如何提高职场适应能力？

职场中，为什么不要轻易透露自己的底？

用处大吗？

为什么职场上老实人会被欺负？

社交能力强的人在职场到底有多吃香？

征兆1：办公室里有张乌云脸！

    当你埋头工作时，总感觉办公室里有股阴沉的气息，本以为是今天天气误将晴天报成了阴云天，但你抬头一看，对上的正是领导充满“阴气”的脸色。

征兆2：为什么被同事疏远了？

    你想像往常一样与同事们问好闲聊，但迎来的并不是以往的欢声笑语，而是同事们都面露尴尬之色，好似各个都在躲着你。你满脸疑惑，把目光投给办公室里关系最铁的同事，他用眼神对你瞥了一眼办公室里的领导，然后摇了摇头。

征兆3：工作量加强了，工作难度提高了

    突然加了工作量，让你猝不及防。明明还不是工作旺季，且有些工作任务本应不属于你负责，但现在却落到了你的头上……甚至，领导不知为何突然更改了KPI，工作难度大大提升，本应是团队型的项目，却让你一人承担，只布置了任务，但不给资源协助。难以完成的指标好似是领导在说：你快给我收拾东西，主动走人！

征兆4：领导变得难以沟通

    上下级的工作在于“沟通”。但近期，无论是工作汇报，还是邮件知会，领导要么阴阳怪气，要么置之不理。

征兆5：奖罚不公平，区别对待开始了

    你的业绩还不错，工作完成得也出众，却得不到应有的奖赏，连个口头表扬都没有，活生生上演了一则区别对待！

领导给我塞活，是器重还是欺负？

1、对同事过于热情

　　小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。　

　　分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。　

　　2、“草莓族”不受欢迎　

　　冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。　

　　分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。　

　　3、打小报告者会受孤立

　　打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。

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