01心胸狭窄的人；02太势利眼的人；03过多心计的人；04心存抱怨的人。

如今找工作是非常严峻的问题，很多大企业招聘要求也是非常高，想要找到合适的工作岗位还是有难度的，有时候很可能因为自己的掌握不当造成机会的错过。

想要抓住就业机会一定要通过一定的方式把握，比如就有很多的人才市场，通过网上投送简历很快就可以得到企业的回复，而且再也不需要实地的去跑市场。那么工作找不到有啥办法？个人找工作基本技巧你懂几点？

1、简历优化
找工作最重要的就是简历问题，也就是说通过简历要尽可能的突出自己的优势，比如自己的学历、特长、工作经验，其次在封面上也要给人一种简洁明了的感觉。企业每天的简历纳入量是很多的，找工作的压力就会非常大，所以想要快速得到三方企业的回复一定要注重简历优化。

2、寻找人才市场
很多线上的人才市场都是非常不错的，但是也有不少的网络人才市场企业优化做的不是很好，作为求职者来说在找工作过程中就要筛选人才网站，选择有优势的人才网投放简历，这样才可以做到有效的求职。

如今就业形势越来越严峻，想要找到一份适合自己的工作并不容易，以上两种方法就是关于找工作最佳的机会选择，个人对于找工作的基本技巧还是要有了解的，否则很容易就会错过大批的就业机会。

情绪稳定，是职场必备的修养！如果一个人想在工作场所相处得很好，他必须有稳定的情绪。
在追求目标的过程中，必然需要克服难以想象的困难。弱者习惯用报怨，来让自己的心灵不＊＊＊害；而强者则善用冷静，来抚慰自己的心灵。也许我们不聪明，也没有很高的智商，即使我们跑得很慢，但我们永远不会放弃！因为在这个世界上，最重要的是靠努力工作来得到他们想要的一切。
梦想，不仅仅是为了实现它们，而是为了提醒我们，我们可以努力工作，成为更好的人，享受当下的每一刻，你也可以拥有实现梦想的可能性。在工作场所，你会交流，加10分；会合作，加20分；会开发资源，加50分；但如果你经常情绪失控，直接扣减100分。在职场中，那些能够达到较高地位的领导者，肯定很少看到他们因为某种原因而大发脾气。稻盛和夫说过的一句话：“成功不要无谓的情绪。拿破仑也曾说：能控制好自已情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。懂得如何控制自己情绪的人，可以真正成为自己的主人，以便更好地控制自己的生活。
记住，冲动是魔鬼，当你不能控制自己的情绪，做出一些过度的行为时，后果往往会偏离你的初衷，甚至使你无法忍受。一个真正厉害的人，他早已戒掉了自己的情绪，他会用非常宽广的头脑去容纳生活中所有的坏人和事情。人们生活在这个世界上，请记住：脾气永远不要大于本事！人生最大的悲哀不是输给你的对手，而是输给你自己的情绪。事实上，每个人在工作和生活中从来没有"容易"这个词。即使你努力工作，结果还是不令人满意；显然你很小心，但你必须受到各种各样的人的质疑；有时很不开心，但仍然要继续工作和生活。心烦意乱的时候，你可以发脾气，但发脾气后，你的烦恼还得自己清理。在脆弱的时候，你可以哭，但哭了之后，我们还是要面对，躲也躲不起来！当你不想工作的时候，你可以辞职，但接下来你仍然需要继续努力寻找下一份工作，毕竟我们要靠它维持生活。
生活总是会让你不快乐，如果注定是不可避免的，那就选择接受它。我们不能总是随心所欲，放纵自己，我们必须学会成熟。遇到问题时不要发脾气，更不要用别人的错误来惩罚自己。我们应该学会对自己说："我不能改变别人，那便改变自己，应该面对的问题，无论多么困难和不愿面对，我们都必须鼓起勇气去面对。”俗话说，你能承受多少流言蜚语，竟能承受多大的风光。越成功的人越讳莫如深，不是他们没有脾气，而是他们不随心所欲地发脾气。

