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职场中不要做的3件事情
小关
2022年04月13日
1、做事拖沓,总是为自己找借口
我们在工作上一定要按计划完成任务,就算是偶尔有些耽搁,也要和同事领导沟通清楚。有些职场人做事就是很懒散拖沓,自己能力本来不强,也不知道勤奋一些,反而每次都要为自己的不负责任找借口。
很多时候我们都是团队协作完成任务,所以如果你工作中做事喜欢拖沓,每次都没有时间观念,也不给同事明确答复的话。那肯定同事都会渐渐排挤你,毕竟你的工作有时候也会直接影响他们的工作进度。而且拖延懒散的下属,领导也不会待见和重视,甚至会想办法踢出团队。
2、自以为是,缺乏团队概念
工作中,总是会出现这一类人,他们自认为能力很强,什么工作都能单独完成。这样的人自恃清高,在工作上完全不会在乎其他人的感受和看法,喜欢独来独往。
在职场混,我们要知道同事之间的沟通交流是很重要的环节,很多工作不是说真的一个人就能完完全全做好的。这种自以为是的人,同事是很讨厌的,毕竟他们会到处显摆自己做的成绩,好像都和同事无关。缺乏团队概念的员工,领导是很反感的。不管能力多强,如果一点团队协作的思想都没有,迟早是会坏事的。
所以,职场中我们不能做自以为是的人,如果你的工作取得了好的成绩,记得感谢你一下你的领导和同事。这些都离不开他们的帮助和配合,如果你把功劳全部往自己身上揽,是很让人反感的。
3、说话口无遮拦,想说就说
常言道,祸从口出。这个道理职场人士一定要记住,不然的话会给自己带来很多不必要的麻烦。工作中和同事领导沟通的时候,要注意自己的说话方式,不是想说什么就能说什么的,一定要注意分寸。
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职场生活
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一建一消,中铁建工工作九年,目前能找个什么样工作?
惠婷
2022年04月13日
一建一消,中铁建工工作九年,目前能找个什么样工作?
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什么样的图纸需要施工图审查
小关
2022年04月13日
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为什么大部分人劝退学建筑学
小关
2022年04月13日
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五一劳动节加班工资怎么算?
陈峰君
2022年04月11日
五一劳动节加班工资怎么算?
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面试过了被hr催问怎么回答?
陈峰君
2022年04月11日
相信这个问题很多求职的同学都会遇见,说不纠结都是假话,所以我们作为求职者该怎么回答既不会让自己丢失手里的offer,又不会错过其他好机会? 

且往下看!我们先来分析为什么企业会催促?  可分为两种情况: 

情况一:题主很优秀,企业不想错过人才,怕你被别家企业抢走。 

这个应该很好理解吧,这就有点像谈恋爱,如果你认定了某个人,恰好这个人对你也有点意思。但TA身边还有很多其他追求者,请问你会怎么办? 

答案肯定是:“追啊!狠狠的追,大胆的追。”同理,企业觉得求职者,无论能力还是性格都与自己所招岗位非常匹配,但求职者这边却没给回复,试问如果你是企业,你急不急?问不问?“抢人”不积极,态度有问题,你的明白? 

情况二:这个岗位是急招,急需人上岗。 

急岗,一般在小公司出现得比较多。 

可能是此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。同理,企业HR需要很快把岗位所需的人员定下来。 

如果是这种情况,企业急也是可以理解的,因为它实在是太缺人了!急需一个救火员前来扑救岗位的空缺。 

分析完企业,咱们再来分析下求职者自己本身。 

面试完这家企业咱们还在面试其他企业,说明什么问题? 

一种情况,简单明了,说明这家企业目前还不是自己最心仪的企业。 

如果是自己心仪的企业,咱们会纠结如何答复吗?百分百直接答应,然后期待入职。 

还有一种情况,这家企业目前是保底选项。 

什么保底?我想经历过高考填志愿的同学应该都知道啥意思吧。也就是咱们给自己留的最次后路,如果接下来没遇见合适(比这家好的企业),也可以将就入职这家企业。 

所以我们怎么答? 

