2022-11-30【平地起直聘讯11月30日讯】职场上，每个人难免会有喜好和情绪，领导也是人，他也会对某个员工有不同的想法。当领导有以下5种表现时，说明他对你有意见，甚至嫌弃你。
一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的重要项目，那么你的地位可想而知了。
但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的角色，担不起重任的人。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。
对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。
同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。
同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。
从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。
四、给你难题却不给予支持
这个手法是最阴险的，领导先委以重任给你，并不是想提携你，而是想借助这次机会来打压你，让你不得翻身。
部门里曾经有一个离职的同事，他工作能力平平无奇，领导故意安排他重要的工作，牵一发而动全身，这个同事那段时期都很焦虑，生怕自己做不好。每次有疑问，都想找领导谈心，想领导指明方向或者提供援助，但是，领导对他不闻不问，美其名为：自己做主，实际上是让他踩雷。
果然，事情弄坏了，这个同事被老板问责，最后只能收拾包袱走人。
五、不直接跟你对话，而是让人传话
如果领导不愿意直接跟你对话，说明他连见你一面的欲望都没有。通过别的同事来通知你一些事情，很明显是不把你放在眼里。
这种情况下，如果由别人传话，出现了误差，导致工作有偏差，领导也会找机会责备你。明显就是设置一个坎让你踩进去的。
领导嫌弃你会有以上5种表现，如果发现有这类情况，一定要注意了，别傻乎乎的不知道，应该想办法缓和关系，如果无法缓和，就只能尽快另谋出路。
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