1、适当忍让却敢于拒绝。2、结果比过程重要。3、化被动为主动。4、忠实的意义远大于投机取巧。5、眼高手低会让自己吃亏。

1、他山之石法。
想要让这些乌鸦嘴的同事闭嘴，最好的办法恐怕不是和他们争吵辩驳，而是巧借他山之石来堵住他们的悠悠之口。自己说上100句，可能都没有借助别人的力量来制止他们那么有效。比如，当他们唧唧歪歪你的文件该怎么写、该怎么修改的时候，你就告诉他们，这是领导让你这么写的，领导的旨意，你有胆你就去跟领导理论去。别再叨叨。
2、事实证明法。
有的同事总是喜欢倚老卖老，他们觉得自己是你的前辈，经验比你多，所以你必须听他们的，爱对你的工作指指点点，提出一些意见。这些意见不是没有用，而是对你来说你已经了如指掌，或者有更好的工作方法。这时候，不妨用事实来证明你的实力，不需要他们“热情的指点迷津”，这种人情你无需欠他们，他们也没必要自认为是送人情给你。
3、直接制止法。
本来就已经够忙了，还有几个人一直在耳边叨个不停，指指点点，又不动手做事，只会借着嘴巴不饶人，这个时候自己也不要再老实隐忍，影响了工作效率，直接制止，让他们一边安静去！
有些同事就是喜欢嘴巴上说，也是看你老实不敢反抗，他们更是咄咄逼人，只要自己拿出气势，他们自然闭嘴！

这是前几天有人在星球问朱总的问题： 1 行业下滑，设计院降薪，生活困难，设计师应该如何度过寒冬？ 2 是否支持结构师转行到其他行业？ 朱炳寅的回复如下： 其实这样的问题我也被问过很多遍，其实这个决定很难做，能稳这个问题的通常都是不想走的，或者想走走不了的……如果是刚毕业，然后又有了这样的想法后，基本都会选择提桶跑路。而大部分人都是在这个行业混了好多年，放弃了可惜，继续走下去又觉得没有希望，我想这是大多数人的状态。 从我个人的有限经历和经验来说，我建议还是立足于本行业，然后寻找机会，毕竟行业虽然下滑，但不会消失，总可以混口饭吃，只是待遇可能比以前差。多找找和本专业相关的机会，比如去年我知道很多转了光伏的同行，也有去新能源汽车的（去比亚迪和小米负责厂房的承建，大概是这样子）。多找找还是有机会的

千万不要回答说自己没有什么规划或期许，可以说希望能借此发挥自己的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，这对公司和我个人而言，是“双赢”的局面。还可以稍微表现一下自己的进取心，例如希望能够通过不断提升自己，升到经理级、技术顾问“或高级工程师等职位。
回答范例:我的目标是能成为一个高级业务员，将公司的产品广泛地推销出去，达到最好的业绩成效。为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

按照合理的施工组织设计（经过建设单位和监理单位批准）而留置的施工洞，施工时所发生的临时过梁、砌体拉结钢筋等费用，应该进入工程预算。即使在中加包干的清单报价招标工程中，投标单位在编制投标报价标书时，也应该把这项费用考虑入总报价中。

首先，建议你耐心等待，及时与财务部门沟通，询问请款有关状态，尽量不要激怒财务部门。如果财务部门的态度恶劣，建议你向对应的部门领导反映，由相关领导进行跟进处理。

情境一、同事迟到，但因为工作责任需告知主管，结果迟到的同事开始对我有防备心，很像我去告状的感觉，请问该怎么样才能缓和和同事的气氛呢？ 情境二、工作因为犯错，同事对我开始不信任感，该怎么做才能和同事相处不尴尬呢？ 情境三、同事嫌弃我动作慢，每次路过我座位都会看我桌上的数据或电脑，甚至酸我说怎么看别人都没有在加班的啊，有这么夸张，需要加班到这么晚，那位同事不是主管也不是我工作职位的老油条，但他的行为让人压力很大，请问有没有推荐的处理方法呢？

在初入职场时，很多人都会遇到类似的情况，是因为对新环境的不适应、对自己的能力的恐惧，以及对未来的不确定性所致。
首先，你可以做的是先放宽心态，想到自己也是一个新人，慢慢来，不用担心太多，做好自己的本分就行。
其次，你可以尝试一下调整办公环境，在工作之余或者每天早晨上班时，找一个舒适的地方放松一下，或者把办公桌上放一些你喜欢的东西，这样会有助于解压心情。
最后，你可以利用业余时间多去参加一些活动，多交一些朋友，这样你可以找到一个自己舒服的圈子，也有助于你在新环境中融入起来。

1.新的工作除了环境调节，人际关系也是需要磨合期，先不要急着下定论，既然是前辈带您熟悉工作各项运作，值此时期以学习如何完成主管交办业务为要。
2.首先，请您先调整面对这位前辈的态度与定论，先从您提及的工作项目内容应该如何准备相关数据与规划预定完成期限做足功课，可运用备忘录模式条列工作待办事项逐一检视完成进度，如此一来确保不会影响项目绩效，二来亦可透过与前辈的互动过程确认自己的工作掌握度为何，如若依照您的过往工作经验足以完成交办任务是最好的状态，如此您需要的便会是以熟悉新公司的各种环境为重心，而至于前辈给您的种种的感觉与沟通问题需要的是时间印证，在与前辈共事时段可以多多观察其为人处事待物风格，友善的向前辈厘清您的问题与作业方式，透过个人行事的异中求同取得共事默契，渐进地让自己完全进入新工作，而这也是换新工作之初会面临的常态。
3.工作经验是为下一份工作很重要的能力展现，因此，如何在新工作中运用过去的实务历验让自己受到肯定是很重要的关键态度，或许，前辈的种种作为恰恰是对您身为新人的一种训练与观察，将之视为自己的新职挑战与磨练也是一种态度。

1.与同事沟通时，可以以客观的角度去理解他们的想法，从实际的利益出发来探讨解决问题的方案。
2.与同事沟通时，要注意言辞的把握，尽量避免使用攻击性语言，而是要采用积极的沟通技巧，如积极肯定对方的想法。
3.与同事沟通时，要让对方感受到自己的诚意，比如在提出自己的意见时，可以说明自己的观点也可能不明智，但期望能够得到对方的帮助。
4.与同事沟通时，要重视对方的情感，避免无谓的争吵，多专注于探讨问题的解决方案，让大家都能从中受益。