2022-12-28【平地起直聘讯12月28日讯】在职场中能得到领导的重用，会使自己的职业发展更广阔，但有些员工他们在公司里总是和领导有瓜葛，远离领导，不与领导沟通，导致领导在安排工作时，对这类员工不加注意。
事实上，如果领导对你有以下4种表现，其实就是在主动提拔你，如果你没注意，那真是太傻了，而那些情商高的员工，他们也会主动配合领导。
1、让你代表领导去高层汇报
如果领导有其他重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，领导不能参加，只能安排自己最放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。
2、带你参加特殊场合
现在的领导选拔下属，也有点“投资”人才的意味，我带你参加私人“小圈子”、带你接待重要人物，不仅仅是让你为他服务，也不仅仅是让你见见世面，而是暗示你“我把你当自己人来培养”，预示将来要提拔重用你。
3、让你多表达自己的观点
很多时候，领导可能会邀请你发言，让你多发表一些自己的观点和看法，这个时候，你不要以为领导是在刻意地刁难你，恰恰相反，这是一种想要重用你的表现，因为想要听取一个人的意见，觉得这个人的意见和观点有用的时候，我们才会倾向于去听取。所以，这个时候，在领导的会议上一定要做好充足的准备。
4、介绍人脉资源
职场就是一个社交场，如果你能在职场中有一个好的人脉资源，你在工作中会顺利很多，可是作为一个新人，刚刚进入职场的时候，怎么会有那么多资源呢？这就要靠别人介绍和引进了。
如果你发现你的领导经常带你参加一些商务饭局和高端的私人聚会，那么说明他是在把你带进他的社交圈，让你认识更多的人，全面提高自己。既然有了这个机会，就请好好把握，好好与人交流，建立好自己的人脉资源圈，为今后的工作做好十足的准备。
在职场中，如果你收到了以上几个信号，一定要懂得把握住机会，好好提升自己的各项能力，让自己成为一个更好的，更符合领导期望的人，这样才会得到领导的信任和重用。
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