1、命令式语气。
职场上有些人总自带优越感，甚至自命清高，眼里看不起其他的同事，莫名地觉得自己比别人高大上，所以爱用命令式的语气和别人说话，明明也不是什么领导，却搞得带着领导的阵仗。
你又不是什么人，更不必别人强，别人肯定不会听从你的命令，只会把你当作不正常，自然也会对你这种命令式有不服气，压根不想理你，遇到狠人直接就怼你，直接翻脸了。
2、挖苦式语气。
同事工作出了问题，导致被领导责备，心情本来就不爽。而有些人就是嘴欠，哪壶不开提哪壶，还要带着挖苦的语气去和同事讨论。别人听完是什么感受？必定是火上浇油怒火攻心，你这些尖酸刻薄，挖苦人的话，简直把人得罪光。
3、讽刺式的语气。
职场上就算是不喜欢与某人接触，也应该保持一些基本的礼貌，不应该因为个人的感＊＊＊彩原因，就不顾及别人的颜面和公众场合的和谐。所以，讽刺的语气也是万不可以有的。那是对别人极大的不尊重和侮辱。
与同事相处的基本之道，就是从沟通开始，而沟通又是可以从语气上反映你的态度，以上几种语气不可取，别犯低级错误。
申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
套路，所谓的“岗位聘任书”相当于一份“绩效协议”。目的可能是方便进行所谓的“绩效考核”。“基本工资+绩效”，是老套路了，中心思想其实就是为了方便老板在“效益不好”时，“合理合法”地克扣员工工资（老板们会说，这样操作是为了提高员工积极性，这样纯属扯淡！）。另外，合同变更，需要双方协商一致，你个人认为不合理，可以提出异议，实在扛不不住，闭着眼睛签了，可以保留历来的工资单和发薪流水。一旦给你工资明显少了，就可以申请仲裁了（也可以以公司无故降薪，形成事实上的“违法解除劳动合同”为由，提起仲裁。公司这个时候应该会以“绩效考核”来说事，别怕，看你描述，能这样做的公司，他们所谓的“绩效考核”不可能做地完美，肯定会有漏洞。再者说，绩效考核结果，没你个人签字确认，也不能做为主要的扣除你“绩效”的依据）
需要提供证明公司已违法解除劳动关系的证据，例如公司发的解除劳动关系通知书、电子邮件、微信聊天记录、录音等。
1.超过时效。一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
一直无法升有几种可能性：
1.自认为绩效表现不错，但主管的认知可能不同，必须看主管给您绩效考核来认定。
2.绩效表现优异，应是用加薪来奖励，而不是用晋升来回馈。
3.公司没有明显的获利或发展，在您的组织中，资深项目工程师已经足够应付，没有必要提升级别来因应。
建议您可以找个机会和主管聊聊，您目前的疑虑是属于哪一种？如果是第3种，那么您就可以考虑换工作，换个舞台发挥了。
刚到职1个礼拜多，想说公司上班时间是9点到就可以，所以我大约都55分到公司，让自一有5分钟整理仪容时间，大家也都这样吧?不过呢，我的主管就在两天前告诉我，我们部门应该要8:30就到公司，因为要做提前准备，要在9:00准时就定位，向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说，好~知道了。事后跟朋友说，朋友都觉得不可思议，为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班。况且提前半小时还没有加班费。所以，想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢?还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间?若被告知要提前半小时上班，是不是要要求加班费?
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