1、放弃安逸，学会自律。
相信许多人的职场坐标是：安稳、安逸。这样的职场虽然没有压力，也会令自己身心愉快，但轻松的职场真的能够让你成长吗？
或许在这样轻松的环境下，人的惰性助长起来，迷失了目标，没有动力去学习，最终让自己在职场上“虚度”时光，而等到有一天自己醒悟却太迟了。身边的人一个个越来越上进，只有自己在退步。
所以，在职场上，我们一定不能贪图安逸，行动起来，让自己更加自律，虽然自律很辛苦，给自己增设了许多的条条框框让自己似乎失去了自由，然而渐渐你会发现自己变得越来越好，获得越来越多。
2、放弃吝啬，学会投资。
在职场上，我们如果只看到自己眼前的水平就自我满足，从而停止自己的脚步不去学习深造，那么很快你就会觉得自己的能力已经匹配不上工作职位。
职场是一个竞争十分激烈的战场，总是吝啬于对自己的投入，不舍得投资自己，或者把时间金钱花在一些没有意义的事情上，很快就会成为职场上的平凡者，甚至跟不上步伐。
这两类东西，如果想在职场上走得更好，让自己内心更强大，要学会放弃。
1、心术不正，喜欢找人替自己开脱的领导；2、媚上欺下的领导；3、不体恤下属的领导；4、没有原则和底线的领导。
1.没有合理的职业规划
每个人在初入职场时，都是一名普普通通的小职员，但是每个人的心中都怀揣着梦想，很多人都会认为只要自己努力工作，随着时间积累一定的工作经验，在某个阶段自己的职位就一定会晋升。
职场中最怕的就是没有合理的职业规划，整天得过且过的员工，长时间的没有任何改变，从刚进公司的新人到老员工也就是随着时间积累了工作经验而已。
2.安于现状，不思进取
晋升是指员工从低级别向高级别的升迁，挑战性会更高、所需承担的责任也更大以及享有职权、涨薪的工作岗位流动的过程。老曹在公司工作了六年，职位没有得到晋升，却仍然安于现状，不思进取。一个积极工作的员工在正常情况下都会有机会晋升，如果工作六年还没有任何变化，要么是自己能力有问题，要么是公司的晋升机制有问题。
一个人工作平凡，工作能力仅是达到公司标准的话，并不能百分百晋升，因为那只是重复劳动，对其本人的能力和竞争力是没有任何帮助的。而晋升意味着这个员工的能力达到了一定的水准，在工作等方面也增加了更高的挑战性，当机会到来时，如果你的工作能力还是故步自封，那机会就不会走向你；如果你总是安于现状、不思进取，那机会就不会属于你。
3.没有自我约束，随波逐流
职场人在初入职场时是拼搏工作的最好时机，但有些人不懂得如何自我约束、随波逐流，就会在最好的时机错过属于自己的机会。
职场想要晋升就得有自己的职业规划，长时间的不晋升就要从周围到自身的反省。
但是看着别人都升职加薪了，自己难免会心生嫉妒，难道说领导不喜欢我这种人吗？今天小编就带大家来聊一聊领导都不喜欢什么样的人。他们不喜欢的人，身上都有着什么样的“臭毛病”！
第一：平时说话，嗲声嗲气，像个孩子似的。
嗲声嗲气其实是小孩子管用的招数，当他们想吃什么好东西了，就会跟自己的父母或者爷爷奶奶去嗲声嗲气的说话，家里大人看到孩子这样，一般都会给他买这个买那个。但是这种招数，真的不适合用在职场中，职场中嗲声嗲气的说话会让人觉得你就像个孩子一样。领导怎么敢对你委以重任呢？
所以这一点，千万要改正。
第二：不注重细节
细节这个东西，有的可以忽略，但是有的时候，真的不能忽略。就像你在怎么努力也没有收获到自己想要的成果，但是别人看的就是结果。站在别人的立场，即使你在怎么努力，人家忽略的也是你的细节。
职场中，有时候一件小事都没有做好。老板或者领导怎么敢给你一些比较有难度的任务呢？这点特别对于刚刚从学校出来的学生，在他们身上是最容易出现的。这点一定要注意，要不然领导会认为你只会纸上谈兵。
如果你想要做大事，那么千万要从小事做起，把控好每个细节，这样你才能把事情做得圆满。老板看到也会对你暗暗点头，说不准下一个好的差事就会分配到你的头上。
所以，要注意细节，领导需要的是注意细节的员工。
第三：社交能力
