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优秀管理者具备的10点共性
陈峰君
2023年08月03日

1.对下属人格的影响与塑造。富士康事件是最典型的缺乏对员工人格关注的惨痛案例。管理者的健康人格,能够时刻影响团队的使命观、价值观,从而建立良性和谐的工作氛围,最终吸引更多优秀人才的加入。
2.团队信心来自于领导者。管理者的价值不在于上传下达,还需关注团队潜力的挖掘。正向的目标引导与激励,是团队效能最大化的有效手段,故领导自信,所释放出来的感染力决定了团队对目标达成的信心。
3.领导威信的前提是尊重。尊重团队的每个个体,用积极、正向语言鼓励,身体力行的感染,学会委婉的批评,用体制去约束,不带个人情绪,方可换来团队的尊重,从而形成对管理者的敬畏之心。
4.性格决定命运。管理心态是一种智慧,一种艺术;人在生气、愤怒时做出的决策,其99%是错误的,理智是管理的朋友。理智的性格决定了管理的成败。
5.真诚到永远。路遥知马力,日久见人心。时刻保持真诚的心态对待团队,换来团队的拥戴,从而建立互信。
6.懂点管理心理学。现代人由于工作与家庭的双重压力,多多少少会有些亚健康,管理心理学对健康心理学的研究,强调工作激励与心理保健,有个健康的心态与心理,是团队良性发展的健康基石。
7.对成功的尊重与敬畏。认可领导、同事、下属的成功,虚心学习与借鉴,培养管理格局。
8.给予下属发泄不满的权力与空间。聆听是有效沟通的大前提,领导者学会“听”的艺术,不但可以发现管理与团队中的问题,也可有效舒缓员工的心理压力。
9.对事业的热爱决定个人成就。只为养家糊口,不但给自己或他人打鸡血,事业很难有突破,只有兴趣、热爱,才可形成成就感,才能释放源源不断的动力,才可真正影响他人。
10卓越领导者让人如沐春风。时常保持微笑,建立友善的沟通环境;给人以真诚期待的目光,给予对方足够的自信;坚毅、自信的眼神,向团队传达无坚不催的信念;幽默调侃自黑的语言,拉近与团队之间距离等等。

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职场生活
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申请劳动仲裁,需要哪些有利证据?
王杰
2023年08月03日

需要提供证明公司已违法解除劳动关系的证据,例如公司发的解除劳动关系通知书、电子邮件、微信聊天记录、录音等。

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职场生活
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行业下滑,设计院降薪,生活困难,设计师应该如何度过寒冬?
陈峰君
2023年08月02日

这是前几天有人在星球问朱总的问题: 1 行业下滑,设计院降薪,生活困难,设计师应该如何度过寒冬? 2 是否支持结构师转行到其他行业? 朱炳寅的回复如下: 其实这样的问题我也被问过很多遍,其实这个决定很难做,能稳这个问题的通常都是不想走的,或者想走走不了的……如果是刚毕业,然后又有了这样的想法后,基本都会选择提桶跑路。而大部分人都是在这个行业混了好多年,放弃了可惜,继续走下去又觉得没有希望,我想这是大多数人的状态。 从我个人的有限经历和经验来说,我建议还是立足于本行业,然后寻找机会,毕竟行业虽然下滑,但不会消失,总可以混口饭吃,只是待遇可能比以前差。多找找和本专业相关的机会,比如去年我知道很多转了光伏的同行,也有去新能源汽车的(去比亚迪和小米负责厂房的承建,大概是这样子)。多找找还是有机会的

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职场生活
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对工作的期望与目标?
惠婷
2023年08月01日

千万不要回答说自己没有什么规划或期许,可以说希望能借此发挥自己的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,这对公司和我个人而言,是“双赢”的局面。还可以稍微表现一下自己的进取心,例如希望能够通过不断提升自己,升到经理级、技术顾问“或高级工程师等职位。
回答范例:我的目标是能成为一个高级业务员,将公司的产品广泛地推销出去,达到最好的业绩成效。为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。

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面试技巧 职场生活
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作为一名建筑设计师,必须掌握的技能都有哪些
陈峰君
2023年08月01日

