但是看着别人都升职加薪了，自己难免会心生嫉妒，难道说领导不喜欢我这种人吗？今天小编就带大家来聊一聊领导都不喜欢什么样的人。他们不喜欢的人，身上都有着什么样的“臭毛病”！
第一：平时说话，嗲声嗲气，像个孩子似的。
嗲声嗲气其实是小孩子管用的招数，当他们想吃什么好东西了，就会跟自己的父母或者爷爷奶奶去嗲声嗲气的说话，家里大人看到孩子这样，一般都会给他买这个买那个。但是这种招数，真的不适合用在职场中，职场中嗲声嗲气的说话会让人觉得你就像个孩子一样。领导怎么敢对你委以重任呢？
所以这一点，千万要改正。
第二：不注重细节
细节这个东西，有的可以忽略，但是有的时候，真的不能忽略。就像你在怎么努力也没有收获到自己想要的成果，但是别人看的就是结果。站在别人的立场，即使你在怎么努力，人家忽略的也是你的细节。
职场中，有时候一件小事都没有做好。老板或者领导怎么敢给你一些比较有难度的任务呢？这点特别对于刚刚从学校出来的学生，在他们身上是最容易出现的。这点一定要注意，要不然领导会认为你只会纸上谈兵。
如果你想要做大事，那么千万要从小事做起，把控好每个细节，这样你才能把事情做得圆满。老板看到也会对你暗暗点头，说不准下一个好的差事就会分配到你的头上。
所以，要注意细节，领导需要的是注意细节的员工。
第三：社交能力
当你进入一家公司之后，一定要了解一下公司的规章制度，以及风土人情。目的是为了跟同事更好的相处。有些事，你只有跟同事们混熟了他们才会告诉你。所以你的社交能力一定要强。
导不喜欢那种不合群，不懂得跟同事处理好关系的人，因为一个跟同事都不懂得处理好关系的人，怎么能跟客户以及领导处理好关系呢？
第四：上班做与工作无关的事
有的人，下了班一堆事，上了班还在忙自己的事。上班了同事们都在工作，而你还在做一些与工作无关的事情，你要是领导会喜欢这样的人吗？如果你真的有事，可以直接请假，那样多好。
我相信任何一个领导都不喜欢上述这几种人，所以，千万别让领导对你有所偏见。前提是自己这几点都不要有，如果有，那就抓紧改正吧。
做为刚刚毕业的大学生来说，初入职场什么都不会同时也需要去适应一个全新的环境，那种压力可想而知。职场与学校是两种差距极大的环境，在学校中你只需要好好学习做好自己就可以，但是在职场上你除了做好上级安排的工作外更重要的是还有学会做人。
在职场上你需要和很多不同性格的人相处，甚至是共同来完成一件工作，这个时候如果不了解一些职场上的潜规则那你很容易就得罪了人而且自己还不知道！到底在职场上新人应该注意哪些问题呢？今天就让天府芯鸽和大家一起来研究这个问题。
首先，如果你刚刚到一个新的工作新的环境切记不要做的“太好”！很多小伙伴们都不理解，到了一个新的公司肯定要好好表现，为什么说不要做的太好呢？如果你一开始就表现的特别好，大家难免对你有更高的期望，这个时候没有一直保持之前的表现那就会起反效果，让人觉得你反而退步了形成一种不好的反差。
其次，不要太学生气。初次踏入职场的大学生们总是在这点上吃亏，太学生气是什么意思呢？我们在和同事之间的关系相处不要太拘谨，毕竟大家是要在一起工作很长时间的人，有一些礼尚往来是非常正常的事情，就算是请客吃饭也没有什么不好意思的。
有一位老农，肩上负着拾来的柴禾，沉重的负担压弯了他的腰。离家还有很远，他拖着疲惫、一瘸一拐的脚步踩在这段满是泥泞的路上。他再也没办法承受这么重的负担了，于是便把柴禾卸在路边，并开始抱怨命运坎坷。“从我在这个悲惨的世界出世以来，我享受过什么样的好处？从黎明到黄昏，总是不断地工作，没有休闲。啊！死神呀！请把我带走，让我脱离困境吧！”立刻，幻影般的地狱国王出现在他的面前。“你想要我做些什么？”死神以空洞的声音问他。“没……没什么。”敬畏、害怕的农夫口吃地说道，“只希望你帮忙把我刚才掉落的柴禾再放到我的肩上。”
这是古希腊的一则寓言故事。我们没有必要像那个老农一样怨天尤人，但起码可以用自己的方式来对待事业和生活。事实上，对待命运有两条道路，一是退却，对奋斗目标用心不专、左右摇摆，对工作总是寻找遁词、懈怠逃避，那注定是失败；二是勇敢地面对，用坚定和执著，竭尽全力地达成自己的目标，然后才是成功。
