【平地起直聘讯11月04日讯】大型招聘会一般会有上百家企业参加，对在校学生来说，是跟多家企业面对面的难得机会。

　　但也有同学面对这种“被hr夹道欢迎”的情况感到恐惧，像朴素学生党误入高大上的奢侈品店，生怕对上眼就被搭话，因此走马观花匆匆掠过，没有好好利用招聘会。

　　大型招聘会“好”在哪里？应该怎么“利用”起来？

　　性价比极高的校园招聘会

　　学校与职场是完全不同的两种生态，想要实现完美转身，必须先做到“知己知彼”。而大型招聘会，就是为在校的你量身定制的“了解企业的窗口”。

　　01 直观了解多家企业　　

　　第一次去大型招聘会的同学可能感觉有点像“摆摊”，一个展位一家企业，每个企业1~2个HR或职员“坐镇”。

　　通过直接沟通，你可以很明显感受到不同公司的“气质”以及对于候选人的期望。有些企业看重实践经历，有些企业看重口语能力，有些企业对专业有所要求……

　　参加招聘会相当于体验了一把求职市场，也能帮助自己明晰自身定位。

　　02 直接对话HR　　

　　一般的社招渠道，学生是无法直接接触到企业HR的。你们中间隔着网申系统，隔着无数的简历，被淘汰了也很难知道哪个环节出错。

　　而招聘会是一个双向了解的过程，即使你与岗位的匹配度不太高，也可以询问HR是出于哪些方面，是否有可以努力的方向，帮助你在下次投递时提高通过率。

　　03 高效投递简历　　

　　着名的2/8定律在求职招聘领域同样适用，80%的候选人想涌入行业前20%的公司，因此越往高处走的同学会感觉到越大的阻力，遇到更多的竞争者。

　　在这种激烈竞争中，一份普通的简历在网申筛选环节可能就会败下阵来。参加线下招聘会，HR一般不会拒收你的简历。

　　参加招聘会前要做哪些准备？　　

　　01 沟通准备　　

　　你可以把招聘会的沟通当成“面试演练”，提前准备好简短自我介绍以及对意向公司、岗位的了解。

　　自我介绍需要包含：姓名院校等基本信息+校内外实践经历+求职意向。

　　02 资料准备　　

　　简历一定定定定定要带！！

　　带简历的好处有二：一是如果你们的沟通给HR留下良好印象，那么就算当天没有合适的岗位，也许同公司内其他岗位会需要这份简历；二是简历上的手机及邮箱等方便企业联系你。

　　如果有作品，也可带上平板当场展示。

　　03 着装准备　

　　招聘会的气氛正经中带着轻松，着装不需要太正式，比如西装三件套就有点过了；但也不能太随便，背心加人字拖留不下什么好印象；整体简洁大方即可。

　　这些“扣分点”千万不能踩　　

　　01 毫无了解，态度随意　　

　　有些同学抱着“我就是去看一看”的心态，参加招聘会前没有看参会的企业，到了现场才问HR一些基本问题如“你们公司主要是做什么的？”“我是xx专业，能做你们公司哪个岗位？”

　　这些问题看似神奇，但学姐身边参加过招聘会的HR还真的被问到过……这种表现容易暴露求职者自身职业规划不清及定位模糊的问题，需要避免。

　　02 无简历或作品　　

　　错过一个大型招聘会，可能错过了一百家企业。如果去了招聘会但没有带简历，那么这个机会的效果就要打上80%的折扣。如果刚好碰上心仪的企业，并且你和HR相聊甚欢，但没有简历给怎么办？当场加微信或者手写电话号码吗？

　　又或者，你说了5分钟自己做过的作品多么牛，但手机上没有，也没有打印过来，你如何让HR认可“这个同学作品确实很牛”？

　　该带，咱还是带吧。

　　03 怯场畏缩，交流困难　　

　　怯场或不自信容易导致有些同学在面对HR的时候产生胸闷气短语言混乱等等不良反应，呈现在表达中就会是“呃，呃……”“这个，就是那个，怎么说好呢，……”的结果。

　　说的人其实自己也知道有问题，但不知道怎么去改。其实表达畏缩来源于对自己想说/要说的话没有底气，或者不够了解，只要提前做好准备功课就会改善很多。还可以找个熟悉的同学当观众，把对方当做HR做个自我介绍，来减少紧张感。

　　不打无准备之仗，做招聘会中最闪亮的崽！

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