【平地起直聘讯11月08日讯】身职场中不仅要搞好和领导的关系，还要搞好和同事之间的关系。尤其是在体制内，同事关系比较稳定，这些人可能是你一辈子的同事，并且提拔干部有一条就是考察群众基础，简单来说就是你的人缘怎么样，所以如何与不同性格的同事相处，搞好关系就变得更为重要。跟同事相处再难，也要明白这5个基本原则，摆平关系越混越好！

　　一、保持距离

　　人生来孤独，所以就会本能地寻找归属感和认同感，尤其是刚毕业进入职场的新人。在学校，人和人之间的关系相对单纯，利益冲突较少。在体制内需要分工合作，面临谁做得多，谁做得少的问题，出了问题，谁负责的问题。小到值班排班，大到推优评优，处处存在着利益纷争。所以在体制内及职场中，最重要做到8个字：若即若离，不远不近。而有些人不注意这些，尤其女孩子，喜欢把同事发展成闺蜜，工作吃住都在一起，这种做法很不好。人进入社会和职场，在社交上应该更独立一些。

　　二、防人之心不可无

　　在社会上生存，不要主动去害人，但不能缺少防范意识，正所谓明枪易躲，暗箭难防。一是不要随便和别人掏心掏肺，俗话说，祸从口出。不要跟别人说自己的事，也不要议论别人的事。比如，你的房子买在哪，开什么车，父母是做什么的等等，不要回答的太具体，以免被猜疑，或者被好事之徒利用。也不要随便透露自己的想法，比如参加遴选。人往往通过分享秘密来增进感情，加深认同感。其次，不要参与讨论涉及领导及同事的评价，天底下没有不透风的墙，可能你插了一句话，就被添油加醋传到了别人耳朵里。工作中，多建立工作关系，少建立私人关系，以动态的眼光去看体制内的关系。同事关系也是动态变化的，你和其它部门的朋友大谈领导坏话，殊不知有可能过几年他就调到了你们单位，甚至你们科室。

　　三、树立自己的气场

　　设立在同事面前的气场和人设，做到四个字：不卑不亢。既不要把自己放得太高，也不要放得太低。懂得拒绝，树立底线，是树立自己气场的开始，不要做老好人，什么活都答应，要学会委婉的拒绝。拒绝的时候有理有据，一项工作，有制度的话，就按制度办事，没有制度就按照惯例，如果是新工作，就按照领导的意思办。

　　四、把握自己心态的主动权

　　内心强大，不纠结，不玻璃心。不要让环境影响心情，人如果不能掌控自己的情绪，真的很悲哀。比如一些不得意老同事，喜欢唠叨自己的经验，并且教训你这么做，那么做。面对这些，要有强大的内心，坚持自己就好。坚定内心自己的原则，不要受别人影响。比如因小事得罪了同事，那就不要太纠结，

　　五、到适合自己的地方去，保留B计划

　　人和职位是有匹配度的。你是什么样的人，就到什么环境中去。有些单位，可能领导是初中、高中学历，有些人是接父母的班，有些领导素质不高喜欢骂街，这些情况都有可能。你不能适应环境，有可能不是你的问题，是环境的问题。你的气场，你的素质和环境不匹配。人生短暂，没必要把人生浪费在这种地方，努力提升自己，保留B计划。人无远虑，必有近忧。体制内很稳定，但有可能是稳定的穷，稳定的憋屈，永远不要把自己依附在任何组织。

　　职场中永远是先做人后做事，工作能力不足可以慢慢锻炼，但如果不能与领导和同事友好相处，就会有较大的问题。

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