因此，成功需要坚定的耐力，需要执著，需要竭尽全力。缺乏毅力的人总是不能全神贯注地做一件事情，不能“耐”而不能“静”，永远在患得患失中过日子，根本无法树立什么宏远的志向。只有有耐心的人，才有可能在千头万绪中理出头绪和思路，进而踏踏实实地干一番事业。
清朝一代名臣曾国藩认为，没有耐心是致命的弱点，它危害人的心智，废弃人的学问，使人没有真知灼见，就像乌喙这种毒草会＊＊＊一样。而如果我们把所从事的工作当作不可回避的事情认真对待，就会带着轻松愉快的心情，迅速将它完成。
我们有理由相信，即使是一个才华一般的人，只要他在某一特定的时间内，全身心地投入、不屈不挠地完成某一项工作，就一定会取得成功。成功来自一般的工作方法和特别的勤奋用功。成功就是在一定时期不遗余力地做一件事，道理就是如此的简单。
好猎头认为，人际关系对于我们人生来说是至关重要的，这个社会单打独斗很难做事，只有具备良好的人脉，做事情才能事半功倍。而培养人际关系最重要的一点，就是要懂得提升自己的亲和力。
平时与人相处的时候要秉承与人为善的原则，具体点来说，就是凡事不要过于自我，也不要太斤斤计较，多一份设身处地的思考。别人犯错的时候，尽量给予谅解，给别人留了余地，其实就是给自己留下了退路。做到了这些，自身的亲和力自然就提升了。
有了良好的亲和力，人际资源就会越来越多，这样无论是对我们生活还是工作来说，都会形成极大的帮助，人生也更容易走向成功。
2、拓展自己的思维边界
思维边界其实就是指一个人的格局，格局小的人，往往看事情不全面，容易被表现所迷惑，从而做出错误的判断。而且，格局狭窄还容易被眼下的得失所干扰，从而无法长远得看待问题，让自己情绪得不到稳定。
所以，好猎头认为一定要有意识地去拓展自己的思维边界，遇到问题的时候深入一点去想，做计划也要想到各种可能的情况，这样不仅能够减少错误的发生，还能在未知状况中有更多的补救措施，不至于惊慌失措。
而且，有了宽广的格局，我们做事情往往会变得更加大气，从而对生活其他方面形成积极的影响，这样无疑就促进了我们人生的进度。
3、增强自己的执行力
任何一件事情要想做好，执行力是必不可少的。当你有了充足的计划，也有了良好的环境，但如果缺乏坚定的执行力，那么很大可能就会因为自己的懒惰拖延而延缓计划的实施，不仅浪费了时间，甚至还会错过最佳时机。
我们做任何事情都要具备一颗持之以恒的心，决定了就去行动，行动了就不轻言放弃。只有具备了强大的执行力，才可能更高效率地完成计划。有了这样的特质，通往成功的大门也会逐渐敞开。
如何避免做一个招人烦的职场人呢？看看以下几类人的毛病你有没有。
一、说话做事只顾自己不顾他人的人。
职场中大家都是成年人，都讲究面子，可是有些人随随便便的一句话就会让人很没面子。部门有一个直爽的大嗓门，大家平时都躲着他说话，因为只要他一加入就会很快把天聊死。不知道他从哪来的优越感，每天自我感觉非常良好，认为自己又帅又有钱，处处显摆自己，同时还要贬低别人。经常是他说一句话就能把别人憋得面红耳赤，但是跟他抬杠的人没有一个能抬赢他，所以大家都烦他，都离他远远的。
二、喜欢命令和指责别人的人。
“小周，帮我把这个弄一下。”当前台小九跟我说这句话的时候我有点懵。我跟她不熟，话都没说过几句，突然命令似的让我帮忙，让我心里很不舒服。请别人帮忙就要有请的态度，这样毫不客气的命令真的是很让人反感。
更有甚者，求人帮忙还不领情，到处挑人家的毛病，遇到这种人真的是能把人气到吐血。
三、又抠门又爱占小便宜的人。
现实中这种人真的存在！其实抠并不是什么大错，每个人都有自己的消费观，不能因为别人的消费观和自己的不同就去贬低人家。但是有的人不仅抠，还爱占别人的小便宜。今天拿人家一瓶可乐，明天跟着同事蹭顿饭，但是自己却一毛不拔。虽然都是没多少钱的东西，一次两次的也没人在乎，但是如果总这样的话肯定会招同事反感的。
职场中如果你也是这种性格的话，赶快纠正吧，因为你可能早就被同事嫌弃了。
