2023-01-03 建筑招聘网表示随着社会、经济的飞速发展，建筑行业的用工数量逐年增加，外来务工人员越来越多，随之而来的一些矛盾冲突逐渐显露。例如，民工文化程度低、专业知识少，使得施工企业很难高质量施工，过长的劳动时间与低廉的报酬让民工感到不满等矛盾。为从根本解决建筑施工企业用工问题。
建筑行业是一个劳动密集型行业，施工现场各种条件的约束使得建筑施工机械化程度普遍偏低，以目前的科技水平，从根本上解决机械施工代替手工作业还有很大的差距。基于对工人的体能要求较高、工作劳务繁重等原因，大多数女性在建筑行业是很难找到合适工作的。然而根据此次的统计调查显示，女性所占比例远远超过预想，经过交谈发现，她们大多数是跟随其爱人进入工地。所以，即使建筑行业自身存在很大的约束性与局限性，但并没有导致建筑施工企业民工出现男女比例严重失衡的状况。
从民工的年龄结构上来看，建筑行业正在出现工作人员年龄断档现象，对于年龄稍大的民工来说，只要工资比在家种田收入高，他们大多还是愿意继续干下去。但由于建筑行业劳动强度较大，大多数年轻人越来越不愿意干，然而年轻人身强体壮，学历高，接受知识能力强，正是建筑企业招纳的第一人选，为了留住他们，只能提高用工成本，给民工涨工资。(点击查看：2023年薪酬待遇）
平地起直聘表示对于建筑行业来说，工作环境的好坏直接关系到民工的人身安全和生活质量。在工作中，施工现场一般人员流动性大、露天作业和高处作业较多、危险性较大、不安全因素多，以及预防难度高等诸多因素对民工埋下安全隐患。在生活上，民工一般住临时宿舍，而临时宿舍大多简易粗糙，遮阳、御寒效果比较差，并且临时宿舍极易发生倒塌、火灾及一氧化碳中毒等事故。因此，在调查访谈的结果分析后得出：只有30%左右的人对自己的工作环境感到满意，60%的人对工作环境表示不满，10%的人表示不关心。
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