第一步：自我探索与职业定位 
分析自己的能力、优势、缺点、性格特征、兴趣、对于未来的期待等等。 
借助专业的测评工具，对自己的职业性格有一个较为客观的分析和认识。 
了解不同领域的前辈发展现状。 
综合以上因素确定自己目前阶段适合的职业方向。 
第二步：优势梳理与能力匹配 
了解自己要应聘的职业方向的大致社会需求， 
将自己的能力和经历一一与之匹配， 
找到自己的核心优势和匹配的实际经历。 
第三步：制作1.0版的简历 
找到一个简洁清晰适合的简历模板， 
罗列自己的经历和能力，制作出简历初稿。 
第四步：搜索目标招聘岗位 
通过高校就业网、前程无忧、应届生求职网、企业微信公众号、秋招求职群等多方面渠道， 
搜集最新的招聘动态以及合适的岗位，进一步了解岗位的需求。 
第五步：升级2.0版的简历 
结合想要应聘的岗位的招聘简章，一条一条匹配， 
看相应的能力是否有在简历中呈现，表达方式是否合适， 
是否有数据或者成果作有力支撑， 
和要求无关的信息是否占据重要或者过多位置等等。 
也可以找专业的老师帮忙做一对一的简历修改。 
第六步：备战笔试和面试 
找到目标企业往年的笔试/面试题目， 
笔试行测类题目比较多的一定要多多练习，了解答题技巧， 
面试之前要多了解企业的一些背景资料，还有常见问题的应答。 
第七步：总结应聘经验，多尝试，不气馁 
每次应聘之后及时总结成功和失败的经验。 
对于不知如何回答的问题，通过网站或者求职群去寻求其他人的建议和答案，不断提升自己的求职技巧。 
也可以学习一些求职辅导课程，获取专业人士的建议和帮助。 
第八步：签订offer 
拿到正式offer之后，在签订三方协议之前，一定要了解清楚企业的实际工作内容、薪资标准、员工福利、培养机制，还有三方协议上规定的如违约赔偿等条款。 

重新开始
也许你是对那种日复一日枯燥无聊的工作感到厌烦，是时候做些改变了。你可以开始找一份新工作，一个新的地方或是一间新的办公室。或者你也可以改变你工作的领域或是部门，这样你就可以做些不一样的事情，迎接不同的挑战。
去度个假
下一次你有不想工作的念头的时候，就开始计划度假吧。暂时离开一下花一个礼拜或者甚至仅仅一个周末的时间去一个远点的地方放松一下。假期对于一个人的复原是非常有用的。你的大脑和思想都会得到清醒，而且也能抛开那些没用的东西。所以，一旦你度假回来，你就会对工作充满干劲了。
列举所有的原因
如何在你不想工作的时候工作呢？好吧，你必须告诉自己为什么要去工作。列一张为什么你应该工作的清单。你可以写下来的一些简单的理由有：你需要钱、需要养家糊口、需要教育孩子、需要满足你的欲望和梦想。把它放在诸如你的碗柜或冰箱上，这样你每天都能够看到它了。
设定一个目标
我们为了某些东西而做一些事情。我们工作、赚钱、学习是为了从中得到好的结果。我们有梦想要去实现，有理想要去追求。你一定是为了某个理由才去工作的，或许在生活中有一件你非常非常想要的东西，而你只能在你有足够的钱和经验的时候才能得到它。
奖励自己
只工作不玩耍，聪明的你会变得呆木。你也许可以列出你需要工作的原因；你或许为你的人生设定了一个目标。但这些都是长期的。除了这些，你必须设定一些短期的奖励，你每天都可以用它们来奖励自己。每次你完成了一个项目，一个任务或是一周的认真工作，就奖励一下你自己吧。可以是任何事情，从看一场电影到去海边休息，又或是给自己做一顿大餐。
不要给自己太多压力
解释你为什么对你的工作失去兴趣的一个原因或许是因为你给了自己的身体和精神太多压力，已经没有能力承担更多事情了。因此你需要学着放松，并且每隔一段时间休息一下。

