潜规则有哪些?
惠婷
2023年08月18日

1、适当忍让却敢于拒绝。2、结果比过程重要。3、化被动为主动。4、忠实的意义远大于投机取巧。5、眼高手低会让自己吃亏。

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谈谈你过去做过的成功案例?
陈峰君
2023年08月17日

这个在之前的回答技巧中也提到过,最好提前准备好几个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,因为很多用人单位在决定录用你之前会做背景调查,很可能会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,很容易被识破。

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如果我们录用了你, 但工作一段时间你却发现这份工作根本不适合你,你会怎么做?
王杰
2023年08月08日

就目前来看,我觉得这份工作还是很适合我的,并且我也非常感兴趣。如果我被录用后工作一段时间真的觉得不适应这份工作,我会虚心向主管和同事请教,努力学习并改正自己的不足,力争尽快适应工作并让主管和同事满意,如若我通过自己的努力,还是发现自己不喜欢或者不适应工作,我会主动离职,公司需要更适合岗位的人,我也需要更合适的工作。但我觉得这种可能性非常小。

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对工作的期望与目标?
惠婷
2023年08月01日

千万不要回答说自己没有什么规划或期许,可以说希望能借此发挥自己的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,这对公司和我个人而言,是“双赢”的局面。还可以稍微表现一下自己的进取心,例如希望能够通过不断提升自己,升到经理级、技术顾问“或高级工程师等职位。
回答范例:我的目标是能成为一个高级业务员,将公司的产品广泛地推销出去,达到最好的业绩成效。为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。

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你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
王杰
2023年07月25日

这个问题与上一个问题有一定的相似度,但提问者真正在乎的不是你的经验,否则他们不会通知你来面试,所以关键看应聘者怎样回答。回答时要体现出自己的态度(例如诚恳、敬业、抗压、勒奋、学习力、适应能力、有责任心等)。如果你是应届毕业生,可以说一些相关的兼职和实习经历,表明自己有过圆满完成各项工作的经历,实际工作学到的东西比书本知识更丰富、复杂等。

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高级工程垫桌脚
何工
2023年07月24日
有企业***需要联系一下我
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面试官在言语上不客气质询时该怎么办?
陈峰君
2023年07月18日

面试如同考试没有所谓合不合理尊不尊重,我认为是看您的反应如何,能在大中华市场闯荡过这些鸡毛蒜皮对您来说算是什么呢?
您当下忍耐下来绝对是正确的,忍耐不等于照单全收而是不想让事情变得更糟,换个角度想不要一直去套上不尊重这想法,就侃侃而谈诚心地用对自己有利的方式去解释,不动气轻松自在就是最棒的响应。
跟着人资面试了无数次,唯一肯定的是HR有时会故意用犀利的言语或疑问句去刺激求职者,其实表示他们基本上是有兴趣的想试深一点,但综观每位不论是发火,争辩,明显变脸的面试者,没有一位成功通过的。

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面试官问我的「职业规划」是什么,请问该怎么回答?
王杰
2023年07月11日

可以回答自己5年后想变成什么,例如往上晋升至主管,或者横向发展到公关。为了要达成自己的目标,这5年的期间,您预估会做什么样的进修,例如补习英文、培训考证照、或者加强自己的设计能力…等等。
面试官有这样的问题其实是好事,他若知道您心中的职涯规划,以后就会尽量朝您的目标指派您工作,训练您。
很多主管从来不问求职者或下属未来的职涯规划,导致员工下属盲目的工作没有目的,抱怨连连…,所以,一定要对自己的职涯规划有所勾勒,并努力去达成,才会有成就感,和自我实现的价值。
以上意见提供参考。

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