有一位老农，肩上负着拾来的柴禾，沉重的负担压弯了他的腰。离家还有很远，他拖着疲惫、一瘸一拐的脚步踩在这段满是泥泞的路上。他再也没办法承受这么重的负担了，于是便把柴禾卸在路边，并开始抱怨命运坎坷。“从我在这个悲惨的世界出世以来，我享受过什么样的好处？从黎明到黄昏，总是不断地工作，没有休闲。啊！死神呀！请把我带走，让我脱离困境吧！”立刻，幻影般的地狱国王出现在他的面前。“你想要我做些什么？”死神以空洞的声音问他。“没……没什么。”敬畏、害怕的农夫口吃地说道，“只希望你帮忙把我刚才掉落的柴禾再放到我的肩上。”
这是古希腊的一则寓言故事。我们没有必要像那个老农一样怨天尤人，但起码可以用自己的方式来对待事业和生活。事实上，对待命运有两条道路，一是退却，对奋斗目标用心不专、左右摇摆，对工作总是寻找遁词、懈怠逃避，那注定是失败；二是勇敢地面对，用坚定和执著，竭尽全力地达成自己的目标，然后才是成功。
因此，成功需要坚定的耐力，需要执著，需要竭尽全力。缺乏毅力的人总是不能全神贯注地做一件事情，不能“耐”而不能“静”，永远在患得患失中过日子，根本无法树立什么宏远的志向。只有有耐心的人，才有可能在千头万绪中理出头绪和思路，进而踏踏实实地干一番事业。
清朝一代名臣曾国藩认为，没有耐心是致命的弱点，它危害人的心智，废弃人的学问，使人没有真知灼见，就像乌喙这种毒草会＊＊＊一样。而如果我们把所从事的工作当作不可回避的事情认真对待，就会带着轻松愉快的心情，迅速将它完成。
我们有理由相信，即使是一个才华一般的人，只要他在某一特定的时间内，全身心地投入、不屈不挠地完成某一项工作，就一定会取得成功。成功来自一般的工作方法和特别的勤奋用功。成功就是在一定时期不遗余力地做一件事，道理就是如此的简单。

1、心术不正，喜欢找人替自己开脱的领导；2、媚上欺下的领导；3、不体恤下属的领导；4、没有原则和底线的领导。

许多职场人兢兢业业的工作，为了职位晋升努力拼搏，希望在一定阶段可以达成自己的人生目标。其中一部分成功了，继而追求其他；而还有一部分即便是废寝忘食的工作，在很久之后还是得不到晋升的机会。
1.没有合理的职业规划
每个人在初入职场时，都是一名普普通通的小职员，但是每个人的心中都怀揣着梦想，很多人都会认为只要自己努力工作，随着时间积累一定的工作经验，在某个阶段自己的职位就一定会晋升。
职场中最怕的就是没有合理的职业规划，整天得过且过的员工，长时间的没有任何改变，从刚进公司的新人到老员工也就是随着时间积累了工作经验而已。
2.安于现状，不思进取
晋升是指员工从低级别向高级别的升迁，挑战性会更高、所需承担的责任也更大以及享有职权、涨薪的工作岗位流动的过程。老曹在公司工作了六年，职位没有得到晋升，却仍然安于现状，不思进取。一个积极工作的员工在正常情况下都会有机会晋升，如果工作六年还没有任何变化，要么是自己能力有问题，要么是公司的晋升机制有问题。
一个人工作平凡，工作能力仅是达到公司标准的话，并不能百分百晋升，因为那只是重复劳动，对其本人的能力和竞争力是没有任何帮助的。而晋升意味着这个员工的能力达到了一定的水准，在工作等方面也增加了更高的挑战性，当机会到来时，如果你的工作能力还是故步自封，那机会就不会走向你；如果你总是安于现状、不思进取，那机会就不会属于你。
3.没有自我约束，随波逐流
职场人在初入职场时是拼搏工作的最好时机，但有些人不懂得如何自我约束、随波逐流，就会在最好的时机错过属于自己的机会。
职场想要晋升就得有自己的职业规划，长时间的不晋升就要从周围到自身的反省。

在这个高速运转的社会，跳槽似乎已经成为了职场人的家常便饭。因为工作内容、距离、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是个不错的选择。但是跳槽的人都知道，入职一家新公司并非易事，除了害怕实际情况与自己期望不符之外，如何融入新环境也是一个很大的挑战。
新人对公司没有归属感，主要的原因还是因为感觉到自己被忽略，感觉不被重视。既然大家都不重视我，那么我不发言也没问题的吧？所以公司要做的就是建立良好的企业文化，让每一个人都像家人一样对待新人，HR和直属领导要对新人充分重视，让新人找到存在感，之后自然会产生归属感。可以多组织一些活动，增加新人与老员工之间的了解和沟通。这些都有助于新人快速度过这个阶段。
作为职场新人，就应该不要把自己当成职场新人。与同事见面主动打招呼，主动加入到同事的圈里子去，在群里或者会上积极发言，保持谦虚友好的态度。不要等着别人来主动的关心你、跟你说话。作为新人不主动和老员工说话会显得很没礼貌。

