首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。
其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。
求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。
再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。
如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

这类问题主要有像：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，恐怕不合适吧？或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等等，这类问题其实大多是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。因此，面对这一类的问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应该表达出自己的自信，努力扭转颓势，比如：虽然我没有直接相关的工作经验，但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作，我相信只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。

最近求职的人当中，有的人是初入职场的毕业生，有的人是一些转行的人，还有一些人是想在同行业中寻求更高职位的人。对这些求职者来说，他们在面试时就会遇到这种情况：面试官突然问到了一些很专业的问题，而此时你对这些问题又不是很懂，那在这种情况下，你到底要不要不懂装懂呢？

其实，面对这个问题，我们可以按照以下方式来做出回答。

一般面试我们的人是公司的HR、部门的负责人、项目的负责人，或者是公司的老板。其实对这些人来说，他们已经久经沙场，他们已经见过了形形＊＊＊的人，甚至有的人一看你要说什么话，你的一个表情，他们就可以大概的判断出你到底是一个什么样的人，你到底有没有撒谎。

所以当别人问到一些很专业的问题或者说你不懂的问题的时候，你大可不必去编造一些经验，或者编造一些数据来告诉别人你很懂。这种做法在很多时候不但不会起到正作用，反而会弄巧成拙。

面对面试官的一些问题，为了给面试官留下一个很好的印象，如果你真的不懂你也不必直接去回复他说你对这方面不懂，你可以采用一些更加委婉的方式来回答别人的问题。在回答问题的时候，你也可以结合一些别的案例或者别的信息来说明你要所回答的问题。当然，这种回答方式仅限于面试官对你的工作性质了解不是很深的情况。比如一些HR，他们对编程、电子、机械这种很专业的东西就不是很熟悉，此时你才可以委婉的回答别人。

但是如果面试你的人是公司的老板、你公司的主管，或是公司的项目的负责人，他们对专业方面已经有了很深的造诣，他们已经在这个领域里面工作了很长的时间，他们已经见过了形形＊＊＊的人，也遇到过形形＊＊＊的问题，所以他们所问的这些问题就非常具有代表性。你到底有没有做过相关的事情，他们一听就知道。如果在这个时候，就算你不懂装懂还拿到了offer，但是进去以后，当你被识破后，你在公司也不好过。

当然，这种情况下你想蒙混过关也很难，一般在面试的时候你就可能被识破了。而在这种情况下，你就会给面试官留下一个很不好的印象。有时候，面试的圈子真的很小，你在一家公司去撒谎或者说伪造了一些数据和信息，让一些老板识破后排除了你，那接下来他们可能就会把这种信息及时的通知给同行业的其他的公司，下次当你再去别的公司面试的时候，如果你运气不好刚好碰到这几个老板都互相认识，那到时候你面试成功的概率就非常低了。

所以当我们在去面试的时候，首先要自己做好充分的准备，不打无准备的仗，既然要选择去一家公司面试，那就要把自己的专业知识和专业能力拿出来，有作品的，最好能够结合自己的作品和实力来说明相关的问题。当遇到一些很不懂的问题的时候，我们也没有必要不懂装懂，毕竟不是每个人对所有东西都懂，我们可以结合具体的问题，来给面试官一些个人的见解和答案。相信一些面试官也会理解你的用意。

1. 自信过度
有自信心当然是好事，但是若是自信过了头，你的面试可能就悬了。一个人如果过于自信，会给别人一种骄傲自满的感觉，这是面试官最不喜欢的一类人。
一般来说，进行面试的都是公司里做人事工作的人，他们每天和各种各样的同事打交道，他们非常明白，自信过度的人是很不好相处的，因为他们太自我，不愿意听别人的意见，既不合群、也不好管理。若是招进了公司，很可能是个麻烦。
而且，作为你的考官，你太招摇的话会让他们觉得自己被轻视，没有人喜欢强势的新人，能力再强也可能被刷。
2. 姿态过低
前面我们说过，不能表现得太自信，会显得不够稳重，这是一种极端；当然还有另外一种极端，就是太不自信，把自己的姿态放得太低，求职者若是有这种心态，也很难通过面试那一关。
为什么会这么说呢？如果你把自己的姿态放得太低的话，会很难展现自己真实的水平，而且也会让面试官怀疑你的沟通和交际能力，太怯懦的人用人单位是不喜欢的，因为他们觉得这样的人不能扛事，招了也没用。
再说了，职场中需要的是独立自主的人，太唯唯诺诺的性格不适合快节奏的竞争环境，面试官是不用录取的。
3. 太过佛系
作为求职者，你首先应该明白的是，一个公司若是愿意录取你，肯定是因为你能够给他们带来利益，如果没有你，将是他们的一大损失。所以，在面试的过程中，一定要突出展现你的不可或缺性，要积极，要让对方感受到你想要被录取的渴望。
如果你抱着一副爱要不要的态度与其对话，即使你能力很强，他们也会对你今后能带来的效益表示担忧，毕竟在他们看来，求职者若面试都这么佛系，今后的工作很难指望他们在工作上有狼性。

