【平地起直聘讯01月10日讯】会哭的孩子有奶喝。升职加薪是每一个职场人都在追求的目标，那么在职场上怎么才算会“哭”呢？今天，霸王君就跟各位职场的小伙伴分享一下如何正确地跟老板谈加薪。

　　一、你的公司能不能谈加薪

　　这个问题是根本的问题，就是你的公司或单位能不能谈加薪，或者有没有必要去谈加薪。比如一些国企事业编，老师公务员，工资收入只跟资历和岗位有位，年头到了，工资自然能涨上去。资历没到，谈了也白谈，甚至还可能还招人眼红。

　　反之，如果是私营企业，尤其是规模小和创业不久的新企业，规章制度不规范，老板没这个意识或者有的根本就不愿意提，那就必须谈，并且需要谈判技巧。

　　二、怎么去跟老板谈加薪

　　1. 设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。

　　2. 选择在周三下午去跟老板谈加薪。为什么呢？周一大家都在忙工作，没工夫也没心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想关于工作的事，你周五去谈就会拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三这个“小周末”，大家忙得差不多，并且下午也是一个比较放松的时间，这个时候去谈气氛比较合适。

　　3. 加薪这件事要单独谈。不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句“这件事我们下次再谈吧”把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。

　　4. 穿着得体。理由同上，并且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人，心里的分量会一样吗？

　　5. 谈之前一定要在心里做彩排。你怎么跟老板说，老板可能出现哪些回应，不同的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。牢记第一条，我们的目标不是要把局面弄僵。

　　三、谈加薪的禁忌

　　1. 一定一定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗？这样做你以为是在展示自己的价值，而老板感觉到的是你在挑衅甚至威胁他。所以切忌，有了别家的offer，在心里当做工资参考就行，千万别和其他人说。

　　2. 不要提同事的薪水。现在很多公司都是工资保密制度，你在跟老板谈加薪的时候如果跟老板说“张三工作能力比我差为什么拿得比我多？”，你这是想跟老板争一个对错吗？赢了，老板没面子，输了，更显得你无能。所以，亏本的买卖咱不做。

　　3. 不要哭穷，而是强调自己的价值。假如谈加薪的时候你跟老板说你上有老下有小……老板心想，就你苦就你难吗？我还得养着公司这一大帮人呢！所以，谈加薪的时候，要强调自己做好了什么，还能给公司做什么。毕竟老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多钱。

　　好的，以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的如何跟老板谈加薪。总结一下：

　　一、谈加薪之前先弄清楚你们公司能不能谈加薪； 二、牢记你的目标，谈加薪是为了让自己多些收入，哪怕不是直接的现金收入，多些公司福利也是好的； 三、谈加薪一定要以自己的价值作为谈判的砝码，而不是谈苦劳。

　　最后，祝大家都能顺利升职加薪，生活如意。

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