1、找个理由让自己笑笑
身在职场的职场人们，通常都背负着很大的工作压力，而在办公室中，大家都埋头做自己的事情，即便是同事间偶尔交流一两句，也基本都是工作上的事。在这种相对比较压抑没有活力的工作环境里，的确很容易产生倦怠心理。
在这种情况下，就应该找个理由让自己笑一笑，比如看个小笑话或者想想开心的事情，让自己放声大笑一下。随时准备一个小笑话，幽默了别人，也逗笑了自己。要知道，笑可以帮你减轻面对困境时的紧张，帮你放松压力。你笑得越多，工作就能处理得越好，就不容易陷入职业倦怠的危机。
2、寻找交际圈说出困扰
职场人们一天的时间里，清醒着的大部分时间都交给了办公室，往往就是单位，家里，家里，单位这样两点一线的生活状态。可是除了同事和家人，职场人们应该还有自己的交际圈，有自己的朋友，可聊天可交心，否则容易持续陷入同样思维模式，一旦有压力反而很难纾解。
遇到了困扰就应该说出来，或许倾听者本身并没有办法解决你的问题。可是这一定是抒发情绪最简单和直接方法，而且在倾诉的过程中，说不定就能想出什么解决之道。不论如何，把烦恼藏在心里总是不好的，不仅不利于改善职场倦怠，严重的话可能还会产生心理疾病。
3、清理工作空间换一个桌面
之所以产生职业倦怠，其中一个原因就是因为很多职场人每天都在重复差不多的工作内容。走进办公室，开电脑，噼里啪啦打字，关电脑，下班，这种日复一日的工作状态自然很容易让人厌烦，从而产生“职场倦怠”。因此，换一个环境或许会使这种状况有所好转。
尝试把自己的工作空间清理一下吧，整洁干净的工作环境会不会给你新的感觉，还可以考虑养一盆桌面盆栽之类的，让周围多一点绿色，看上去会让整个人都显得有朝气一些。另外，换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖拉拉不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。

01替换成本
招人是为了招得到，留得住，留得长久，招人只是招到可用之人，留得住才是招人的最终目的，为了招人而招人是最没有效率的招聘，也是造成招聘工作繁重的重要原因，因为招聘工作从方向上一开始是错的，工作重心没有找准，导致企业替换成本增加。至于替换成本到底有多少，据美国劳工部的估计，替换一名普通跳槽员工的成本约占员工全年工资收入的三分之一。 
02培训成本
无论是何种培训，企业因培训活动所支出的费用必然会产生，包括请培训老师的费用、培训前的资料准备费用、开展培训所产生的耗电费用等。如果因为员工离职，企业在他们身上所投入的培训费用就会打水漂，重新招人后所产生的重复培训费用又会导致企业培训费用上升，这又是一种恶性循环。
03流动成本
流失成本也可以称为人才流失成本，也就是说招来的新人，无论是工作能力还是工作业绩都不如离职员工或者其他老员工，这时候企业人员流失成本就会增加。
当然，如果企业招聘到优秀的替换员工，企业就不会存在流失成本的问题，反而是一种收获，捡到一个宝：优秀人才。 
04管理成本
由于员工离职，企业重新招聘新员工入职，在新员工入职期间，企业依据相关制度对人员管理所耗费的大量时间和精力，包括让新员工熟悉办公环境、人际关系、制度规定、考勤制度、休假制度等，以及为离职员工办理离职手续所耗费的人力、物力还有财力，包括为离职员工办理离职手续、出具解除劳动合同书证明书、为离职员工办理停保手续、修改公司花名册、社保关系转移、结清工资等。
05人工成本
如果企业不想付出较高的人工成本，或者按照待离职员工入职时的工资待遇招人，那么只能招到与待离职员工差不多的人，要想招到更优秀的人才是很困难的。如果是企业单方解除员工劳动关系的，企业不仅要支付员工离职工资，还有支付经济补偿金，这就会导致企业人工成本增加。
如果是核心员工离职，企业又想限制其在竞争对手那里去就职，企业需为此支付竞业限制补偿金，这又是一笔不小的人工成本开支。 
06风险成本
如果离职员工是核心员工，或是掌握企业关键技术的员工，那么因为该员工离职给企业造成的风险成本无疑是巨大的。当一些重要的中高层岗位人员离职，或是在关键技术或是要害部门的员工离职，这对于企业来说不仅会出现人才断层，影响企业人心稳定，还可能因为该员工到竞争对手那边导致企业知识产权流失，造成商业机密外泄和客户资源流失的风险，从而削弱企业市场竞争力。核心员工的离职甚至还会带走一批人，甚至一个团队，这对造成企业凝聚力下降，造成员工士气低落，工作积极性降低，客户满意度受到影响，这对企业来说无疑是致命。
这么细算下来，才发现员工离职的隐性成本如此之高，这也从一个侧面反映了人员维护的重要性（招聘后的留人机制），留人比招人更重要，应该成为所有HR的共识，如果本末倒置，结果可想而知：招聘工作没完没了。留人比招人更重要，不是说招人不重要，而是说招人不是最终目的，招人来的最终目的在于留得住，如果招来的人，留不住，招再多人也无济于事。
留得住的前提，当然是招到合适的人，包括前期的定岗定责、合适人员标准、人员筛选等，这为更好留人奠定良好的基础。