一、如何识人用人作为管理者最先解决的问题就是如何识人用人，一个团队的绩效表现，绝大多数时候取决于团队的直接上司，这就是管理者的驭人之术。优秀的管理者，会找出善于自我激励的这一部分人，给予其足够的动力和空间，让其自我成长，最后达到“成就他人，成就自我”的结果。学会与年轻人观念保持一致，因为未来是他们的，所以我们不要强求年轻人与我们保持一致，你得接受他们的价值观。
传统的管理者还在关注和在意员工的投入，比如考勤、加班、做事的时间、是不是努力；但优秀的管理者更多的是在关注产出，做出了什么业绩，这份业绩的价值如何。太多人在意过程，忽略了员工的本身是创造价值，表现再好业绩一塌糊涂，容忍这种现象发生就是管理者的无能。
二、如何有效沟通
取得成功的人，能力和天赋占了25%，会沟通占了75%。会沟通就会得到很多人的帮助，这比一个人自己有多少能耐有用的多。所以作为管理者，一定要解决的就是如何进行有效沟通。
沟通不是证明自己水平高，沟通的目的不是证明自己对，而是如何使双方达成共识。好的沟通对事不对人，如果牵扯到个人身上，给某个人轻易地打上什么“这人不行”的标签，那么彼此就不会再有信任关系，就很难得到对方的支持和拥护。
三、如何高效执行
执行是管理的关键，也是实现业绩的重要保障。执行的是员工，那么就需要让员工知道怎么做，做到什么程度，知道怎么达成目标。很多时候管理者想得是希望员工创新，员工想得是如何让自己不犯错，所以在执行的过程中就会大打折扣。
想要让员工能够高效执行，那么就一定需要让员工对目标认同并清晰可见，目标是可实现和可超越的，假如你的目标定得如同“水中月”，员工永远是在80%、90%的完成中，那么团队的执行就永远不会高效起来，因为他们认为目标是兑现不了的。
第一个问题：不知道自己适合做什么?
或许很多人都会扪心自问，或许很多人都会迷茫，不知道自己能做什么，适合做什么，最喜欢做的事情是什么?当你遭遇这样的困境时，你可以稍微放下脚步，静下心来好好思考，听听自己内心的声音。考虑一下自己真正的长处在哪里，自己的兴趣是什么，小小的思考或许就能让你恍然大悟。
第二个问题：薪资太低怎么办?
工作就是为了养家糊口，薪资对职场人来说是非常重要的，如果薪资太低怎么办?特别是看到别人每月拿着比自己多一倍的工资，心里更不是滋味，同样是一块毕业的同学，为什么别人的薪资比较高，而自己的工资低呢?当出现这种问题的时候，你要从长远计划来考虑，大概你现在的工资比别人低，但是你比别人学习到的知识要多，比别人的发展空间要大，这些利益是远远超过工资的。
第三个问题：怎么让领导快速认可自己?
职场新人刚到新公司最关心的问题就是自己能否得到领导的认可，自己能否融入到这个公司，想要得到认可你就需要努力最好自己，在工作中尽可能的排除掉所有的偏见和不满，最大程度的把自己表现好，不管和谁相处面对谁，你不需要安全同意他的观点和相关，你按照职业要求和标准去做这件事，这样绝对是没有错的。
第四个问题：发展空间不大怎么办?
大部分职场新人在找工作的时候都会考虑到未来的发展空间，可能面试的时候面试官会给你说的天花乱坠，将来的升职空间多么大，但是入职之后才发现没有所说的那么好，你做的工作跟你预期的完全不一样，出现这种情况你可能会纠结，到底是走还是留呢?当理想和现实出现差距的时候，你可以去找老板说自己的想法，如果老板能够给出调整，你可以继续留在这里好好的工作;如果你的工作没有任何改变，那你就索性离开这家公司吧，没有什么发展空间那就别留了。
第五个问题：如何处理职场人际关系呢?
处理职场人际关系是一门学问，如果一不小心得罪某个同事，未来的工作可能会给你带来很多阻碍。因此职场人际关系还是小心的处理吧，尽量不要在背后说别人闲话，不要扯入八卦的话题中，办公室中不该说的话千万不要说，该说的话要小心说。职场人际关系是一个非常难学的问题，也是令人头疼的事情，只能慢慢学习了，懂得职场新人生存法则让你赢在职场。
第六个问题：职场新人需要注意什么呢?
初涉职场该怎么做呢?首先要懂得礼貌，主动与老员工打招呼，会给你带来职场好人缘;其次做人要谦虚，不要张扬，尽量随和;最后努力踏实的工作，让别人看到你的努力与付出。只要你能够做到这些，相信你肯定在职场中如鱼得水。
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