职位描述
岗位职责:
l. 人力资源系统的完善与维护:
协助统筹规划公司的人力资源战略、及相关制度的实施执行;
建立并完善公司人力资源管理体系,包括各项规章制度、流程等的各项工作完善与实施;
管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;以人事专业知识保障企业用工安全,建立和谐的劳资关系;
活跃公司气氛、组织员工活动、传播企业文化、增强公司凝聚力;
薪酬核算、协助制定薪酬激励体系;
2. 招聘:
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
拟定招聘方案,组织实施招聘活动,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用及试用期管理等;
3. 培训:与各部门积极沟通合作,结合公司的人才培养计划、制定完善的培训课程/培训计划,并落实推进实施;
任职要求:
l. 性格外向、积极进取、工作主动有激情、领悟力强反应快;
2. 有优秀的专业能力,大专或以上学历,3-6年工作经验,2年以上同岗位经验;
3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有招聘经验及技巧;
5. 熟悉员工培训制度的设计及组织实施,具有员工相关活动的策划能力;
6. 具有较强的语言和文字表达能力,沟通协调能力及良好的工作推进能力;
7. 熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作;
8. 具有良好的职业道德和职业操守、有良好的团队合作意识,责任心强,正能量。
福利待遇
l.带薪年假
2.节日福利
3.全勤奖
4.定期团建
5.绩效奖金
6.社保五险
电话:l8ll564l6l3
邮箱:3O6927O78@qq.com
注:应聘时请说明来自 平地起直聘
l. 人力资源系统的完善与维护:
协助统筹规划公司的人力资源战略、及相关制度的实施执行;
建立并完善公司人力资源管理体系,包括各项规章制度、流程等的各项工作完善与实施;
管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保及其他福利手续;以人事专业知识保障企业用工安全,建立和谐的劳资关系;
活跃公司气氛、组织员工活动、传播企业文化、增强公司凝聚力;
薪酬核算、协助制定薪酬激励体系;
2. 招聘:
完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
拟定招聘方案,组织实施招聘活动,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
完成简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用及试用期管理等;
3. 培训:与各部门积极沟通合作,结合公司的人才培养计划、制定完善的培训课程/培训计划,并落实推进实施;
任职要求:
l. 性格外向、积极进取、工作主动有激情、领悟力强反应快;
2. 有优秀的专业能力,大专或以上学历,3-6年工作经验,2年以上同岗位经验;
3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具有招聘经验及技巧;
5. 熟悉员工培训制度的设计及组织实施,具有员工相关活动的策划能力;
6. 具有较强的语言和文字表达能力,沟通协调能力及良好的工作推进能力;
7. 熟悉国家相关法律法规及劳动关系工作;
8. 具有良好的职业道德和职业操守、有良好的团队合作意识,责任心强,正能量。
福利待遇
l.带薪年假
2.节日福利
3.全勤奖
4.定期团建
5.绩效奖金
6.社保五险
电话:l8ll564l6l3
邮箱:3O6927O78@qq.com
注:应聘时请说明来自 平地起直聘
工作地址
江苏南京建邺区嘉陵江东街50号康缘智慧港A栋603
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严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
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