1、投射效应：很多人在职场生活中，总会有被别人针对的错觉，甚至觉得自己遇到了“居心叵测”的同事。其实，这可能只是因为对方与你观念不同，做事方式与你相违背，从而导致你产生心理投射，认为对方不喜欢你。
在职场中，换种角度去思考，而不是一味的认为对方“居心叵测”，或许你就会发现其实同事待你都很友好。
2、互惠效应：人们应该尽量的以相同方式来回报别人为我们所做的一切，在职场中，不能一味的索取、把工作或责任都推给同事，要学会有来有往、互惠互利。
3、破窗效应：这应该是大家最熟知的一种心理学效应了，这种效应在职场中非常常见，简单的举个例子就是当大家都在加班的时候，你也会不自觉的跟着加班，当所有人都小声说话的时候，你也会跟着小声说话，这就是破窗效应带来的团体惯性。而我们要注意的是自己的行为是否是自己想做的，还是跟着团体惯性走的。
4、登门槛效应：简单的说就是当一个人接受了别人一个微不足道的要求，那么就会更容易接受更大的要求。所以在职场中一定要注意，避免被登门槛。当同事要求你帮他做一些小小的请求的时候，你就要思考这些要求是否会给你带来困扰，因为这些要求只是开头，后面还有会更多更大的要求等着你。
5、期待效应：当你心中期待自己成为一个自信的人，并暗示自己是成功，你就会变得自信起来，这就是期待效应的神奇之处。在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人，你就很有可能会变成一个优秀的人。所以，对自己多一点期待，告诉自己我可以的，那么你就会成为职场中最优秀的那个人。
6、旁观者效应：当一个老人倒在地上，周围就一个人的时候，绝大多数人则会去扶起老人，但周围若是一群人，则责任会分散，导致没有一个人去扶起老人。所以，当你职场上遇到什么问题，一定不要去向一群人同时求教。

不要轻易否定别人 
在职场上，很多时候，很多事情，都是因为别人的一句“不可能”、“你不行”“应该怎样”等消极言辞而受到伤害。有时候，语言暴力带给别人的伤害更深。千万不要去教育别人，批评他人，这只会让别人在心里面给你竖起高高的防护栏。反之，一定要认真地倾听他人的观点，在必要的时候给予一定的鼓励，才能更好地职场里交友。所以，千万别轻易否定别人，要学会理解别人，站在对方的角度看待问题。 
不要只强调自己 
很多人会经常说“我认为”、“我觉得”、“我怎么样”，其实在职场这样很惹人反感。要提高职场情商，就尽量不要用以第一人称的方式去称呼自己的观点。职场人际关系其实并不难做好，可以在表达意见时引用他人类似的观点，或者从领导的建议引入，就可以很好地凸显“这不是我一个人的想法”。如果你自觉不是一个情商很高的人，试试一个小定律“工作时间只谈双方之间有交集的工作的容，休息时间只谈对方感兴趣的话题，无论何时都尽量多倾听、少表达自我”，这样做别人看来你的情商绝对不会太低，而且可能成为职场中很受大家欢迎的人。 
想提高情商先增加阅历 
阅读是洞察的根本，是决定一个人对某件事情的判断和处理方式的基本因素。一个人的阅历很重要，阅历不同，对待事情的看法不同。而情商高的人，往往阅历是很深的。所以要想提高自己的情商，那么就要先增加自己的阅历，而要想增加自己的阅历，则要多读书，多旅行，学习更多的东西。阅历是需要慢慢积累的，需要年龄去积淀，更需要长期的坚持，吾日三省吾身，是一个人变得越来越好的前提。总结反思自己，努力改正，努力提升。 
哲学家曾经说，我们最终的幸福，就是来源于我们人际关系的和谐。完成以上3点，不要否定自己的同事、把自我放在次要位置，增加阅历和眼界，再在日常中加以注意和有意识“训练”，就能成为高情商职场人。 

1、 带上你的头脑
和领导出差，不是让你去游山玩水或者当摆设的。出差，你也要发挥自己的能力创造价值，无论是考察参观，或是商务谈判，你都应该带上你清晰的头脑、敏捷的思路，发现和解决问题，给领导提出恰当的建议，协助领导完成出差的目的。
只有成为领导得力的助手，能在工作上帮领导解决实际困难，出差的时候顺利完成任务，领导才会觉得你是可用之才。
2、 带上你的情商
出差的时候难免有应酬，吃饭喝酒协商谈判等等是免不了的。这时候就要把你的情商派上用场了。说白了，就是要有眼见力儿，领导心里的真实想法要摸准，领导的语气、眼神你要读懂，千万别搞错了领导的意图。
吃饭应酬，机灵一点，察言观色，把握对方和自己领导的用意，该什么时候做什么事情，千万别乱。
只有这样，既做好工作，又明白领导意图，还能把领导服务到位，那领导更会对你刮目相看。
3、带上你的礼貌
和领导出差，礼仪和礼貌是必备品。这是对上级的尊重。在各种场合，我们一定要注意尊卑有别，无论是坐车、吃饭、应酬还是工作场合，我们都应该保持教养，才能让领导看出我们的品格。