职场中，你或许一直不受关注，看着身边的同事一个一个的都升职加薪了。你在想为什么升职加薪的不是自己呢？要说自己不够努力，肯定不是。要说自己比别人差，那差的那点估计也就是运气。但，如果你有以下这四个毛病，那么一定要尽快的去改正。否则升职的事情，估计永远也不会落在你的头上。
但是看着别人都升职加薪了，自己难免会心生嫉妒，难道说领导不喜欢我这种人吗？今天小编就带大家来聊一聊领导都不喜欢什么样的人。他们不喜欢的人，身上都有着什么样的“臭毛病”！
第一：平时说话，嗲声嗲气，像个孩子似的。
嗲声嗲气其实是小孩子管用的招数，当他们想吃什么好东西了，就会跟自己的父母或者爷爷奶奶去嗲声嗲气的说话，家里大人看到孩子这样，一般都会给他买这个买那个。但是这种招数，真的不适合用在职场中，职场中嗲声嗲气的说话会让人觉得你就像个孩子一样。领导怎么敢对你委以重任呢？
所以这一点，千万要改正。
第二：不注重细节
细节这个东西，有的可以忽略，但是有的时候，真的不能忽略。就像你在怎么努力也没有收获到自己想要的成果，但是别人看的就是结果。站在别人的立场，即使你在怎么努力，人家忽略的也是你的细节。
职场中，有时候一件小事都没有做好。老板或者领导怎么敢给你一些比较有难度的任务呢？这点特别对于刚刚从学校出来的学生，在他们身上是最容易出现的。这点一定要注意，要不然领导会认为你只会纸上谈兵。
如果你想要做大事，那么千万要从小事做起，把控好每个细节，这样你才能把事情做得圆满。老板看到也会对你暗暗点头，说不准下一个好的差事就会分配到你的头上。
所以，要注意细节，领导需要的是注意细节的员工。
第三：社交能力
当你进入一家公司之后，一定要了解一下公司的规章制度，以及风土人情。目的是为了跟同事更好的相处。有些事，你只有跟同事们混熟了他们才会告诉你。所以你的社交能力一定要强。
导不喜欢那种不合群，不懂得跟同事处理好关系的人，因为一个跟同事都不懂得处理好关系的人，怎么能跟客户以及领导处理好关系呢？
第四：上班做与工作无关的事
有的人，下了班一堆事，上了班还在忙自己的事。上班了同事们都在工作，而你还在做一些与工作无关的事情，你要是领导会喜欢这样的人吗？如果你真的有事，可以直接请假，那样多好。
我相信任何一个领导都不喜欢上述这几种人，所以，千万别让领导对你有所偏见。前提是自己这几点都不要有，如果有，那就抓紧改正吧。

做为刚刚毕业的大学生来说，初入职场什么都不会同时也需要去适应一个全新的环境，那种压力可想而知。职场与学校是两种差距极大的环境，在学校中你只需要好好学习做好自己就可以，但是在职场上你除了做好上级安排的工作外更重要的是还有学会做人。
在职场上你需要和很多不同性格的人相处，甚至是共同来完成一件工作，这个时候如果不了解一些职场上的潜规则那你很容易就得罪了人而且自己还不知道！到底在职场上新人应该注意哪些问题呢？今天就让天府芯鸽和大家一起来研究这个问题。
首先，如果你刚刚到一个新的工作新的环境切记不要做的“太好”！很多小伙伴们都不理解，到了一个新的公司肯定要好好表现，为什么说不要做的太好呢？如果你一开始就表现的特别好，大家难免对你有更高的期望，这个时候没有一直保持之前的表现那就会起反效果，让人觉得你反而退步了形成一种不好的反差。
其次，不要太学生气。初次踏入职场的大学生们总是在这点上吃亏，太学生气是什么意思呢？我们在和同事之间的关系相处不要太拘谨，毕竟大家是要在一起工作很长时间的人，有一些礼尚往来是非常正常的事情，就算是请客吃饭也没有什么不好意思的。