当你进入一家公司之后，一定要了解一下公司的规章制度，以及风土人情。目的是为了跟同事更好的相处。有些事，你只有跟同事们混熟了他们才会告诉你。所以你的社交能力一定要强。
导不喜欢那种不合群，不懂得跟同事处理好关系的人，因为一个跟同事都不懂得处理好关系的人，怎么能跟客户以及领导处理好关系呢？
第四：上班做与工作无关的事
有的人，下了班一堆事，上了班还在忙自己的事。上班了同事们都在工作，而你还在做一些与工作无关的事情，你要是领导会喜欢这样的人吗？如果你真的有事，可以直接请假，那样多好。
我相信任何一个领导都不喜欢上述这几种人，所以，千万别让领导对你有所偏见。前提是自己这几点都不要有，如果有，那就抓紧改正吧。
有一位老农，肩上负着拾来的柴禾，沉重的负担压弯了他的腰。离家还有很远，他拖着疲惫、一瘸一拐的脚步踩在这段满是泥泞的路上。他再也没办法承受这么重的负担了，于是便把柴禾卸在路边，并开始抱怨命运坎坷。“从我在这个悲惨的世界出世以来，我享受过什么样的好处？从黎明到黄昏，总是不断地工作，没有休闲。啊！死神呀！请把我带走，让我脱离困境吧！”立刻，幻影般的地狱国王出现在他的面前。“你想要我做些什么？”死神以空洞的声音问他。“没……没什么。”敬畏、害怕的农夫口吃地说道，“只希望你帮忙把我刚才掉落的柴禾再放到我的肩上。”
这是古希腊的一则寓言故事。我们没有必要像那个老农一样怨天尤人，但起码可以用自己的方式来对待事业和生活。事实上，对待命运有两条道路，一是退却，对奋斗目标用心不专、左右摇摆，对工作总是寻找遁词、懈怠逃避，那注定是失败；二是勇敢地面对，用坚定和执著，竭尽全力地达成自己的目标，然后才是成功。
因此，成功需要坚定的耐力，需要执著，需要竭尽全力。缺乏毅力的人总是不能全神贯注地做一件事情，不能“耐”而不能“静”，永远在患得患失中过日子，根本无法树立什么宏远的志向。只有有耐心的人，才有可能在千头万绪中理出头绪和思路，进而踏踏实实地干一番事业。
清朝一代名臣曾国藩认为，没有耐心是致命的弱点，它危害人的心智，废弃人的学问，使人没有真知灼见，就像乌喙这种毒草会＊＊＊一样。而如果我们把所从事的工作当作不可回避的事情认真对待，就会带着轻松愉快的心情，迅速将它完成。
我们有理由相信，即使是一个才华一般的人，只要他在某一特定的时间内，全身心地投入、不屈不挠地完成某一项工作，就一定会取得成功。成功来自一般的工作方法和特别的勤奋用功。成功就是在一定时期不遗余力地做一件事，道理就是如此的简单。
如何避免做一个招人烦的职场人呢？看看以下几类人的毛病你有没有。
一、说话做事只顾自己不顾他人的人。
职场中大家都是成年人，都讲究面子，可是有些人随随便便的一句话就会让人很没面子。部门有一个直爽的大嗓门，大家平时都躲着他说话，因为只要他一加入就会很快把天聊死。不知道他从哪来的优越感，每天自我感觉非常良好，认为自己又帅又有钱，处处显摆自己，同时还要贬低别人。经常是他说一句话就能把别人憋得面红耳赤，但是跟他抬杠的人没有一个能抬赢他，所以大家都烦他，都离他远远的。
二、喜欢命令和指责别人的人。
“小周，帮我把这个弄一下。”当前台小九跟我说这句话的时候我有点懵。我跟她不熟，话都没说过几句，突然命令似的让我帮忙，让我心里很不舒服。请别人帮忙就要有请的态度，这样毫不客气的命令真的是很让人反感。
更有甚者，求人帮忙还不领情，到处挑人家的毛病，遇到这种人真的是能把人气到吐血。
三、又抠门又爱占小便宜的人。
现实中这种人真的存在！其实抠并不是什么大错，每个人都有自己的消费观，不能因为别人的消费观和自己的不同就去贬低人家。但是有的人不仅抠，还爱占别人的小便宜。今天拿人家一瓶可乐，明天跟着同事蹭顿饭，但是自己却一毛不拔。虽然都是没多少钱的东西，一次两次的也没人在乎，但是如果总这样的话肯定会招同事反感的。
职场中如果你也是这种性格的话，赶快纠正吧，因为你可能早就被同事嫌弃了。
无论在职场或是做生意，会说话是个人能力中很重要的一部分。马云在曾经什么都没有的时候通过“说话”让大家信任他，让众人追随他，让投资人投资他，这就是典型的会说话。
