【平地起直聘讯01月05日讯】人在职场，特别是才入职场，要遵循一些什么规则呢？

　　一、与上司做好沟通

　　最近在某平台上看了一个短视频，一个员工向经理提出辞职，理由是领班对他的工作挑三栋四。经理听了后，让他帮着去倒杯水，他去倒了白开水，经理说她喜欢喝绿茶，他又去泡了杯绿茶，经理又说，还是想喝普洱茶，他问经理，你为什么不一开始就说喝普洱呢？经理说：你为什么不一开始就问我喜欢喝什么茶呢？并指出了员工做事不与领班沟通，办事效率较低的毛病，错在员工，不在领班。

　　在一定程度上，上司决定了员工的命运。不是每个员工都跳到好“槽”的，找到一份自己满意的工作不容易，稳定、有序、发展是员工的基本需求。身在职场，与上司的关系，可以套用一句俗话：通则不痛。与上司沟通好，才能让上司了解你的工作能力、工作风格，才能确定你的办事能力，以及你的工作魄力。与上司的有效沟通，久而久之，上司就是你的靠山、后台，你的建议、要求、计划，都会引起上司的关注，逐渐地，业绩也会提升，为以后升职或加薪奠定了基础。

　　二、与同事搞好关系

　　在职场中，自己与同事的关系就象红花和绿叶，有时自己可能成了红花，同事是绿叶，有时同事是红叶，自己是绿叶。竞争与合作并行的同事关系，是上司乐闻喜见的。同事之间有竞争，在良性竞争中促进公司事业的发展，但“一支竹篙耶，难渡汪洋海 众人划桨哟，开动大帆船 。”合作，是绕不过的坎。

　　以职场中，良好的同事关系在于多交流。上文中的小天，能做事，本质是好的，但与同事疏于交流，办完事不与同事交流经验，工作上的困难不愿意向同事取经、求助，生活中与同事行同陌路，不参加同事间的活动，与大家很难打成一片。渐渐地，同事们见到他工作有困难也不会主动帮忙，不会提出建议了，致使工作很容易陷于困局。

　　三、做不断充电的员工

　　上文中的小天，之所以对工作提不出有建设性的意见，只能办“死”事，源于他只在乎完成任务，而忽视了创新与效率。“活到老学到老”的道理谁都懂，但要做到“知行合一”，却难上不知道多少倍。

　　俗话说：机会总是垂青有准备的人。闲时充充电，用时快快跑。充电的方式多种多样，其中之一就是上述提到的与同事多交流经验，好的经验能让人少走弯路。工余时除了娱乐和撩妹（汉），应该安排些时间提高自己的业务水平，现在网络这么发达，只要你想学，网上都能找得到。对业务的认识到位了，知识面和眼界更广了，在工作中做计划、提意见、做决策等等就更有底气了。

　　你所充的“电”，在给公司带来利益的同时，也将是你走向高处的阶梯。

　　四、操练好语言能力

　　上文中的小天，不善于与上司及同事沟通、交流，很大程度是在于他没有好的语言能力。在我们身边，有着这样的现象，很多人“敏于行而讷于言”，不善于表达，久而久之，就会不愿意与人交流、交往，形成了离群而居的性格。

　　好的语言表达能力，可以在职场拼搏中加分。我们很容易发现，身边一些能言会道的人，一定会有不少的朋友，他（她）们可以左右逢源，甚至遇到难事会有“贵人相助”。善于表达的人，能从容地与上司沟通，对自己的工作能有条有理地叙述；口才好的人，不怕与人交流，因为好口才就是在不断交流中锻炼出来的。

　　职场的规则其实很多，我这里就说这些吧，如果你有新的发现，欢迎在评论区讨论。