2023-08-10【平地起直聘讯08月10日讯】作为职场新员工，许多问题一定要注意，许多细节也一定要留心，新人新面孔，招人关注，一旦行为动作有偏颇，会给自己的形象抹黑，以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作，领导和老员工都会很反感，多留意，别犯错。
1、骄躁自满，不懂装懂。
新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。
但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。
2、过度依赖，放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。
3、推卸责任，喜欢甩锅。
新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。
4、自律性差，没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
老员工通常会比较反感新员工在以下几个方面的行为:
1、工作态度不认真,经常迟到早退,拖延工作进度。
2、自大狂妄,不尊重资深员工,不听取建议。
3、问问题次数过多,经常问一些基础常识问题。
4、技能不足,工作做得不够好,老员工需要额外指导。
5、过于积极主动,给老员工增加沟通成本和训练成本。
6、只关心业绩和绩效,不关心团队合作。
7、过于注重个人生活和娱乐,减少了工作时间。
8、组织活动没有考虑老员工的感受和意愿。
9、经常违反公司规则, 对公司文化缺乏认同感。
10、人际关系处理不当,不能很好融入团队。
新员工应该尊重老员工,虚心学习,进取而不自大,提高业务能力,积极融入团队,这些可以减少老员工的反感,从而获得认可。
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