2023-02-23【平地起直聘讯02月23日讯】大家体会一下，如果你是公司高层领导，你会提拔什么样的人呢？我想每个的想法都不一样，但是不外乎几个方面，1是良好的人际沟通能力，2是优秀的组织能力。3是过硬的专业能力和能复制给下属的方法。4是不是自己的嫡系，而这一点，在很多企业高管中占得比重不轻。
之前在一次高管的论坛中，和一位高管交流，他讲了一句让我印象特别深刻的话，如果一个人在电脑前面坐的时间越久，那么他升职的空间也会越小，这话你不能完全说没道理，但是也能给我们工作很多启示，一个人不能只是在执行任务，完成任务，你得在高效完成工作之余，离开你的位置，去经营你的人际关系。在职场中要想得到提升，人际关系是能起决定作用。想要提升，必然要在打造关系上花费更多的功夫，同时也要花费更多的时间，而单纯的埋头苦干，肯定不行的。
然后我的那位高管朋友还甩了几句话出来，他说你知道领导喜欢什么吗？你知道领导住在哪里哪个小区哪栋楼吗？其实看到这里有些人会想，现在还要这样吗？又不是在官场。但是其实不然的，很多人忽视了一点，那就是领导有没有把你当嫡系，这才是重点，有人的地方就有战争，阿里巴巴都有分派系，何况其他公司呢，当一个领导把你视为自己的嫡系部下，随之而来的就是你会成为重点培养对象，面临的是资源和人力的倾斜，一旦有两个或者多个候选人的时候，能力业绩相差不太大的前提下，你不升职谁升职呢？而在这当中，想成为领导的嫡系，不知道人家的喜好，你怎么能进入人家的视线呢？不知道领导住在哪里，你怎么能上门陪领导喝顿酒呢？不上门领导工作的麻烦事怎么会轮到你来做呢？
更重要的事要让领导知道你跟他是一条心的，没有哪个领导愿意重用一个跟他不是一条心的人，时时刻刻想着帮助领导解决问题，不经意的过程中向领导多请教工作，工作中取得的成绩和问题多向领导汇报，逢年过节的时候恰到好处的一些用心的礼物，也都会对改善关系有很好的作用。
不要在工作中埋头苦干，让领导认为这个人不善于沟通，一旦不善于沟通的标签贴在你身上，那你几乎很难翻身，一个不善言谈的人，是不适合做管理的，哪怕你是一个工作能力态度很好的人，你的每一任领导都会交很多的工作给你，但是却不会提拔你，提拔了你，这么多的工作，还要谁能踏踏实实的去做呢？
但是我们说越踏实肯干，越没用发展空间，是建立在你有良好的工作能力，有不错的业务能力，有自己独特的优点，毕竟也没用一个领导愿意用一个草包当嫡系，不是嘛？
那么，在职场中你是怎样的呢？大家可以发表看法。
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