老员工提涨薪被拒后辞职,隔天老板急求回来,老员工回复了6个字
来源:网络
2022-12-31
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  【平地起直聘讯12月31日讯】有人说,在这个世界上,好人和坏人的数量似乎总是相同,好老板和坏老板的数量也是如此。我们在职场生活中跌跌撞撞许久,总会遇见无良的黑心老板,也总会遇见真正对员工好,对员工有爱的老板。


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  那么,在遇到那个真正的好老板之前,我们也要学会用一些手段来应对那些无良老板,和他们斗智斗勇,争夺属于自己的利益。

  

  前几天看到一个帖子。一名老员工控诉自己的老板,称自己已经跟着他干了10年,在这10年里,即便他再如何兢兢业业,老板却从来没有提过要为他涨工资的事。

  

  原本都是一起十多年风风雨雨过来的,但凡事情不大,老员工也不想离开。但是在这10年里,她眼看着同行的工资越涨越多,但是自己的却丝毫没有动静。物价都飞涨了,生活开销逐渐变大,他的工资已经没有办法承担起自己的生活。

  

  于是,老员工就向老板提出涨工资的事情,但是老板的态度非常坚决,明确的向他表示了不同意。老员工一气之下,带着身边十几个同样不满的同事一起离开。这些同事都是跟了老板很久的员工,他们这么一离开,老板立马就慌了。

  

  公司走一个人还好,一下子走这么多骨干,他根本就应付不来。于是老板只能灰溜溜的给老员工打电话,并且告诉他自己同意加薪,甚至可以是高薪,希望他能带着兄弟们再回来。

  

  老员工应付了他几句,说自己会考虑,在那之后,他再没有联系过这个无良老板。

  

  其实,我们在职场生活中很难避免遇到这样的事,那么,我们在遇到这样的事时,到底应该怎么办才好呢?

  

  一、好马不吃回头草,既然走了就不要回去

  

  有道是好马不吃回头草,更何况这回头草吃了也非常膈应。自己本来就是因为公司的薪资不合理才离开,这样一走,老板必然对自己有所怨怼。即便回去了,也没有什么好日子过。

  

  因此,既然决定走了,那就走得干脆利落些,不要轻易回头。不然,所要承受的可能比失去工作还要多得多。

  

  二、不到处说前领导的坏话,日后好相见

  

  既然走得干净利落,那么也不要留人话柄。离开公司之后,最妥善的做法就是假装失去从前的记忆,再也不提老板这个人。当然也不要随意的跟别人说起从前老板的坏话。

  

  这样一来,日后即便相见了,自己也是坦坦荡荡。更何况一离职就说从前老板的坏话,也会给别人留下比较糟糕的印象。所以,做事最好还是留一线,也给自己留下一些余地。

  

  三、维护自己应得的利益

  

  在离职之前,我们还应该注意自己在最后一个月的工作时长。在员工辞职之后,很少有公司会主动联系员工,将最后一个月的薪资补发给他。尤其对于那些原本就抠的老板来说,补发工资更是天方夜谭。

  

  但是,最后一个月的时候我们并没有离开公司,仍然在为公司工作,那么就有权得到属于自己的薪水。而在法律意义上来说,这些薪水也应该属于员工。因此,在离职之后,一定要细心留意工资的补发情况。如果财务按照规章结了便好,如果不结,那就要学会用法律的武器维护自己的权利。

  

  在日常生活中遇到无良老板,最终选择离开时,我们一定要知道,要坚持自己的信念,不轻易回头。在离职之后,也与前任老板坦荡相见,不轻易说他的坏话,也不为自己离职的原因添油加醋。最重要的是,我们要学会拿起法律的武器,来维护自己应得的权益。

  

  你怎么看待遭遇无良老板的离职事件?你认为面对这种情况我们应该怎么做?欢迎在下面留下你的观点。


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