【平地起直聘讯12月31日讯】有人说，在这个世界上，好人和坏人的数量似乎总是相同，好老板和坏老板的数量也是如此。我们在职场生活中跌跌撞撞许久，总会遇见无良的黑心老板，也总会遇见真正对员工好，对员工有爱的老板。

　　那么，在遇到那个真正的好老板之前，我们也要学会用一些手段来应对那些无良老板，和他们斗智斗勇，争夺属于自己的利益。

　　前几天看到一个帖子。一名老员工控诉自己的老板，称自己已经跟着他干了10年，在这10年里，即便他再如何兢兢业业，老板却从来没有提过要为他涨工资的事。

　　原本都是一起十多年风风雨雨过来的，但凡事情不大，老员工也不想离开。但是在这10年里，她眼看着同行的工资越涨越多，但是自己的却丝毫没有动静。物价都飞涨了，生活开销逐渐变大，他的工资已经没有办法承担起自己的生活。

　　于是，老员工就向老板提出涨工资的事情，但是老板的态度非常坚决，明确的向他表示了不同意。老员工一气之下，带着身边十几个同样不满的同事一起离开。这些同事都是跟了老板很久的员工，他们这么一离开，老板立马就慌了。

　　公司走一个人还好，一下子走这么多骨干，他根本就应付不来。于是老板只能灰溜溜的给老员工打电话，并且告诉他自己同意加薪，甚至可以是高薪，希望他能带着兄弟们再回来。

　　老员工应付了他几句，说自己会考虑，在那之后，他再没有联系过这个无良老板。

　　其实，我们在职场生活中很难避免遇到这样的事，那么，我们在遇到这样的事时，到底应该怎么办才好呢？

　　一、好马不吃回头草，既然走了就不要回去

　　有道是好马不吃回头草，更何况这回头草吃了也非常膈应。自己本来就是因为公司的薪资不合理才离开，这样一走，老板必然对自己有所怨怼。即便回去了，也没有什么好日子过。

　　因此，既然决定走了，那就走得干脆利落些，不要轻易回头。不然，所要承受的可能比失去工作还要多得多。

　　二、不到处说前领导的坏话，日后好相见

　　既然走得干净利落，那么也不要留人话柄。离开公司之后，最妥善的做法就是假装失去从前的记忆，再也不提老板这个人。当然也不要随意的跟别人说起从前老板的坏话。

　　这样一来，日后即便相见了，自己也是坦坦荡荡。更何况一离职就说从前老板的坏话，也会给别人留下比较糟糕的印象。所以，做事最好还是留一线，也给自己留下一些余地。

　　三、维护自己应得的利益

　　在离职之前，我们还应该注意自己在最后一个月的工作时长。在员工辞职之后，很少有公司会主动联系员工，将最后一个月的薪资补发给他。尤其对于那些原本就抠的老板来说，补发工资更是天方夜谭。

　　但是，最后一个月的时候我们并没有离开公司，仍然在为公司工作，那么就有权得到属于自己的薪水。而在法律意义上来说，这些薪水也应该属于员工。因此，在离职之后，一定要细心留意工资的补发情况。如果财务按照规章结了便好，如果不结，那就要学会用法律的武器维护自己的权利。

　　在日常生活中遇到无良老板，最终选择离开时，我们一定要知道，要坚持自己的信念，不轻易回头。在离职之后，也与前任老板坦荡相见，不轻易说他的坏话，也不为自己离职的原因添油加醋。最重要的是，我们要学会拿起法律的武器，来维护自己应得的权益。

　　你怎么看待遭遇无良老板的离职事件？你认为面对这种情况我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。