2023-04-17【平地起直聘讯04月17日讯】对于职场新人来说，公司一般都会安排老带新，目的是通过老同事的传经授业，让新人能够快速进入工作状态，熟悉工作流程，达到胜任岗位角色的目的。在工作中还会遇到一些热心同事主动教会新人如何开展工作。对于这些能够帮助到新人的老同事来说，我们可以尊称他们为老师。
这是我们进入职场需要找到的第一个老师，也是我们的“启蒙老师”。启蒙老师就是指最初给你鼓励帮助的人，他们会引导你认识一个新的事物或观点。说直白点，就是他们教会了你职场的生存法则，就是如何做事，在你的职场道路上起到了一个关键引导作用。这样的老师职场有很多，很好找。
很多启蒙老师在教新人做事的时候，会忽略详解过程的重要性，只会强调结果。比如说一件事，启蒙老师会用自己的经验告诉你，用什么方法可以完成。但是却很少告诉你为什么用这个方法？是不是有更多的方法，可以更好地完成这件事。这些很少有启蒙老师会去告诉你，或是和你讨论。所以我们还需要找到另一位老师。
一个在职场上可以指导、指引你发展方向的“职场导师”。这个老师很难求，职场导师也就是你的职场“贵人”。两个老师的寻找都是阶段性的，很多新人一入职就到处寻找自己的贵人，认为凡是能帮助你的人都是你的贵人，这是一个错误的认识，“启蒙老师”和“职场导师”有所不同。
“启蒙老师”只会教给你职场生存必须具备的基础技能知识和常识，而“职场导师”则是为你的职场生涯指示方向、影响你做重大决策的重要人物。一个是教会你如何走路，一个教会你往什么方向走。职场导师不仅会指导你的工作，还会指导你的生活。
初入职场的时候，那些能帮助到你快速适应环境的人，也许是出于完成上级领导安排的老带新任务；也许是出于让你快速胜任岗位从而为己减轻负担目的的老同事，也许是出于热心肠拉拢新人为目的的人。总之，职场利益争斗之地，做事都是有目的的。
不过这些“启蒙老师”是教会了我们如何做事，我们是要心怀感恩之心的，这样大家今后共事才能和谐相处，并有可能成为朋友。但是过了新人阶段，就一定要学会用心去寻找能为自己指明方向的职场导师。
职场导师的两大特征：第一会指点人，第二会鞭策人。这才是你职场道路上不可或缺的贵人。
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