对应聘公司有一定了解
因为离职的原因通常可以归为：老板的问题、个人发展空间的问题、公司风气做派的问题和钱的问题等。这四个问题其实和公司对外展示的价值观有很大的关联，因此如果对应聘的公司提前有所了解，那么就可以在回答的时候有针对性地隐瞒一些之前的离职原因。比如之前的公司给的钱不够多，那么在你了解过这个公司的岗位需求之后，心里会有一个大致的薪资标准，那离职原因的侧重点就可以放在因为个人希望有一个更好的规划，所以来了贵司。
尽量保持诚实但也有权保持沉默
其实说白了，面试官也会对面试者之前的背景进行一个了解。因此，大家还是尽量诚实地去回答离职原因，当然可以避重就轻地进行回答，但是切记无论是离职原因还是其他面试问题，我们是有权利保持沉默的，所以在一些因私人问题而离职的情况下，我们可以选择保持沉默。
学会表扬老东家
其实，有些时候是无法避免不谈上家公司的。因此，如果你的离职原因和上家公司有着密不可分的关系时，记得表扬感恩大过办公室＊＊＊和八卦。面试时，大肆抨击上家公司一定不是明智之举，我们要展现给所面试公司的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。如果离职原因是上家公司给钱少，那么就可以感谢培训机会多；如果离职原因是上家公司的办公室＊＊＊，那就可以怀念公司的团队氛围好......每个人求职者展现出来的对上家公司的表现，其实也是面试官很重视的一个考核标准。
总之，希望每个看到这篇文章的人可以明白，当面试时被问离职原因的时候，回答技巧的核心就是尽量真诚，且对于一些问题可以拒绝回答。其实，与其思考如何巧妙回答离职原因，不如多多思考如何通过面试可以更好地展示自己的能力，这样才能让面试官觉得你是一个可以信赖并能胜任这份工作的人。

主动揽活，不怕吃亏
重要的工作，只会交给值得信任的人。那么，如何让领导认为自己是值得依赖的呢？这就要表现出积极的工作态度和专业的工作能力，具体体现在自己每天所做的工作上。面对自己分内的工作要认真对待，那对于不是自己的工作，就坚决不干吗？
不是的！主动跟上级要求，参与一些重要项目的辅助工作，哪怕只是一些杂活儿，做好了也能让领导看到你。而且，也能通过参与这些重要项目，快速了解业务重心，熟悉项目流程，自己的工作也围绕这些业务重心进行，就很容易进入上级的关注区了。
及时反馈，有始有终
很多人在接到任务后，就默默干，直到有了结果才向领导汇报，没结果也不吭声。这样有一个特别不好的后果，就是领导根本不知道你有没有在认真干活，更别提帮助你解决问题了。手上工作有进度、有困难，都要及时向领导反馈。领导，作为一个团队的核心人物，事项是非常多的，不可能关注到每一项具体工作。及时反馈就成为一个非常重要的沟通途径，让上级清晰了解你的工作能力，及时指出你的问题，并适时提供帮助，也能展现你积极主动工作的态度和做事有始有终的责任感。
重视总结，不断进步
总结是进步的基础，没有人能一上来就能胜任一份工作，都是先实践，然后及时总结和复盘，发现问题，再解决问题，只有这样，才能在总结和复盘的工程中，重新梳理自己的工作逻辑，从而培养自己的全局意识，提升对工作细节的把握度。在不断地复盘总结之后，便能极大提升自身的职场竞争力，这样的人才会有哪个领导不喜欢呢？
最后，无论什么样的职场模式，其实，领导都会看中综合实力强、能给公司创造价值的员工，因此在职场想要快速获得领导信任，就要有实力，并且能让领导看到你的实力，因此就需要员工做到及时反馈并且重视总结，只有这样，才能做到对职场有价值，对领导有用。