有一位老农，肩上负着拾来的柴禾，沉重的负担压弯了他的腰。离家还有很远，他拖着疲惫、一瘸一拐的脚步踩在这段满是泥泞的路上。他再也没办法承受这么重的负担了，于是便把柴禾卸在路边，并开始抱怨命运坎坷。“从我在这个悲惨的世界出世以来，我享受过什么样的好处？从黎明到黄昏，总是不断地工作，没有休闲。啊！死神呀！请把我带走，让我脱离困境吧！”立刻，幻影般的地狱国王出现在他的面前。“你想要我做些什么？”死神以空洞的声音问他。“没……没什么。”敬畏、害怕的农夫口吃地说道，“只希望你帮忙把我刚才掉落的柴禾再放到我的肩上。”

这是古希腊的一则寓言故事。我们没有必要像那个老农一样怨天尤人，但起码可以用自己的方式来对待事业和生活。事实上，对待命运有两条道路，一是退却，对奋斗目标用心不专、左右摇摆，对工作总是寻找遁词、懈怠逃避，那注定是失败；二是勇敢地面对，用坚定和执著，竭尽全力地达成自己的目标，然后才是成功。

因此，成功需要坚定的耐力，需要执著，需要竭尽全力。缺乏毅力的人总是不能全神贯注地做一件事情，不能“耐”而不能“静”，永远在患得患失中过日子，根本无法树立什么宏远的志向。只有有耐心的人，才有可能在千头万绪中理出头绪和思路，进而踏踏实实地干一番事业。

清朝一代名臣曾国藩认为，没有耐心是致命的弱点，它危害人的心智，废弃人的学问，使人没有真知灼见，就像乌喙这种毒草会＊＊＊一样。而如果我们把所从事的工作当作不可回避的事情认真对待，就会带着轻松愉快的心情，迅速将它完成。

我们有理由相信，即使是一个才华一般的人，只要他在某一特定的时间内，全身心地投入、不屈不挠地完成某一项工作，就一定会取得成功。成功来自一般的工作方法和特别的勤奋用功。成功就是在一定时期不遗余力地做一件事，道理就是如此的简单。

1、提升自己的亲和力
好猎头认为，人际关系对于我们人生来说是至关重要的，这个社会单打独斗很难做事，只有具备良好的人脉，做事情才能事半功倍。而培养人际关系最重要的一点，就是要懂得提升自己的亲和力。
平时与人相处的时候要秉承与人为善的原则，具体点来说，就是凡事不要过于自我，也不要太斤斤计较，多一份设身处地的思考。别人犯错的时候，尽量给予谅解，给别人留了余地，其实就是给自己留下了退路。做到了这些，自身的亲和力自然就提升了。
有了良好的亲和力，人际资源就会越来越多，这样无论是对我们生活还是工作来说，都会形成极大的帮助，人生也更容易走向成功。
2、拓展自己的思维边界
思维边界其实就是指一个人的格局，格局小的人，往往看事情不全面，容易被表现所迷惑，从而做出错误的判断。而且，格局狭窄还容易被眼下的得失所干扰，从而无法长远得看待问题，让自己情绪得不到稳定。
所以，好猎头认为一定要有意识地去拓展自己的思维边界，遇到问题的时候深入一点去想，做计划也要想到各种可能的情况，这样不仅能够减少错误的发生，还能在未知状况中有更多的补救措施，不至于惊慌失措。
而且，有了宽广的格局，我们做事情往往会变得更加大气，从而对生活其他方面形成积极的影响，这样无疑就促进了我们人生的进度。
3、增强自己的执行力
任何一件事情要想做好，执行力是必不可少的。当你有了充足的计划，也有了良好的环境，但如果缺乏坚定的执行力，那么很大可能就会因为自己的懒惰拖延而延缓计划的实施，不仅浪费了时间，甚至还会错过最佳时机。
我们做任何事情都要具备一颗持之以恒的心，决定了就去行动，行动了就不轻言放弃。只有具备了强大的执行力，才可能更高效率地完成计划。有了这样的特质，通往成功的大门也会逐渐敞开。