员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法
来源:平地起直聘
2023-05-26
分享到:

  【平地起直聘讯05月26日讯】话题词#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜。这是一条有味道的推送!去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却每天“带薪拉屎”时间过长,结果被公司解雇了?每天在厕所停留3到6小时。下面由平地起直聘网(www.pdq365.com)告诉您的起因过程!

员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法

  事情的起因是王某在进入公司工作之后,双方签订了无固定期限的劳动合同,而在几年之后,王某因为肛肠疾病在医院进行了手术,虽然伤口已经愈合,但是王某却表示一直都存在着疼痛感。

  

  首先,我们要澄清一个问题,这名员工的行为是否合理?我们都知道,上班时间是工作的,而不是去厕所玩手机、进行其他非工作相关的活动。然而,从王某的行为和态度看,他似乎不太认同这种观念。毫无疑问,这人的行为不仅会降低团队的工作效率,还会引起其他人的效仿,对整个团队的工作环境产生不良影响。从文明、影响和尊重他人的角度来看,这样的行为确实是不文明的,而且很容易引起他人的反感。相信大部分友友们肯定会认为这人是个人才,能在厕所蹲好几个小时,解雇很正常。哪家公司受得了这样的员工。

员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法

  法院认为公司解雇该员工是合法的,因为员工的行为超出了正常生理需求的范围,并对工作效率产生了负面影响。这个案例提醒劳动者在工作中需要注意适度,并且遵守公司的规定和义务。

  

  人有三急,上厕所本是无可厚非的事情,但是如果员工每天选择以上厕所为名,长时间处于摸鱼状态,那么不论是对公司还是对个人来说,都不是一件好事。所以,在工作中,还是提倡用好的行为来影响别人,要时刻调整自己的状态,时刻以公司的利益为重,时刻团结同事,重视团队合作,提高工作效率,这样才能更好更快的完成工作。

  

  最后,这个事件也给我们提醒,我们在工作和生活中需要更加珍惜自己的身体健康。在找工作的友友们,请点击“小编头像”,平地起直聘网(www.pdq365.com)会为您提供帮助。你找工作的时候应该也遇到过问题?如果您在找工作/求职方面遇到问题或者想了解相关信息,评论区与我们一同分享一下吧!

员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,法院判定:解雇合法

欢迎关注微信订阅号“平地起直聘”,下载“平地起直聘”APP
责权声明:本文表述观点仅代表作者本人观点,与平地起直聘(pdq365.com)无关。
未经平地起直聘(pdq365.com)同意,不得转载引用其任何招聘信息及作品。
如本网转载稿涉及侵权等问题,请与我们联系,我们将及时处理。
APP

安卓

IOS

加载中,请稍后