在领导眼中,下属做哪些事情无法被原谅呢?
来源:网络
2022-09-07
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  【平地起直聘讯09月07日讯】在领导眼中,下属做哪些事情无法被原谅呢?


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      1、在领导眼中,下属做哪些事情无法被原谅呢?

  

  人不可能不犯错,大多数工作中的无心过错不会有什么太大问题,领导也是人,也能理解你。

  

  但有一点,是禁忌中的禁忌:

  

  不要去挑战领导的权威。

  

  这是所有的管理者都不可触碰的底线。

  

  这件事情跟谁对谁错没有关系。

  

  在任何情况下。都不要去挑战领导的权威,除非你确实是不想干了,或者你想把他逼走。

  

  很多年轻人不太理解这个问题,他们觉得有时候自己是出于好心,是为了公司好,所以他会提出一些建议,或者对领导布置的任务表示质疑和反对。

  

  大家一起讨论方案并没有什么问题,你有不同的想法也都可以提出来交流。

  

  但一定要注意方式方法。

  

  例如:

  

  1、当领导在布置任务时,你公开表示反对。

  

  2、当一件事情讨论已经结束后,领导做了最终的确认,这个时候你再次对此事表达质疑和反对。

  

  3、你接受了领导发布的任务,在执行过程中故意的拖延、甚至拒不执行。

  

  4、当任务遇到障碍难以继续时,你在背后抱怨领导决策失误。

  

  像是以上这些情况,都是不太好的行为。

  

  即使事后证明你是正确的,但领导站在他的立场上也必须要对你进行处理。

  

  不要觉得说是不是当领导的人都很腹黑,总是想要去算计别人,不能听到别人对他的半点质疑。

  

  这样的理解过于片面。

  

  在任何的集体组织,作为领导者,他必须要去维护自身的权威性,否则他很难带领这支队伍高效的运转。

  

  而站在整个公司的角度,高层也绝不会欢迎,在公司内部形成下属去挑战上司权威的习惯。因为这样做会打乱整个组织内部的运行方式,降低组织的运行效率,会极大地丧失战斗力。

  

  所以像是军队这样对执行力有高度要求的组织,下级对上级的服从就是绝对无条件的。站在旁观者的角度,我们可能会觉得这样不一定很合理、公平,但就整体组织的运行效率来讲,这样做是最好的方式。

  

  所以如果大家在工作过程中想提出自己的想法和建议你可以私下里和上司单独去沟通,大家可以面对面的交流想法,而不要在公开场合质疑、反对或诋毁你的上司,这是不职业的表现。

  

  如果你觉得你的上司确实不够出色,你也很难从这份儿工作当中学到更多的东西,那么你可以选择等待(通常水平太差的领导很难再管理岗位上呆很久)或跳槽。

  

  2.在大企业的冬天,反而迎来了小企业的春天。

  

  越是大企业不行了、或倒闭了,小企业的订单应该多了。虽然市场总需求确实是少了不少,但因为大企业撑不住,不参与了,反而释放出大量的订单,小企业正好接这样的订单。

  

  在我看来,大企业的冬天,反而迎来了小企业的春天。别整天唉声叹气,好像世界的末日要到了,就因为是小企业,反而具有更大的适应能力。天塌下来,有大企业顶着,倒霉的首先是它们,再怎么也压不到小草根的身上。

  

  我看看,大有会的学员企业绝大多数都没有被压倒的危险,活得都很滋润,至少是绝大多数是这样的,那有什么冬天的感觉。也许只感到温度降了几度,这几度在体感上没有什么影响。大多数的老板学员精神状态非常棒,依然保持着“不做穷人生间,不做比价生意,不做赊账生意。”

  

  好像没有学员企业主动降价了,向经济大环境投降。昨天在深圳北站,与一老板学员一起吃饭,我说在当下,谁降价,谁就要下地狱。因为在经济的寒冬,没有一个小企业是因为降价而活下来的,越降价,死得越快。

  

  大企业可以降价,小企业则绝对不能降价,但此时你必须把营销推广做好,不仅是推广的量,更是要把自己产品或设备的特色、优势、好处,反复强调,反反复复的强调,因为客户没有义务记住你曾经说过什么。

  

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