【平地起直聘讯11月11日讯】2023年中级经济师考试于11月11、12日举行，考后小陈将及时发布2023年中级经济师《人力资源》考试真题及答案解析，帮助考生们顺利估分，及时了解自己的分数！另外，小陈也预祝各位考生能取得好成绩！

估分！2023中级经济师《人力资源》考后试题及答案解析

2023中级经济师《人力资源》考后试题及答案解析

一、单选题

1.关于目标管理的说法，正确的是（ A ）。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

【参考解析】本题考查目标管理的相关内容。选项 B错误，实施目标管理时可以自上而下也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

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2.（ D ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

【参考解析】本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

3.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ B ）。

A.信度是效度的充分条件

B.信度是效度的必要条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

【参考解析】本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的。从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

4.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ D ）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

【参考解析】本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理体系的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性，所以选项D说法错误。

2023年中级经济师《人力资源》考试结束后，建议大家都估下分，一是能知晓自己的成绩，做到心中有数；二是能提早规划接下来的考试目标。

2023年中级经济师各专业考试合格分数线：中级经济师考试分2科，分别为：《经济基础知识》、《专业知识和实务》；中级经济师各科的合格线均为满分的60%。即84分合格。中级经济师的等级实行两年滚动制，即只要考生连续两年通过两次中级经济师考试。考生再也不用一年考两科了，这也为很多在职备考的人减轻了不少复习压力。