辞职后,再回去上班还会和原来一样吗?
来源:网络
2022-12-01
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  【平地起直聘讯12月01日讯】辞职后想再回去,并得到原单位接纳,你必须搞明白两件事:一是自己的工作能力和价值体现如何,二是要确定原单位有没有“二进宫”的文化。


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  如果你工作能力较强,原单位的企业文化开放包容,那么你回归的可能性很大,不要说和原来的工作一样,就是给你升职加薪也很有可能!

  

  一、摆脱有些企业强加给员工“忠诚、效忠、从一至终”这种毒鸡汤,这是典型的道德绑架。

  

  “铁打营盘流水兵”这句话同样适用于职场。在职场中人人皆为趋利,员工和老板之间为契约关系,员工为老板创造利润,老板根据员工的贡献大小给予物质回报。老板和企业没必要给员工上纲上线,浇灌什么“忠于企业、忠于个人,没有忠诚能力再大都一文不值”的这种变态制度文化,那都是老板的一厢情愿。

  

  谁规定员工进入企业就要从一而终?谁规定员工进入企业就像自己的父辈一样奉献一生?雷军要是忠诚,没准估计还是一名默默无闻的职工,更不会揭竿而起创造出小米的品牌。

  

  同样员工也不要有这种“忠诚到底”文化意识,如果自己能力相当,有别的单位给你承诺更好的待遇、更高的职位,难道自己就为了恪守所谓的“愚忠”选择拒绝,这不自毁前程嘛!所以在这点上,即使辞职不必有特别的忏悔,辞职后选择回归很正常,但前提是你有回归的和让原单位接纳的本钱。

  

  二、调查企业有没有不允许“二进宫”的文化。

  

  有的企业强调赋能,重视员工的个性、创新,包容开放,唯才是举,对有价值、有能力的员工始终保持开放的态度,而不计较调查员工的过往历史。

  

  有的企业强调文化,规模甚大,资产雄厚,历史久远,从而有很深厚的文化传承。对选人和用人的标准非常高。其中最重要的一条强调员工对企业的忠诚度。对那些离职的人员,本能的就贴上“背叛”的标签,对这类人一律视为变节分子,无论你能力如何,永不叙用。

  

  三、员工当初选择离职的原因是不是能为企业所接受。

  

  不同人选择离职的原因也是不尽相同的。有些因家庭原因不得不放弃当下工作而选择离家更近的单位,有些是为了学习上的继续深造,有些人当初选择创业失败后无奈返回原单位继续工作,也有些人为了追求更好的待遇和上升途径,这些都能理解,绝大多数也能被原东家接受。

  

  但有一种情况是绝对不能容忍的。

  

  那就是单纯的涨工资而选择跳槽到竞争对手企业,出卖原单位的技术和市场资源,最后由于某些不顺而再度选择回归。

  

  这种人是典型的吃里爬外,没有一点道德情操,没有自己的原则底线,为了自己的一己之私,不顾行业法则,出卖和践踏自己的人格,不要说回归了,即便到哪个企业,都是被唾弃而不耻的对象。

  

  四、要考量离职员工的综合能力和人品。

  

  如果说员工的综合能力比较强,属于业内大咖级人物,具有很好的声誉口碑,对原单位也做出了很大贡献,是属于不可多得的人才,并且在离职后也没触碰和伤害过企业自身的利益,如果说他的回归会让企业今后的发展有强的推动影响,那么对原单位来说是欣然接受的。

  

  总结:我一直认为,员工在打算离职前,一定要想好今后有没有再度回归老东家的可能。所以即使真的离职,千万别和领导之间的关系闹僵,更不要在新单位做出卖原单位利益的事情。

  

  因为这个圈子很小,你的一举一动都会被调查清楚的,有可能你求职的公司和原公司有密切的商业往来,人员交流频繁,也有可能你回归后的领导是你原公司的同事。

  

  所以留下个好印象吧,如果回去,可能和原来一样的岗位和待遇,也有可能给你升职加薪,别干那种自绝后路的傻事,要么到最后,尴尬的只有你自己。


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