据平地起直聘公开数据来看，今年的就业形势确实非常严峻，许多毕业生和失业人员都面临着巨大的就业压力。由于疫情的影响，许多企业都面临着经济困难，导致招聘计划大幅缩减，工作机会变得更加稀缺。此外，许多行业也面临着技术升级和转型的挑战，导致许多人的技能和经验已经过时，难以适应新的就业需求。

然而有些行业，并非如此，尽管极度缺少人才，可是却一直找不到人才，相关的人才越来越少！

     可能是因为经济的关系，大家的就业观与以往已然不同，一些学生开始扎堆报考体制内的岗位，由于报考人数众多，竞争压力大，能够成功上岸的同学也不是很多，因此无缘铁饭碗工作。

而有些专业已经变得无人问津，相比较扎堆报考热门岗位，与这些专业相关的很多岗位却出现“用工荒”。

3大岗位面临“用工荒”，很多大学生根本不想去，其实很多大学生在毕业的时候，也都很茫然，该干什么？该去什么行业发展？哪个岗位比较赚钱？这些都是存在的问题，根本不知道什么样的工作才适合自己，不过企业也同样会存在这个问题，即便是月薪给1万，也未必会有人来，尤其是这几个行业。

一、交通运输行业

从小学校、父母、社会就教导我们，要好好读书，这样才能像电视剧里那样，走进高楼大厦，活出人生的精彩。于是大家努力的方向只有一个：体面、挣钱！交通迅速行业可一点也不体面，导致大家都不选择。

交通运输行业出现用工荒主要还是以下原因：

1、人才流失：随着经济的发展和城市化进程的加速，许多人才离开交通运输行业，转向其他行业或城市发展。

2、人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，许多老年人退出了劳动力市场，导致交通运输行业的用工人数减少。

3、技术升级：随着科技的不断进步，许多传统的交通运输方式正在被新技术所替代，导致许多从事传统交通运输行业的人才技能过时，难以适应新的就业需求。

4、工作环境：交通运输行业的工作环境相对较为苛刻，需要长时间的驾驶和操作，容易导致身体疲劳和健康问题，这也使得许多人不愿意从事这个行业。

二、建筑工程行业

建筑工程这个名字就不高大上，一听就让人以为是在工地搬砖，其实正如大家想的一样，就是在“工地搬砖”，即便是机械施工作业、设备安装以及土建施工等方面，每天也要跑工地，守着工地，风吹日晒的，现在的年轻人基本上受不了这个苦，也不想从事这个事业，也就造成了专业人才紧缺，因此建筑行业几乎没有年轻人，你目光所及之处，多数都是老一辈了。

建筑工程行业人才紧缺的原因大致有这些：

1、人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，建筑工人的平均年龄也在不断上升，导致行业内缺乏年轻的劳动力。

2、教育水平不高：建筑工程行业对劳动力的技能要求较高，但是由于教育水平不高，很多人缺乏必要的技能和知识。

3、工作环境恶劣：建筑工程行业的工作环境通常比较恶劣，例如高温、高空、噪音等，这些因素也会影响到劳动力的数量和质量。

4、政策限制：一些政策限制了外来劳动力的进入，导致建筑工程行业的用工难度增加。

工资待遇低：建筑工程行业的工资待遇相对较低，这也会影响到劳动力的数量和质量。

三、生产制造业

不论是教育专家，还是社会精英，他们都在反复的告诉大家：不要每天做重复的、机械的、没有任何思想价值输出的工作，一定要空出时间来思考一些有价值的东西，这样你才有更多的可能。

而流水线的工人像是机器一样，日复一日，年复一年，早起晚归，除了低价值重复工作，就连时间都被剥夺，往往一天下来，身体已经非常疲劳，回到家倒头就能睡下，多数人是不会在去动用脑力去思考问题的。

而且，流水线工作很难产生较大的价值，可替代性太高，随时都可以遣走再招人。

 为什么会造成这种原因？

说到底是社会价值观的问题，对于一些人来说，低价值劳动可能是唯一的生计来源，而对于其他人来说，他们可能更愿意从事高价值、高薪资的工作。

大学生就是属于后者。

然而大学生往往手高脚低，收入低的工作看不上，收入高的工作企业看不上，就造成两头难的情况，再加上经济低迷，工作就更加难找了。

所以大学生还是要先养活自己在说其它！

总之，平地起直聘以为，无论如何，我们应该尊重每个人的选择，并为他们提供平等的机会和待遇。