【平地起直聘讯12月01日讯】辞职后想再回去，并得到原单位接纳，你必须搞明白两件事：一是自己的工作能力和价值体现如何，二是要确定原单位有没有“二进宫”的文化。

　　如果你工作能力较强，原单位的企业文化开放包容，那么你回归的可能性很大，不要说和原来的工作一样，就是给你升职加薪也很有可能！

　　一、摆脱有些企业强加给员工“忠诚、效忠、从一至终”这种毒鸡汤，这是典型的道德绑架。

　　“铁打营盘流水兵”这句话同样适用于职场。在职场中人人皆为趋利，员工和老板之间为契约关系，员工为老板创造利润，老板根据员工的贡献大小给予物质回报。老板和企业没必要给员工上纲上线，浇灌什么“忠于企业、忠于个人，没有忠诚能力再大都一文不值”的这种变态制度文化，那都是老板的一厢情愿。

　　谁规定员工进入企业就要从一而终？谁规定员工进入企业就像自己的父辈一样奉献一生？雷军要是忠诚，没准估计还是一名默默无闻的职工，更不会揭竿而起创造出小米的品牌。

　　同样员工也不要有这种“忠诚到底”文化意识，如果自己能力相当，有别的单位给你承诺更好的待遇、更高的职位，难道自己就为了恪守所谓的“愚忠”选择拒绝，这不自毁前程嘛！所以在这点上，即使辞职不必有特别的忏悔，辞职后选择回归很正常，但前提是你有回归的和让原单位接纳的本钱。

　　二、调查企业有没有不允许“二进宫”的文化。

　　有的企业强调赋能，重视员工的个性、创新，包容开放，唯才是举，对有价值、有能力的员工始终保持开放的态度，而不计较调查员工的过往历史。

　　有的企业强调文化，规模甚大，资产雄厚，历史久远，从而有很深厚的文化传承。对选人和用人的标准非常高。其中最重要的一条强调员工对企业的忠诚度。对那些离职的人员，本能的就贴上“背叛”的标签，对这类人一律视为变节分子，无论你能力如何，永不叙用。

　　三、员工当初选择离职的原因是不是能为企业所接受。

　　不同人选择离职的原因也是不尽相同的。有些因家庭原因不得不放弃当下工作而选择离家更近的单位，有些是为了学习上的继续深造，有些人当初选择创业失败后无奈返回原单位继续工作，也有些人为了追求更好的待遇和上升途径，这些都能理解，绝大多数也能被原东家接受。

　　但有一种情况是绝对不能容忍的。

　　那就是单纯的涨工资而选择跳槽到竞争对手企业，出卖原单位的技术和市场资源，最后由于某些不顺而再度选择回归。

　　这种人是典型的吃里爬外，没有一点道德情操，没有自己的原则底线，为了自己的一己之私，不顾行业法则，出卖和践踏自己的人格，不要说回归了，即便到哪个企业，都是被唾弃而不耻的对象。

　　四、要考量离职员工的综合能力和人品。

　　如果说员工的综合能力比较强，属于业内大咖级人物，具有很好的声誉口碑，对原单位也做出了很大贡献，是属于不可多得的人才，并且在离职后也没触碰和伤害过企业自身的利益，如果说他的回归会让企业今后的发展有强的推动影响，那么对原单位来说是欣然接受的。

　　总结：我一直认为，员工在打算离职前，一定要想好今后有没有再度回归老东家的可能。所以即使真的离职，千万别和领导之间的关系闹僵，更不要在新单位做出卖原单位利益的事情。

　　因为这个圈子很小，你的一举一动都会被调查清楚的，有可能你求职的公司和原公司有密切的商业往来，人员交流频繁，也有可能你回归后的领导是你原公司的同事。

　　所以留下个好印象吧，如果回去，可能和原来一样的岗位和待遇，也有可能给你升职加薪，别干那种自绝后路的傻事，要么到最后，尴尬的只有你自己。