马云在曾经什么都没有的时候通过 说话 让大家信任他，让众人追随他，让投资人投资他，这就是典型的会说话。
不要什么话都说，要清楚，在职场说话沟通是为了解决问题，不能解决问题的话都是废话。
上面说了闭上嘴巴，接下来就要学会竖起耳朵了，会听比会说还重要，很多时候，只是听就能解决问题。
因为，抱怨会使自己与对方都感染负面的情绪，而且还很容易不断升级，这时候的问题已经不在问题本身了，而是情绪的问题，说话的目的是为了沟通，沟通的目的则是为了解决问题，抱怨只会让问题变得更加难以解决。
在职场，最忌讳的就是背后说人短长，因为几乎百分之百，最后一定都会传开，并传入
直言不讳本是正确的，但凡事有个度，与人交往时，交浅言深，把话说透 说尽，很多时候是会得罪人的，所以，和谁说 说什么事，都决定了说不说 说多少 怎么说，这很难把握，拿不准的就不说，慢慢总结，受用终身。
如果遇到不能马上做出决定，或是不了解的事情，可以说： 能让我考虑一下吗 下午给你答复 给自己留下考虑与做做决定的时间，这样才不容易做出错误的决定，否则先答应了别人，在拒绝，那就很容易得罪人。
在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
02 企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
03 职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
04 刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
05 薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
，想要晋升，还需要会秀自己的成绩。比如，完成了不错的业绩之后，可以奖励自己一下，但这一奖励需要能引起同事、上司的注意。这样在大家询问时，就可以顺利引出这个奖励背后的原因，也达到了将自己的业绩广而告之的目的。同时，也不要忘记在上司面前表现出上进的一面，目标明确，想慢慢晋升。
02面对机会要全力以赴
此外，面对一个晋升的岗位，一些职场人士会认为，如果自己想争取这个位置，那么与自己要好的同事则不会参与竞争。这样的想法其实很危险。在职场里，固然会有不少关系要好的同事，但面对高位，友谊可能就会被排在第二位。因此，不要认为只要自己说明了对晋升的渴望，他人就会迁就你。
情绪失控，是每个人在职场生涯中都会遇到的问题。可是，自己不爽就和别人正面冲突，别人说一句回怼十句，真的不是情商高的表现。人在情绪失控时，说话不经思考，根本不会顾及别人感受。最后把别人得罪了，就算事后给别人赔礼道歉，别人也未必接受。无法控制好和管理好自己的情绪，最后吃亏的不是别人，只会是自己。
有人觉得，我平白无故受了委屈为什么不能和人争辩？难道我就要白白受人欺负吗？其实，控制情绪和维护自己正当利益并不矛盾。当与人沟通不畅时，解决问题的方法有很多种，而发脾气或者是犯急躁情绪是最为低效的方法，也是效果最差的方法。双方争执不下时，喋喋不休式的你一句我一句只会激化矛盾。何不停下来给对方也给自己留一些冷静思考的时间呢？
管理好个人情绪，是每个职场人都必须重视的一项能力。如何管控个人情绪呢？这里有几条建议供大家参考。第一，给自己设立行为底线。比如，无论你和对方意见是多么不一致，哪些话坚决不能说，哪些事坚决不能做。第二，感觉到自己情绪即将失控时，停下来，深呼吸，坚持十秒钟。每次发火之前如果能够让自己暂停几秒，很多时候那些难听的话你就不会说了。第三，气头上不要做决定，冷静下来再探讨。当情绪不好时，千万不要急于做决定，做了决定再后悔可能为时已晚。
学会管理情绪对工作对生活都大有裨益，因为无法管理好自己的情绪而吃亏真的得不偿失。莫让负面情绪成为你人生道路上的绊脚石。
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