2023-04-04年少不知学校好，出门被社会毒打一顿，才知道学校真的什么都有！
对于大学生找工作这件事，平地起直聘颇有看法。网上有些人说的并没有错，很多大学生在学校是整天吃喝玩乐，心思没有一天在学业上，等到毕业走出校门才发现，自己啥也不会，然后又自命不凡，这也看不上，那也看不上，要求还比较高，这也就算了，还整天叫嚣这自己的能力有多好，吐槽领导没见识没能力。
当眼睁睁看着同学们一个个的找到好工作，就只能欺骗自己怀才不遇。
疫情之后，尽管开放了，找工作却更加难了，放在平常，优秀的毕业生也有找不到工作的时候，如今更是难上加难，更何况普通的大学生呢？
所以，平地起直聘认为，学生能在学校找到工作，绝不要出了社会再找，这两者之间的跑道已经不一样了。其差别主要体现在以下几个方面：
1. 招聘对象不同：校招主要针对应届毕业生，而社招则是针对有工作经验的人员。
2. 招聘时间不同：校招一般在每年的毕业季进行，而社招则是全年进行。
3. 招聘渠道不同：校招主要通过学校、招聘网站等渠道发布信息，而社招则是通过招聘网站、社交媒体、公司官网等渠道发布信息。
4. 招聘标准不同：校招对应聘者的要求相对较低，注重应聘者的专业技能和潜力，而社招则更注重应聘者的工作经验和能力，对应聘者的要求更高。
5. 岗位性质不同：校招一般是针对新人进行培训，培养岗位人才，而社招则是针对岗位中的具体职责进行招聘。
总的来说，校招和社招之间的差别主要体现在招聘对象、招聘时间、招聘渠道、招聘标准和岗位性质等方面。
而这些方面也表明了竞争程度的天壤之别。
校招本身只是以培养人才为主，工作能力能力是次要的，企业会花费大量时间精和力去培养你，企业只是期望，在把你培养好之后，你能为企业效力，毕竟学生最容易洗脑，也最死心塌地。
社招就不同了，大家都是老油条了，要的就是工作能力和项目经验，有事谈事，要钱谈钱，大家都很现实，虚头巴脑的话并不适用。在这样的情况下，应届生就显得很是局促了，基本上打不过工作几年经验的人。
所以，校招几乎没有什么压力，考验的是招聘人的能力，最后不管学生咋样，都会被当做重点对象来培养。社招考验的是就是招聘者的能力了，能力好被看重，能力不好自己心里也有数，而且社招往往很难被完全信任。
所以，毕业后有不少同学都和平地起直聘表示自己选错了，表示自己很后悔。
但往往错过了就是错过了现在只能硬着头皮往前走才是正确的。
其实不管怎么说，社招和校招都是有一定优势的，就看学生怎么选择，希望每个学生在毕业季，都能找到合适且满意的工作。
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