这个在之前的回答技巧中也提到过，最好提前准备好几个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，因为很多用人单位在决定录用你之前会做背景调查，很可能会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，很容易被识破。

就目前来看，我觉得这份工作还是很适合我的，并且我也非常感兴趣。如果我被录用后工作一段时间真的觉得不适应这份工作，我会虚心向主管和同事请教，努力学习并改正自己的不足，力争尽快适应工作并让主管和同事满意，如若我通过自己的努力，还是发现自己不喜欢或者不适应工作，我会主动离职，公司需要更适合岗位的人，我也需要更合适的工作。但我觉得这种可能性非常小。

这个问题与上一个问题有一定的相似度，但提问者真正在乎的不是你的经验，否则他们不会通知你来面试，所以关键看应聘者怎样回答。回答时要体现出自己的态度(例如诚恳、敬业、抗压、勒奋、学习力、适应能力、有责任心等)。如果你是应届毕业生，可以说一些相关的兼职和实习经历，表明自己有过圆满完成各项工作的经历，实际工作学到的东西比书本知识更丰富、复杂等。

面试如同考试没有所谓合不合理尊不尊重，我认为是看您的反应如何，能在大中华市场闯荡过这些鸡毛蒜皮对您来说算是什么呢？
您当下忍耐下来绝对是正确的，忍耐不等于照单全收而是不想让事情变得更糟，换个角度想不要一直去套上不尊重这想法，就侃侃而谈诚心地用对自己有利的方式去解释，不动气轻松自在就是最棒的响应。
跟着人资面试了无数次，唯一肯定的是HR有时会故意用犀利的言语或疑问句去刺激求职者，其实表示他们基本上是有兴趣的想试深一点，但综观每位不论是发火，争辩，明显变脸的面试者，没有一位成功通过的。

可以回答自己5年后想变成什么，例如往上晋升至主管，或者横向发展到公关。为了要达成自己的目标，这5年的期间，您预估会做什么样的进修，例如补习英文、培训考证照、或者加强自己的设计能力…等等。
面试官有这样的问题其实是好事，他若知道您心中的职涯规划，以后就会尽量朝您的目标指派您工作，训练您。
很多主管从来不问求职者或下属未来的职涯规划，导致员工下属盲目的工作没有目的，抱怨连连…，所以，一定要对自己的职涯规划有所勾勒，并努力去达成，才会有成就感，和自我实现的价值。
以上意见提供参考。

提前到达面试会议室的时间可以根据自身实际情况来定，但一般来说，不宜太早或太晚，提前大概10分钟到达最为合适，这样可以给你留出时间收集心情、安排你的思维，让自己在面试中更有优势。不过，大家时间抵达的具体时间还是有所不同，可能受到路程时间等各种因素的影响，建议你可以参考相关公司的面试规定，或者提前了解一下面试地点，以便于找到最合适的时间到达。

1、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？
2、每一次跳槽谈薪的幅度大概会抓几%，掌握好你的优势，一个好的跳槽应该有15~30%的涨幅，这算是可以预期的。
3、大家都会提年薪吗，偏好月薪，简单考察就是每月的开销、背负的贷款、可分配的资金、不预期的花费。年终奖金，都是公司有获利之后的分配，有时候分多分少和公司有关，和个人能力关联性还好。
5、获知薪资信息的重点在「明白自己所处位置」，并确认自己是否已满足现有状态，如果你希望向上「谈薪水」，在职的情况下跳槽，是优势比较大的，进可攻退可守；每家公司的规矩不同，新创可能是低底薪高奖金，传统则是高底薪低奖金。至于面试谈薪资，面试官、人资会主动提起，您可顺势导入自己的想法。

论是客户还是人才，处在何种状态下都要能从其身上找到“弱点”，这里所说的“弱点”意思是：人内心深处的“渴求”，有了“弱点”就可以对症下药，在招聘面试过程中最大的价值就是了解应聘者内心最大的诉求。那么，如何在招聘面试过程中，找到应聘者的“弱点”：
　　通常在人处在陌生环境中，往往会在潜意识中开启防备机能，人的行为举止以及言语会更加谨慎小心，而身处于轻松环境中，自身潜意识会感受不到危险的存在，行为以及言语会流露出最自然的状态，接近真实。因此在面试时，面试官需要营造出轻松的气氛，减轻对方的防范意识，让应聘者放松，这是面试过程中，了解应聘者内心最重要的一点。
　　要使对方放下防备意识还需要建立“亲和力”，在有语音语调、肢体动作、语速的快慢尽量配合对方，这样可以莫名的给对方一种亲近与无距离感。
　　在面试过程中，仅仅让对方放松警惕还是远远不够的，要让对方将其当成友好的人，才能对你流露出更多的自身信息。想要对方把你当成“友好”的人，就需要产生与对方的心理共鸣，这里的心理共鸣即是心理学中的“共情”原则。　　
以上问题或许看起来并无任何特别之处，其实问题背后有大量的信息，这里面考察了对方的知识宽度，表达能力，逻辑条理，化繁为简的能力。基于以上本质其实是找到了他两眼发光的事情与信念。
　　对于HR来讲，面试的终极目的还是识别应聘者能否胜任该职位，这也就需要面试官通过巧妙并自然的提问方式来了解应聘者，通过引导与串联应聘者进行真实“谈”的部分，使应聘者在面试过程中对面试官吐露相关信息，但不论如何，三分问，七分听。
　　说到这里，也许有人会说以上技巧很多人都熟知，但为何对于有些面试官并不奏效呢?其实技巧的背后还需要有一颗尊重之心，以尊重为出发点，人是一种敏感的生物，你是否发自内心的尊重对方，是否发自内心的善意都是非常容易被对方所察觉到的，只有方法与技巧，没有真诚与尊重，只会使应聘者感觉你是一个“满满套路”的面试官，要知道，没有任何的道路可以通往真诚，因为真诚本身就是道路。
　　此外，在面试过程中，了解应聘者对人生的态度、对工作看法以及应聘者工作结果的展现，从而挖掘求职者跟岗位的匹配度。也就需要面试官明察秋毫的洞察能力，当然，这种洞察能力也是建立在对方能够向你展现真实自我的基础上。
　　最后想说的是，面试并非是展示企业有多伟大或者是面试官多优秀，也并非单一的甲方选项，而是双方在最短的时间里陌生心灵的触碰，是一个生命与另一个生命之间的瞬间交流与影响，从而把个人的知识、经验、才情所真实呈现出来，并在共同时间、背景下匹配度吻合所创造的双向选择。

在面试过程中，您可以选择不回答关于个人的家庭隐私的问题，尤其是那些与工作无关的问题。但是，您需要注意的是，拒绝回答这些问题可能会给面试官留下不良印象，从而影响您的评价。

各位好~我是即将踏入职场的新人。最近开始筹备面试自我介绍的部分，有试着找同学朋友练习，但就发现讲没多久同学朋友们开始滑手机，完全没在听我讲什么…这也让我在思考是不是我的自我介绍太冗长了？！我的自我介绍的内容是这样的，先将自我介绍一下自己（开始）→介绍家庭成员→求学经历→为什么想进入这行的原因→可以帮助到公司什么→希望公司肯用我（结尾）这大概是我的自我介绍，通常讲到家庭成员完，同学朋友就开始恍神发呆玩手机，几次练习下来也觉得自己越来越没自信，很害怕面试官根本不想听这些。所以想上来问问前辈们，请问自我介绍大概时长都多久？说太短怕面试官觉得我不重视、说太长又怕太冗无法引起面试官的兴趣，有什么是必讲的重点吗？