【平地起直聘讯11月29日讯】有人说，每段职场生涯，都有100次想要辞职的念头。比起痛快辞职，职场中更多一部分人，从离职想法萌芽后，会经常长期的考虑，才决定是否将之付诸行动。但是要注意一点，不管是痛快辞职，还是慎重考虑，有了离职想法后，最好不要做以下这五件事。

　　1、将离职挂在嘴上

　　有人产生离职念头时，往往就喜欢将离职挂在嘴边，逢人便唠叨：

　　“这个月底，我打算走人了。”

　　然而说这句话的时候，你有想过后果吗？

　　在一家公司里，没有什么比“某某要离职了”这样的八卦消息传播得更快。

　　有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。

　　如果你最终没有选择离开，却被同事和领导知道了要走的想法，难免会给人留下不踏实的印象，甚至错失应有的升职机会。

　　所以说，在决定离职前，千万不要将这种事情挂在嘴上，最好要低调。

　　2、吐槽公司负面信息

　　有些人在离职前，或多或少会抱着这样的心态：

　　“反正我都要走了，还怕什么！”

　　于是，就把曾经日积月累的不满全部发泄出来，向自以为要好的同事吐槽公司负面信息。

　　但是，这种破罐子破摔的行为，往往会伤害到自己。

　　要知道，职场本身就是利益结合体，和同事关系再好也要防备。

　　一旦被同事传了出去，很有可能会为自己引来不必要的麻烦，被其他同事孤立、被领导疏远，甚至被公司永久拉黑。

　　苦心经营的良好职业形象毁于一旦，这样尽管离职了，也离得不体面，所以千万别这样做。

　　3、劝同事一起走

　　对于一个公司来说，最珍贵的就是人才。

　　任何一家公司的领导，最喜欢的就是那些人才员工。

　　公司要靠什么来维系长久的动力而持续发展壮大呢？那就是人才！最主要的还是人才。

　　所以，任何一个企业对于人才的流失本身就是一种最大的损失。

　　因此，如果当你有了离职的念头后，就想劝你的同事和你一起走的话，那么领导肯定是会生气的。

　　一个公司，培养人才下属是需要花费很大精力跟时间的，所以你的领导可能会在你离开时刁难你。

　　所以，千万不要认为你跟你同事玩的比较好，就随意去煽动别人。

　　毕竟要走要留应该由自己决定，如果以后的发展没有想象中那么好，最后他肯定会怪你。

　　再次强调，在离职时，不好挖墙角，挖老东家的墙角。

　　4、不给领导留面子

　　前几天，在职场论坛看到一篇帖子，他是这样说的：

　　上个月初，在会议上我顶撞了领导。

　　开会时，领导说自己的经验很丰富，这个项目就应该按照他的方案来执行。

　　但是我仔细看了他的方案，觉得不可以，就否定了他，说出了我的方案。

　　领导很不高兴地瞅了瞅我，说你知道什么，别耽误时间，同事也偷偷在底下拉住了我的手。

　　可是我一想到如果这个项目完成不了，本月就没有绩效了，再想到自己也打算辞职了，得罪领导也没什么，于是再次力争。

　　最后用了我的方案，事实也证明我的方案是对的。

　　在我提出辞职时，领导很干脆地同意了，但工资发下来我才发现，领导把我的绩效奖给断了。

　　领导即使能力不行，也要给他留出足够的面子，保全领导的尊严，这才是一种明智的做法。

　　所以，离职前，千万不要人还没有走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。

　　5、对工作产生懈怠

　　有离职念头的人，一般会对工作表现出“心不在焉”的状态。

　　可以说，懒散、懈怠是准备离职的人的常态。

　　日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度、重要项目或是要加班等时就会产生出一种“反正我都要走人，能不能做完，能不能做好，跟我有什么关系呢？”

　　因此，不会拼尽全力去完成。

　　然而你对工作懈怠，同事和领导是会看在眼中的，会认为你没有职业道德。

　　到时候，即便你离开了，你到任何单位都很难混得开。

　　所以在职场上，不管你是明天要离开公司，还是下午离开公司，都一定要认真对待工作。

　　在你离职前一秒，对于任何事情都不可以懈怠，甚至比平时还要下功夫。

　　有人说，辞职最能看出一个人的人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。

　　所以，当你有离职念头时，为了自己的职场发展，千万不要做以上这五件事，要学会忍住！