职位描述 
一、岗位职责
1.负责公司人才发展规划、人力资源管理制度体系制定和执行;
2.负责参与公司人事管理、人才开发、薪酬管理等工作;
3.负责定期分析人才队伍现状，制定招聘计划并组织实施;
4.负责人才培训与开发，建立健全培训教育体系，制定年度培训计划并组织实施:
5.负责工资总额管理，科学确定薪酬结构，实施职位评价，制定福利待遇标准:
6.负责参与公司经营业绩考核评价管理，组织实施员工绩效考核，
二、资格条件
1.本科及以上学历，经济师等相关职业资格;
2,具有5年以上大中型企业中高层人力资源管理、组织发展或人才发展工作经验:
3.熟悉人力资源管理相关政策法规，对国有企业一项制度改革有较深入研究，
4.具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先;
5.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制，
联系方式
马欣妍
010-52203979-八0052
maxinyan@china-an.cn
注:在邮件中注明应聘职位的名称，并注明招聘信息来源于 平地起直聘
1.负责公司人才发展规划、人力资源管理制度体系制定和执行;
2.负责参与公司人事管理、人才开发、薪酬管理等工作;
3.负责定期分析人才队伍现状，制定招聘计划并组织实施;
4.负责人才培训与开发，建立健全培训教育体系，制定年度培训计划并组织实施:
5.负责工资总额管理，科学确定薪酬结构，实施职位评价，制定福利待遇标准:
6.负责参与公司经营业绩考核评价管理，组织实施员工绩效考核，
二、资格条件
1.本科及以上学历，经济师等相关职业资格;
2,具有5年以上大中型企业中高层人力资源管理、组织发展或人才发展工作经验:
3.熟悉人力资源管理相关政策法规，对国有企业一项制度改革有较深入研究，
4.具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先;
5.年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制，
联系方式
马欣妍
010-52203979-八0052
maxinyan@china-an.cn
注:在邮件中注明应聘职位的名称，并注明招聘信息来源于 平地起直聘
工作地址
北京北京大兴区工业开发区广茂大街14号
平地起直聘安全提示
严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为， 请立即举报
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