一、要求
l.45岁以下。
2.具备相关专业本科及以上学历。
3.具有水利水电工程相关专业高级职称或水电工程专业一级注册建造师执业资格。
4.熟悉国家相关法律法规及管理规定，掌握建筑行业施工管理相关知识。
5.具有8年以上从事工程施工技术管理工作经
历。
6.主持完成过2项水利施工总承包贰级以上资质标准要求的工程业绩。
二、招聘程序
l.个人报名。
（l）报名时间：项目岗位长期有效、公司总部岗位报名截止到2024年2月9日。
（2）应聘人员填报附件l《应聘报名表》、附件2《个人证实资料扫描件》、附件3《报名统计表》。所有提报资料要扫描清晰完整、真实有效，与原件一致。
（3）应聘人员根据个人拟应聘岗位将报名材料电子版打包建立文件夹，文件夹以 应聘岗位+姓名+工程招聘 命名发送至公司应聘上岗专用邮箱：tianfengrenlibu@l26.com 。
2.资格初审。
公司人力资源部按照应聘岗位基本条件和任职要求对报名人员资格进行初审、汇总，报社会招聘领导小组研究确认。
3.初试流程。
公司相关业务部门根据应聘岗位的任职要求在资格初审符合后可增设初试考核。可以是笔试环节或软件应用等实操环节，初试结果为面试综合考核的业务能力评估提供依据。
4.面试流程。
面试采取陈述答辩的方式对应聘人员进行综合考核。主要评估语言表达能力、心理素质、应变能力、逻辑思维、认知和分析问题等方面的综合素质，内容包括个人能力、工作经历、岗位匹配程度等，流程包含：
（l）个人自述：包含自我介绍、工作经历、对应聘岗位的认识以及如应聘上岗成功后的工作规划。
（2）评委提问：各评委根据应聘岗位具体要求提出答辩问题，应聘人员现场回答。先由评委组组长提问综合性问题，面试人员作答。再由各专业评委提问相关业务问题，面试人员作答。面试过程中，评委可进行追问或补充提问。
（3）人力资源部对面试人员进行问询。
三、面试评价
面试评分采取百分制，参与面试所有评委的打分相加后计算平均分为面试者的最后得分。面试评委根据评分标准、应聘人员的综合能力、具体表现进行评价打分，各评委签字确认后工作人员收集汇总、分数统计。
四、录用程序
l.拟定人选：根据综合考评及面试评价得分情况，择优确定拟录用人选。
2.审批录用：根据岗位层级聘任要求提报公司相关会议决策。完成档案审核、备案审批，无疑义后确定录用人选。办理入职手续、签订劳动合同、设置试用期，试用期满考核合格后正式任职。
五、联系方式
联系人：程先生、李女士
联系电话：l300l268586 、 l3l2l5l3650
邮箱:tianfengrenlibu@l26.com
注：有意者请将个人简历的电子文件发送至电子邮箱，以便公司快速查阅，应聘时请说明来自 平地起直聘 。