职位描述
岗位信息:
一、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
二、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导与结果反馈;
三、拟定各事业部薪酬、奖金等各类绩效激励方案,支持公司多样化发展的需要;
四、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新,负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
五、参与公司各部门主管人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见和建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进;
六、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
一、本科及以上学历,有五年及以上绩效薪酬模块工作经验;
二、熟悉KPI、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,
三、具有较强的组织沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
四、逻辑清晰,数据统计分析能力强,工作抗压力,推动力强;
五、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
联系电话:一五八一三六三九六二六。应聘时请说明来自 平地起直聘
一、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;
二、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导与结果反馈;
三、拟定各事业部薪酬、奖金等各类绩效激励方案,支持公司多样化发展的需要;
四、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新,负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;
五、参与公司各部门主管人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见和建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进;
六、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
一、本科及以上学历,有五年及以上绩效薪酬模块工作经验;
二、熟悉KPI、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,
三、具有较强的组织沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
四、逻辑清晰,数据统计分析能力强,工作抗压力,推动力强;
五、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
联系电话:一五八一三六三九六二六。应聘时请说明来自 平地起直聘
工作地址
广东佛山南海区西樵镇百西欧边村十二村民小组地塘岗和新涌岗
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严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
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