职场新人如何让上司刮目相看?
来源:网络
2023-01-09
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  【平地起直聘讯01月09日讯】对于职场新人来说,获得他人,尤其是上司的肯定尤为重要,一是可以提升自己的信心,二是让人注意到了自己,在有机会的时候也可以想到自己。那么,如何才能让上司刮目相看呢?


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  许多在职场上不如意的人常感叹“千里马常有,而伯乐不常有”。然而事实真的是这样的吗?要让伯乐发现千里马,首先你得是千里马才行,所以你得先要有优秀表现,然后才会有上级领导的重视。如何表现自己呢?

  

  1. 认认真真做好“份内”的工作

  

  与其苦苦思索如何获得上级领导的重视,不如首先做好份内的事情,把领导交代的每一件事情做到极致。特别是一些看起来不起眼的小事情,因为“魔鬼往往藏在细节之中。”否则你总是向领导表达你的“扫天下”之心,而实际上连“一屋也扫不好”,怎么能让领导觉得你堪当重任呢?而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好,能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务,结果你做出了8分的表现。下次领导就会给你一个8分的难度的任务,而你能做出10分的表现。下次领导就会给你更具挑战性的任务。一个不断能给领导“惊喜”,不断能够完成有难度的工作任务的员工,领导怎么会不重视这种“work hard”的人呢?

  

  2. 积极主动承担一些“份外”的工作

  

  在认真完成好上级交代的份内工作的基础上,适当的承担一些“份外”工作会为你锦上添花。很多新入职的员工总是把工作区分的“泾渭分明”,哪些是“份内”的,哪些是“份外”的工作。于是就有了沸沸扬扬的90后实习生拒买盒饭的事件发生。其实在职场中有些工作是很难界定“份内”和“份外”的。很多时候“你以为的你以为就真的是你以为的你以为吗?”面对领导交给你“份外”的工作,你是否可以把它当作一种领导对你的重视呢?如果你本是客户服务部的职员,领导需要员工支持市场部的市场需求调查专项活动,你能把这种“份外工作”当作是对自己的锻炼,主动的帮领导分忧解难吗?一个在完成“份内”工作的基础上,积极主动承担所谓“份外”工作的人,领导怎么会不重视这种“work actively”的员工呢?

  

  3.重不重视,你就在那里默默坚持成长

  

  有些企业对待新员工会采取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是许多组织对待初出茅庐者的一种治理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无故的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。有时候当几天不被重视的蘑菇让我们学会从最简单的事情做起,反而能够让我们更加接近企业的现实,放弃脑海中对职业的幻想。其实不管领导重视不重视,你就在那里默默的成长,努力地适应企业的文化,利用企业提供的各种资源,相信一定会有开花结果,众人喝彩的一天。

  

  除了工作上的表现,你还得有个良好的人际关系,有些智商很高的人就是不受欢迎,并不是别人嫉妒他的才能,而是因为情商实在太低,不会处理人际关系,总在无意中得罪别人。有些职场新人因为自己学历高,毕业院校名气大,就觉得自己了不起,尤其在学历不如自己的人面前更容易趾高气扬,其实,学历在工作经验面前还真有点一文不值,别人的实战经验可比你的纸上谈兵厉害多了!职场新人就是刚出茅庐的菜鸟,新人低调谦虚一点总是没错的,而且“前辈”多喜欢谦逊的“后辈”,有时候吃亏也是福,不要总想较个高低。


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