这种类型的问题，有比如：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况来回答，但是要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也会直接关系到录用结果。因此，千万不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。

建筑资料员是建筑行业中很重要的一个职业，主要负责建筑项目的材料采购、库存管理、资料整理和档案管理等工作。虽然相对于建筑师和建造师等职业来说，建筑资料员的职业地位较低，但是在建筑行业中仍然是一个不可或缺的岗位。
随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速，建筑行业的发展也逐渐呈现出多元化和专业化的趋势。在这种背景下，建筑资料员的职业前景也有望继续扩大。
随着建筑行业的发展，建筑资料员需要具备更加广泛的知识和技能，如财务管理、采购管理、信息管理等方面的能力，这些能力的发展将有助于建筑资料员实现职业晋升和薪资提高。
总的来说，建筑资料员这个职业虽然发展前景不如建筑师和建造师等职业那么广阔，但是在建筑行业中仍然是一个稳定的职业，未来的发展前景也具有一定的可预见性。

  职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。当你面试被问到职业规划时候该怎么说？
　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
　　表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
　　你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　回答：
　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
　　效果及分析：
　　真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
　　其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

又是一年求职季，“金三银四”来了。周边人蠢蠢欲动，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不热闹。
我们都知道找到好工作最为关键的一环，便是面试，因为面试决定了你是否被录用的结果。
面试离不开沟通交流，只有掌握面试中的说话之道，才能脱颖而出。
一、巧妙的自我介绍
每次面试官提到的第一个问题就是介绍自己。这基本上是找工作的必答问题。虽然面试官拿到了你的个人简历，但还是想听一下你的自我评价。
这时候要掌握一个原则：介绍内容要与个人简历相一致。如果不一致，很可能会让人怀疑你简历的真实性。
其次还需要分清讲解的主次，多讲与你应聘岗位相关的经历，少谈无关内容。讲话条理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”这样的分点去作答。
很多人会害怕面试那天因紧张而讲不出话来，那么可以在面试前先写在一个文本上，然后再通读背诵，这样可以帮助你顺利完成自我介绍，给对方留下一个好印象。
二、缺点不能不说
每当面试官提到：请谈一下你的优缺点。有些朋友为了避免留下不好的印象，通篇大谈优点，毫无缺点。这样会让面试官感到你对于自我的认识还不够。
因此，适当地提出自己的缺点是符合情理的。
但是提到个人的缺点，也要注意以下几点：1.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
2.不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；3.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
三、离职原因要会说
离职原因也是hr们经常提及的，面试者往往由于碍于情面不知道如何表达，感到棘手。说的太过直白，比如上家公司总是要求加班，我不想加班或者上家公司工资给的低，这样的答复显然是不合适的。
那么离职原因要怎么说呢？其一，离职原因不宜说的太过详细具体；其二，不宜宣泄太多负面感受，尤其是把责任完全归咎于上家公司，比如人员复杂，公司管理混乱等；其三，不适合涉及自己负面的人格特征，如懒惰、没有责任心等。
这里不是让你撒谎，而是恰如其分的表达。比如：可以说自己喜欢挑战（表达自己的积极热情），换一份新工（体现对新平台的渴望），想接受更多的挑战，提高自己的业务水平。
四、家庭情况这样谈
很多朋友刚去面试被问到家庭情况，都是一头雾水，不明白面试官这样问的原因，其实面试官是想通过应聘者的家庭情况，从而了解应聘者的性格、观念、心态等。
谈到家庭情况，首先可以简单罗列一下家庭人员组成，其次可以表达一下家庭和睦，这点很重要，因为家庭和睦关系到工作是否能顺利进行。最后，强调一下家人对于自己工作的支持也是很有必要的，同时需要表达自己对于家庭的责任感。
五、两难问题谨慎答
面试中我们往往会遇到一些“坑”，这主要是用人单位想考察你的随机应变和处理问题的能力。比如“你的上级做错了一个很明显的决定，你该怎么做？”
这个问题涉及到了人际沟通、上下级管理等方面的问题。这时候分情况讨论就很必要了，直接武断地向上级反应自己的建议显得太过草率，同时也没有顾及上司的颜面。
合适的回答是这样的：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。沟通是面试的一面镜子，良好的沟通就像一张名片，让面试官能够更加了解我们的实力！

对上份工作不感兴趣
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
　　说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
　　人际关系复杂
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
　怀才不遇
 怀才不遇的＊＊＊概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
　工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

　　1、最关键是工作背景。最关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候最喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和设计能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型团队，或者一个成功的产品设计经验，都是你获得肯定的源泉，工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职，而是详细讲明你的职位，工作期间的成绩，积累了哪些资源和能力。
　　2、关于学历的问题。我以前说过学历的问题，不过说到底还是有没有的问题，一个以本科为最低招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。 仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。
　　3、准备好你的作品。准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。 使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。
　　4、注意交流的节奏和转向。注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。 如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候，突然转到你的技能水平，并且问的是你简历中没有描述的部分，这是个危险的信号，说明你之前说的内容他不感兴趣。
　　5、分析面试你的人。提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。
　　6、分析你的offer 给你的一个初步的offer是对你面试的肯定，你不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。