2022-11-09【平地起直聘讯11月09日讯】如果说职场的上半场是靠个人能力，那么到了下半场就需要依靠你能撬动的资源，这些资源包括你认识的能帮到你的人，你所领导的团队，你能拉通的其他人。
很多人不擅长与人打交道，也就更加的拒绝在工作中和他人更多的接触，然而，与他人打交道并没有那么难，是时候开始通过与人更多的交流从而积累你的人脉了。
1. 重复接触
心理学的曝光效应说，人总是会偏好自己熟悉的事物，一种事物只要经常出现就能增加个人的喜欢程度。
人际交往也是如此，如果你经常出现在一个人面前，即使并没有做什么特别的事情，他也会对你产生好印象。
因此，在职场中，如果你想更多的获得他人的支持，尤其是在争取晋升这点上，就应该尽可能的利用任何一个机会多争取在领导们面前的表现。
所谓的刷存在感是有必要的，当然也不是没事找事的去刷存在感，而是在做事的时候，不要只是默默的把事情做了，有了成果和进展也当及时汇报。
2. 脸皮要厚，思路要清晰
不要怕拒绝，很多人之所以不善于向他人开口，原因就在于其脸皮薄，担心一开口就被他人拒绝。
如果你不开口，就永远不知道他人是否会真的拒绝。
人际关系的形成是相互，一个成熟的关系是双方都能给对方于滋养，而不是仅仅有索取，这是不长久的。
敢于厚脸皮动起来，你的人际沟通水平就很有提高了，如果再能用清晰的逻辑表达，你的人际沟通水平会更高。
比如在做工作汇报前，你就可以先按照逻辑顺序组织一个提问清单，再根据提问清单去做系统思考，这样思考的效率更高，而且汇报的效果更有保障。
3. 多付出，才能获得更多
从心理学上来说，只要一个人帮了你一次，他就有更大的概率帮你第二次或第三次。
因此，要建立健康的价值双向流动关系，避免单方面付出的累，就要大胆提出自己的私欲，让对方也有所付出。
最开始的熟悉可以通过让对方帮你一个力所能及的小忙，比如请教他擅长的领域里的专业问题。
不是说对方能力强或者资源好就是你该结交的人脉，哪怕对方能力再强、资源再好，但不愿意对你回馈，那么对你也毫无意义。
我们要能识别出哪些人真正值得交往，哪些人只是泛泛之交。
关系总是相互的，有付出有回馈才能永久。
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