【平地起直聘讯01月12日讯】金九银十九月已经开始了，又是一个充满活力的季节，是一个全新的开始，很多时候下半年甚至一年的工作成绩就看这九月十月了，大家对九月是又期盼又恐惧。

　　期盼的是又到了一年中机会最多的季度要来了，恐惧的是自己是否能把握住这些机遇。

　　进入职场之后，每个月的头几天都习惯性地成了一个新的开始，一个让我们充满斗志和力量的开始。

　　就像学生时代人人都想当学霸一样，进入职场的我们也想要成为一个佼佼者，而在工作中做到这几点，会让我们更快地从职场蜕变。

　　01、把错的事做对，把对的事做好

　　讲两个朋友们分享身边的故事。

　　在大四的时候，我去了三星旗下一家4A广告公司去实习，当时正遇上部门项目组长的一个提拔，两个候选人都是在部门待了两年多的小姐姐。

　　不同的是，一个是211学校毕业的小A，一个是普通重点大学毕业的小B，两人的起点算是稍微有点区别，不过在工作中的表现两人不分伯仲，就都纳入了候选人行列。

　　最终的结果是小B当选了，当时带我的另一个小姐姐私下跟我说，好像是因为在汇报的时候，小A有两页PPT做重了，有几页标点符号用得也不是很恰当。

　　虽然不影响汇报，但在两人内容差不多的情况下，小B的细节做得更出色，排版简洁明了，标点符号和其他内容也没什么问题。

　　同样的事情，只要用心做对了，结果就可能大不相同。

　　另一件事也是在正式参加工作不久后，我所在的部门因为部门老大还没招到，其他事情大部分还处于外包阶段，那段时间我的工作相对清闲，偶尔会帮助其他部门做一些事情。

　　有一次跟着产品部的人出去一起做问卷调研，回去之后也跟他们部门其他去做调研的同事一样，做了问卷分析，周一的时候一起发给了产品部总监。

　　没想到当时在开会的时候我居然收到了产品部总监的表扬，说我的问卷分析比她部门其他同事做的都要细致深入，看起来也很明了。

　　结果在当月发工资的时候，清闲了一个月的我居然拿到了满分的绩效奖金，之后还提前了一个月转正，后来人事跟我说这是产品部总监特意去帮我申请的。

　　后来我们部门的老大招到之后，我也恢复了本部门的工作职能，跟其他部门的交集也越来越少了，但是这件事给我的影响一直很深。

　　其实当时在做问卷分析的时候我也想过敷衍了事，毕竟不是自己的本职工作，但是在做的时候因为心情好，就顺便多用了点心。

　　只是没想到这样的举动给了我意想不到的收获，也在后来的工作中时刻告诫我：能做对的事不要做错，在做对的情况下尽量做好。

　　那些被机会砸中的人，好像也就是真的只是在某件事上比别人做的好了一点点而已。

　　只是当大家都差不多的时候，就是这些一点点才会让某个人不一样。

　　02、及时提问，拒绝拖延

　　新人初入职场时，会面临一系列问题，但很多时候不好意思问或者不知道该不该请教，怕问多了对方会嘲笑自己，就一直处于懵懂的状态。

　　但是职场不同于学校，我们在学校的学习状态大部分是为了应付考试，不懂装懂只要保证不挂科就行，不会有人跟我们计较太多。

　　但是在职场中，我们一定要清楚的一点是，公司给我们提供工作机会，给我们发工资的目的就是为了让我们为其创造价值和利益。

　　还有些人因为自己不懂或不清楚，又不好意思去问别人，手头的事情就会一直拖着，慢慢地在工作中形成了习惯性的拖延症。

　　这样的习惯时间久了会让我们不会主动规划，没有工作方法，领导布置什么就做什么，领导催什么就优先干什么，长此以往，很容易给别人留下“过于被动”的坏印象，影响职业发展。

　　每个岗位有不同的职责与义务，如果因为一个人的某方面欠缺和拖延，而影响到其他同事的工作进而耽误了工作进程，那我们的职场形象就会大打折扣。

　　所以我们在不断思考和学习的同时，也要学会遇到不懂的事情时，要及时谦虚地请教同事或上司，不要不懂装懂，也不要遇事总是拖延。

　　03、不要在职场中随便暴露和发泄你的情绪

　　工作能力再强，但是却无法控制自己的情绪，也不能称之为一位优秀的职场人士。

　　现代社会的繁杂和快节奏，很容易让人烦躁不安、焦虑、患得患失，总之为我们的情绪制造燃爆点的东西太多太多。

　　今天因为堵车迟到了一会儿可能一进公司心情就开始变差，下班时候领导开会多占用了一会儿时间导致约会迟到也可能因此而记恨。

　　同时进来的同岗位的同事，跟你做着差不多的工作，但是在得知对方的工资比自己的高时心理就严重失衡。

　　某一件团队协作完成的工作出现了严重失误，本来不是你的环节造成的，结果开会的时候你却受到了批评。

　　以上这些事情都是职场中常见的问题，也都很容易影响到我们在职场中的情绪，但是如果我们一遇到糟心事就把自己的坏情绪表露出来，会间接导致我们的工作结果打折。

　　我们无法去改变很多东西，不如试着去接纳它。更何况，每个人都不容易，每个人都有它的苦衷。

　　所以，即使你可能会得到了不公正的待遇，或者被误会被误解，或者暂时遇到了解决不了难题，也请试着善待遇到的人和事，因为善待别人，就是善待自己。

　　尽量不要在工作场合通过发脾气、怒吼来发泄你的情绪，虽然这是一种解脱自己情绪的简单粗暴的方式。

　　但是如果真的没有hold住，也要原谅和接纳自己的行为，忍无可忍，无需再忍，也并不是丢人和无法原谅的事情。

　　情绪来临的时候，我们也可以试着花一点点时间先把自己情绪处理好，再去解决事情。

　　一定要记住，能把控情绪的人，才能好好把控工作，乃至生活。

　　有人说职场上的竞争公平性质并不高，的确，但不可否认的，职场竞争的套路虽然复杂繁多，可胜出的维度也多。

　　职场竞争更多是看综合素质的高低，在职场中，除了合理利用你身边的资源（包括身后的背景），业绩上的努力，配合这些给你加分的行为习惯，你胜出的机会也会多一分。

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