2022-10-10【平地起直聘讯10月10日讯】职场中一定要让你的老板看到你的价值，那么怎么才能让老板看到你的价值呢?核心是做好向上管理，学会和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。
其中曹大说了以下几个小技巧：
1、建立信任基础
信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。
建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。
如果有人依赖你来完成一项任务或完成一个项目，你可能会因为没有完成你应该完成的事情而破坏他们的信任。
如果你知道你不能做某件事，因为你要么缺乏技术诀窍，要么没有时间，那么对你的队友坦诚相待，这样你就不会以承诺过高和表现不佳而告终。
对于你的经理和同事，诚实是很重要的。
诚实建立信任，促进开放沟通、同事间的价值和透明度的文化。
当你诚实的时候，你就是在让你的同事知道他们对你很重要。
2、目标对齐
明确自己的工作目标和价值体现，如果不清楚或者理解不透彻，及时和领导沟通。
团队本身还没有形成清晰的目标，管理者本身需要和团队一起共创目标。
但是前提是需要有一个大的方向，或者组织对团队有一定的要求或者定位，那么大家通过一定的形式（比如头脑风暴）来建立团队目标，明确团队未来的方向。
3、边界控制
管理上，职场上有容错性，但容错需要有边界。
明确自己的边界 在职场中切忌把情分当本分，打着各种各样的旗号，让别人为自己无偿劳动。
同样，也要保护好自己的权益不受侵犯。
4、权益争取
作为管理者，需要替团队争取权益，维系积极的情绪，提升团队的价值产出。
提升自己的核心竞争力，变得不可或缺，提高自己被替代的成本，才是维护自己权益的最佳方式。
最好的手段是用实际的工作成果，让老板眼里有你，别人不敢轻易打你的主意，公司找人取代你成本太高得不偿失。
5、有效反馈
所谓有效反馈，很重要的就是换位思考，站在上层的角度看待自己的反馈。
工作中，你遇到问题，不及时反馈，不及时报备，就是你当事人的过失了，责任完全在你。
但是如果能够在工作的过程中，发现问题，及时报备，就能够在事情走偏的时候，及时拉回来，或者依靠高层的资源人力信息。
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