【平地起直聘讯08月23日讯】当面试官问你期望的薪水是多少时，他们其实是在看你。如果你说很高，人家不会直接要你，他们会叫你回去等通知。你说低，人家就会暗喜。所以面试官问你这个问题的时候，你也可以问问面试官，你那边的待遇怎么样？看看对方的反应。

　　你一定要要知道，如果你在面试中谈论这个，这是给对方机会的时候。你必须知道：聪明人会说话，聪明人会听，聪明人会问！

　　反问。如果你掌握得好，你会得到加分。如果没有把握好或者放弃，就会丢分。当然，很多情况下是没有过错的，流程结束后，不加分也不减分。所以，千万不要在最后一个环节掉链子。

　　一、关于修辞问题，你需要知道的是：

　　1.求职是平等的双向选择。

　　公司选你，你也同时选公司。反问部分是给你一个了解公司，了解职位的机会，并去看看这是否是你想要的工作。一个自信冷静，不卑不亢，有进退度的候选人会让面试官看起来更高。问什么公司晋升机会有，优秀员工有哪些激励措施。2-3年内新员工在公司将如何发展

　　注意：在职场中戒掉学生思维，体现自我作为一名工作者，积极寻求发展，而不是被动等待培训。

　　2.一个表达自己的好机会。

　　不要问百度知道的问题。你的问题可以反映你思考的深度和你对行业的理解。建议在面试前提前准备好问题清单。这也是和行业精英交流的机会，也是成长的好机会，不要浪费了。

　　3.知道面试官是谁。

　　面试官是业务部门的领导还是HR？通常，面试越晚，面试官的水平就越高。针对不同的面试官提出不同的问题。不要问业务问题，不要问业务面试官有加班不加班之类的问题。

　　二、如何问工资。

　　是这样的，我想我们公司一定有一个相对的公平的薪酬制度，只要不是太低，我都可以接受。顺便问一下我们公司这个职位的预算工资是多少，工资高手的构成是什么，假期福利和公积金供款的比例是多少。

　　你可以问他们，你的最低工资范围是多少？你说出来听听，看我能不能接受！如果他想要你他会说她最低和最高！如果他们不想要你或想要降低价格，他们会以负面的方式与你交谈，如果他们不能给你那么多并且想要你，他们会跟你聊他们的理想。

　　有能力，不怕高开。我采访过很多公司，他们都在这样做。正如你所料，他们会和你商量降低一点，但会在行业工资水平附近，不会很低。如果你降低自己，你不知道要多久才能上升。上次去面试说5000-10000！我要7000的底薪！他叫我去回来等消息，过几天说5500，说不出口！找了一份底薪7500的工作，然后对方说老董事会同意了让我去上班！我说我已经去上班了，7500他说他可以给7600！我拒绝）看面试官是老板还是经理。经理只有公司流程。如果老板直接面试，很简单。基本工资是十次绩效考核。老板以结果为导向，有能力把成绩记录好，那你讲成绩的时候就有点花样了，没有工资，直接提成。这要看行业，因为每个行业都有不同的产品和不同的毛利率。

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