1.懂制图(土建制图、机械制图),能熟练地画出符合国家规范的设计图纸和施工图。
2.能看懂各种土建施工图纸,除了结构施工图纸外,对给排水(上下水)工程图、采暖工程图、通风工程图、电气照明与消防工程图等,也都非常熟练。这对搞好室内装修设计十分重要:可以避免装修设计与土建设施发生冲突,能更周到的进行装修设计、恰当的进行装修设计。
3.懂透视学,能快速地画出室内透视骨架线图,做到透视准确无误:会画轴测图(定轴测轴和轴间角度)。这是画好效果图的基础。
4.会画彩色效果图,能把房间的空间感、质感、色彩变化、家具设备的主体感、光环境效果等正确地表现出来。
5、熟悉各种土建材料和建筑装修材料(材料的性能、特点、尺寸规格、色泽、装饰效果和价格等),才能正确地选用材料和恰当地搭配材料。
6.懂得建筑的基本构造类型,特别是对每种构造的优缺点、常用的结构方式等要熟悉。
7.具备建筑风格、室内和家具风格方面的知识与修养,能熟悉各种的基本特征与变体。还了解各种陈设品的历史发展。
8.具备测绘的知识与技能,能正确地做好现场实测记录,为设计搜集资料。
9.对装修施工工艺要熟悉,以确保装饰装修的质量。

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职场生活
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职场老手告诉你,放弃两类东西,内心才能越强大
王杰
2023年07月28日

1、放弃安逸,学会自律。
相信许多人的职场坐标是:安稳、安逸。这样的职场虽然没有压力,也会令自己身心愉快,但轻松的职场真的能够让你成长吗?
或许在这样轻松的环境下,人的惰性助长起来,迷失了目标,没有动力去学习,最终让自己在职场上“虚度”时光,而等到有一天自己醒悟却太迟了。身边的人一个个越来越上进,只有自己在退步。
所以,在职场上,我们一定不能贪图安逸,行动起来,让自己更加自律,虽然自律很辛苦,给自己增设了许多的条条框框让自己似乎失去了自由,然而渐渐你会发现自己变得越来越好,获得越来越多。
2、放弃吝啬,学会投资。
在职场上,我们如果只看到自己眼前的水平就自我满足,从而停止自己的脚步不去学习深造,那么很快你就会觉得自己的能力已经匹配不上工作职位。
职场是一个竞争十分激烈的战场,总是吝啬于对自己的投入,不舍得投资自己,或者把时间金钱花在一些没有意义的事情上,很快就会成为职场上的平凡者,甚至跟不上步伐。
这两类东西,如果想在职场上走得更好,让自己内心更强大,要学会放弃。

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职场生活 职场晋升
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这个平台,没人聊天吗
徐文俊
2023年07月28日
企业每次你就发个你好,就没了,机器人吗
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哪些情况下,即使未签订劳动合同,也拿不到双倍工资?
惠婷
2023年07月27日

1.超过时效。一般来说,入职的时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩,否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。如果入职超过1年,但是不到2年,也分两种情况:可以要求全部11个月赔偿(如山东);只能拿到部分月份工资(如广东、北京、上海等)2.员工如果是HR,那么不支持双倍工资。因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同,部分HR故意不与自己签订劳动合同,后续维权要求支付双倍工资,存在违反职业操守的情况,所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子,原则上不予支持。3.公司通知了员工签订劳动合同,员工个人原因未签署的,不支持双倍工资。这种也比较好理解,员工的过错导致未能签订劳动合同,所以也是不支持双倍工资的。不过,这需要公司举证,例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的,那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

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职场生活
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临时施工洞口的钢筋混凝土过梁和按规范埋设的拉结筋是否可以计算工程量吗?
陈峰君
2023年07月26日

按照合理的施工组织设计(经过建设单位和监理单位批准)而留置的施工洞,施工时所发生的临时过梁、砌体拉结钢筋等费用,应该进入工程预算。即使在中加包干的清单报价招标工程中,投标单位在编制投标报价标书时,也应该把这项费用考虑入总报价中。

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职场生活
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你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
王杰
2023年07月25日

这个问题与上一个问题有一定的相似度,但提问者真正在乎的不是你的经验,否则他们不会通知你来面试,所以关键看应聘者怎样回答。回答时要体现出自己的态度(例如诚恳、敬业、抗压、勒奋、学习力、适应能力、有责任心等)。如果你是应届毕业生,可以说一些相关的兼职和实习经历,表明自己有过圆满完成各项工作的经历,实际工作学到的东西比书本知识更丰富、复杂等。

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面试技巧 职场生活
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