【平地起直聘讯09月21日讯】如何做一个“踏实”的人?
简单点说就是:事事有着落,件件有回应,不对实力以上的事物做过多的关注。
那么在职场上怎么才是「踏实」?
1、做好一件小事
集中注意力、做好一件事。
吴军老师讲了一个要诀:小公司必须学会做减法。
做好每一件小事,说起来容易做起来难,把小事做到极致就是优秀,自然会彰显你的价值。
2、不抱怨,解决问题
很多同学在工作中,遇见困难又或者和其他人沟通不畅,瞬间就忘记了工作的目标,陷入抱怨的情绪中。
几个同事凑在一起牢骚满腹,抱怨公司苛刻的规章制度,抱怨领导的魔鬼管理,抱怨干不完的工作,抱怨受不完的委屈......
当抱怨成了习惯,一个人的情绪就会变得非常糟糕,看什么都不顺眼,同事认为他难相处,上司认为他爱发牢骚,是个“刺头儿”。
公司支付薪资是让你解决问题,而不是产生问题。
你为公司创造价值,获得公司的信任和资源的前提是:你帮公司解决问题。
如果你无法帮公司解决问题,那你本身就是个问题。
你解决的问题越多、能力会越强,薪资和职级也会越高。
3、按时交付
很多工作时间不长的同学,无法了解按时交付有多么重要。
特别是应届生参加工作,还没有从校园视角转化为工作视角。
职场的本质是给公司创造商业价值,商战如战场。
慢,就意味着公司产品甚至公司被淘汰。
做到按时交付,就已经超越80%的职场人。
以上几点才是「踏实」的特点,当然还有很多,如果你真的理解不了,那就想想「不踏实」给人的样子,你去避坑,慢慢就会给人一种踏实的感觉。
职场如战场,「踏实」一词在职场中对于领导对于公司真的需要时间去培养,一般可以做到踏实的人,多数已经成为了团队或者公司不可或缺的人才。
最后,希望我们都做「踏实」 的人,少做「不靠谱」的人。
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