首先咱们要衡量一下这家企业是否值得自己入职,自己的能力是否与之匹配,是否可以接受企业的文化。 

如果觉得不值得,可以直接明了的告诉企业自己还在考虑其他机会。 

这个又可以拿感情的事来作比喻了,当你明确知道无论追求者怎么努力,你都不会答应对方做TA伴侣,直接拒绝和继续暧昧你会选择哪个?是继续耽误追求者还是让其早日脱离? 

我想大部分人都会选择长痛不如短痛,拒绝虽然残忍,但长远来看是比较好的方式。 

同理,求职者一直吊着企业,把坑位占着,最后又不去,试问,这道德吗? 

如果觉得这家企业各方面都比较符合自己,但是之前自己也答应了其他家的面试。 

建议你可以这么说:“很感谢企业对我的认可,方便问一下咱们公司一般都是什么时间给新人办理入职手续吗?” 

咱们通过反问的形式把问题抛给企业,先探一下企业这边入职的时间。 

得知企业这边期望入职的时间后,咱们再进行下一步。 

假设企业给出的时间够自己面试和筛选其他企业,你可以说:“谢谢,我这边也很期待您的来电。很高兴能加入咱们的大家庭,期待和大家见面。” 

假设企业给出的时间,你觉得太赶,你还有些犹豫,你也可以说:“谢谢你的来电,我也期待加入贵公司,但因为自己最近在处理一些私事,可能暂时没办法这么快到岗,不知是否可以把时间往后推?” 
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面试技巧
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如何调整工作中的失落感?
陈峰君
2022年04月11日
及时复盘失落感产生的原因
在调整自我情绪之前,需要我们了解失落感源自哪里。失落感一般是指属于自己的某种重要东西或者项目,被一种有形或者无形力量强行剥夺之后产生的挫败感和无助感,仿佛内心没有了拼搏奋斗的信念,整个人陷入情绪低谷当中。
当了解失落感来源之后,就需要我们结合自己的团队、项目、自我发展规划、行业未来等进行分析,从而归纳出自己的失落感源自何处。比如:在K12行业工作5年的小张,面临全国教培行业整改,自己的团队规模缩小了、营收渠道变少了,相应奖励金额也取消了,坐在满目萧条的办公室,难免会有一种失落感。
在这个案例当中,可以看出小张的失落感来源于教培行业的整改、公司规模的缩减,属于客观政策调整类型,小张能做的便是接收并顺应教培改革,让自己所负责的项目、渠道尽快步入正轨。
放空自我,调整心态
既然现阶段面临的困难或者矛盾无法在短期内解决,而且自己明显有一种力不从心、消极怠工的抵触情绪,不如适当的“放空”自我,把烦恼抛在脑后,给自己的心放一个小长假。比较合适的方式可以是开启一段中短途旅行或者加入户外徒步团队,感受下大自然的深邃......总之,杜绝自己在焦虑、失落、自我怀疑的状态里越陷越深。
重新规划工作,制定合理目标
作为职场人,工作将伴随我们人生三四十年,所以绝不能因为短期的心情失落而耽误了整个职业生涯。就职业道德而言,也不能因为自己的个人情绪而耽误了公司整体运营业务的开展。
因此,这就需要我们接受目前现状,及时调整工作安排,适当降低本阶段的工作目标,从而获取短期的成就感。比如:既然整个K12教培行业处于整改过程中,个人或者公司的对抗力量微不足道,倒不如根据政策要求的内容,调整目前公司的运营方式,从而在政策许可条件下为公司迎来较大的收益。
综上所述,对于暂时具有失落感的朋友,可以及时洞悉失落的原因,合理调整现阶段的职业目标,在恰当的时机适当放空自己,从而让自己重拾信心,重振雄风。
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如何备战二建,有什么好的方法吗?
陈峰君
2022年04月11日
如何备战二建,有什么好的方法吗?
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中国建筑师过剩了吗?
陈峰君
2022年04月11日
中国建筑师过剩了吗?
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找不到工作可以领取失业金吗
王杰
2022年04月08日
找不到工作可以领取失业金吗
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