申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

1、适当忍让却敢于拒绝。2、结果比过程重要。3、化被动为主动。4、忠实的意义远大于投机取巧。5、眼高手低会让自己吃亏。

1、放弃安逸，学会自律。
相信许多人的职场坐标是：安稳、安逸。这样的职场虽然没有压力，也会令自己身心愉快，但轻松的职场真的能够让你成长吗？
或许在这样轻松的环境下，人的惰性助长起来，迷失了目标，没有动力去学习，最终让自己在职场上“虚度”时光，而等到有一天自己醒悟却太迟了。身边的人一个个越来越上进，只有自己在退步。
所以，在职场上，我们一定不能贪图安逸，行动起来，让自己更加自律，虽然自律很辛苦，给自己增设了许多的条条框框让自己似乎失去了自由，然而渐渐你会发现自己变得越来越好，获得越来越多。
2、放弃吝啬，学会投资。
在职场上，我们如果只看到自己眼前的水平就自我满足，从而停止自己的脚步不去学习深造，那么很快你就会觉得自己的能力已经匹配不上工作职位。
职场是一个竞争十分激烈的战场，总是吝啬于对自己的投入，不舍得投资自己，或者把时间金钱花在一些没有意义的事情上，很快就会成为职场上的平凡者，甚至跟不上步伐。
这两类东西，如果想在职场上走得更好，让自己内心更强大，要学会放弃。

有企业＊＊＊需要联系一下我

一直无法升有几种可能性：

1.自认为绩效表现不错，但主管的认知可能不同，必须看主管给您绩效考核来认定。

2.绩效表现优异，应是用加薪来奖励，而不是用晋升来回馈。

3.公司没有明显的获利或发展，在您的组织中，资深项目工程师已经足够应付，没有必要提升级别来因应。

建议您可以找个机会和主管聊聊，您目前的疑虑是属于哪一种？如果是第3种，那么您就可以考虑换工作，换个舞台发挥了。

1、心术不正，喜欢找人替自己开脱的领导；2、媚上欺下的领导；3、不体恤下属的领导；4、没有原则和底线的领导。

许多职场人兢兢业业的工作，为了职位晋升努力拼搏，希望在一定阶段可以达成自己的人生目标。其中一部分成功了，继而追求其他；而还有一部分即便是废寝忘食的工作，在很久之后还是得不到晋升的机会。
1.没有合理的职业规划
每个人在初入职场时，都是一名普普通通的小职员，但是每个人的心中都怀揣着梦想，很多人都会认为只要自己努力工作，随着时间积累一定的工作经验，在某个阶段自己的职位就一定会晋升。
职场中最怕的就是没有合理的职业规划，整天得过且过的员工，长时间的没有任何改变，从刚进公司的新人到老员工也就是随着时间积累了工作经验而已。
2.安于现状，不思进取
晋升是指员工从低级别向高级别的升迁，挑战性会更高、所需承担的责任也更大以及享有职权、涨薪的工作岗位流动的过程。老曹在公司工作了六年，职位没有得到晋升，却仍然安于现状，不思进取。一个积极工作的员工在正常情况下都会有机会晋升，如果工作六年还没有任何变化，要么是自己能力有问题，要么是公司的晋升机制有问题。
一个人工作平凡，工作能力仅是达到公司标准的话，并不能百分百晋升，因为那只是重复劳动，对其本人的能力和竞争力是没有任何帮助的。而晋升意味着这个员工的能力达到了一定的水准，在工作等方面也增加了更高的挑战性，当机会到来时，如果你的工作能力还是故步自封，那机会就不会走向你；如果你总是安于现状、不思进取，那机会就不会属于你。
3.没有自我约束，随波逐流
职场人在初入职场时是拼搏工作的最好时机，但有些人不懂得如何自我约束、随波逐流，就会在最好的时机错过属于自己的机会。
职场想要晋升就得有自己的职业规划，长时间的不晋升就要从周围到自身的反省。

一建补考成绩出了吗？？？？？？？？？？？？？

1、保持平常心,努力做好基本工作。
2、积极张扬自己的个性。
3、能帮助人的情况下,尽力保持助人为乐的习惯。
4、用真心待人,展现真＊＊＊。
5、在经济上保持清楚。

职场中，你或许一直不受关注，看着身边的同事一个一个的都升职加薪了。你在想为什么升职加薪的不是自己呢？要说自己不够努力，肯定不是。要说自己比别人差，那差的那点估计也就是运气。但，如果你有以下这四个毛病，那么一定要尽快的去改正。否则升职的事情，估计永远也不会落在你的头上。
但是看着别人都升职加薪了，自己难免会心生嫉妒，难道说领导不喜欢我这种人吗？今天小编就带大家来聊一聊领导都不喜欢什么样的人。他们不喜欢的人，身上都有着什么样的“臭毛病”！
第一：平时说话，嗲声嗲气，像个孩子似的。
嗲声嗲气其实是小孩子管用的招数，当他们想吃什么好东西了，就会跟自己的父母或者爷爷奶奶去嗲声嗲气的说话，家里大人看到孩子这样，一般都会给他买这个买那个。但是这种招数，真的不适合用在职场中，职场中嗲声嗲气的说话会让人觉得你就像个孩子一样。领导怎么敢对你委以重任呢？
所以这一点，千万要改正。
第二：不注重细节
细节这个东西，有的可以忽略，但是有的时候，真的不能忽略。就像你在怎么努力也没有收获到自己想要的成果，但是别人看的就是结果。站在别人的立场，即使你在怎么努力，人家忽略的也是你的细节。
职场中，有时候一件小事都没有做好。老板或者领导怎么敢给你一些比较有难度的任务呢？这点特别对于刚刚从学校出来的学生，在他们身上是最容易出现的。这点一定要注意，要不然领导会认为你只会纸上谈兵。
如果你想要做大事，那么千万要从小事做起，把控好每个细节，这样你才能把事情做得圆满。老板看到也会对你暗暗点头，说不准下一个好的差事就会分配到你的头上。
所以，要注意细节，领导需要的是注意细节的员工。
第三：社交能力
当你进入一家公司之后，一定要了解一下公司的规章制度，以及风土人情。目的是为了跟同事更好的相处。有些事，你只有跟同事们混熟了他们才会告诉你。所以你的社交能力一定要强。
导不喜欢那种不合群，不懂得跟同事处理好关系的人，因为一个跟同事都不懂得处理好关系的人，怎么能跟客户以及领导处理好关系呢？
第四：上班做与工作无关的事
有的人，下了班一堆事，上了班还在忙自己的事。上班了同事们都在工作，而你还在做一些与工作无关的事情，你要是领导会喜欢这样的人吗？如果你真的有事，可以直接请假，那样多好。
我相信任何一个领导都不喜欢上述这几种人，所以，千万别让领导对你有所偏见。前提是自己这几点都不要有，如果有，那就抓紧改正吧。